Wil je een andere positie in HR? Dit is wat u moet doen
Lezer Vraag: Ik ben door mijn werkgever in de hok genomen als de man met beperkingen. Ik wil overgaan naar een bredere rol van Human Resources en ik weet niet precies hoe ik dat moet doen.
Denk je dat het verkrijgen van mijn PHR mij meer inzetbaar maakt als HR-generalist of andere? Ik heb altijd gewerkt met een handicap en een werknemer.
Reactie van menselijke hulpbronnen: wordt bestempeld als een man met een beperking is moeilijk om uit te breken, maar je beste, eerste kans op een carrièreswitch in Human Resources is altijd bij een werkgever die je en je werk al waardeert. Hier zijn mijn aanbevelingen over wat u nu kunt doen om een loopbaanverandering in HR na te streven.
Ga zitten met je huidige baas en vertel hem of haar dat je de kans moet krijgen om je horizon uit te breiden naar een bredere rol in HR. Vertel uw werkgever dat u meer te bieden heeft dan wordt afgeluisterd in uw huidige functie. Zorg ervoor dat u benadrukt wat uw werkgever zal verkrijgen door u te helpen uw rol uit te breiden.
Zodra u hebt benadrukt wat er in de loopbaanverandering voor uw werkgever staat, geeft u aan dat u een carrièreplan wilt ontwikkelen om een transitie te voltooien.
Afhankelijk van de bereidheid van je baas om met je samen te werken aan een carrièreswitch in HR, kunnen je opleiding en andere paden naar een meer gediversifieerde carrière duidelijker worden.
Als de baas dat niet is, is het verdienen van de PHR prima in jouw situatie, omdat je doel is om je HR-kennis en -ervaring te diversifiëren, en het kan een goed doel zijn.
Certificeringen kunnen uw waarde onder bepaalde omstandigheden vergroten, zoals in grotere bedrijven, grote stedelijke gebieden en op bepaalde markten. Veel hangt af van de grootte van je stad, de grootte van je bedrijf, de concurrentie op je arbeidsmarkt, enzovoort, dus ik kan de bijdrage ervan niet garanderen.
Ten tweede, lees alles op deze website dat mijn lezers hebben ingediend en ik heb geschreven over loopbaanverandering. Het zijn interessante verhalen en elk verhaal zou je kunnen helpen nadenken over mogelijkheden voor jezelf. Zien:
Ten derde moet je praten met mensen in jouw omgeving die in HR werken. Ze zullen weten wat de norm is waar je woont en werkt. Hoeveel van uw concurrentie voor banen heeft certificeringen? Welke andere soorten opleiding of ervaring kunnen nuttig zijn en u in staat stellen om uw voet tussen andere bedrijven in een andere HR-rol te krijgen?
HR-mensen in jouw omgeving zullen deze vragen het meest effectief beantwoorden. Door deze informatievergaderingen af te nemen, worden uw vaardigheden en beschikbaarheid ook onder de aandacht gebracht van mensen die u misschien inhuren.
Ten slotte, netwerken online en op evenementen brengt u in contact met werkgevers en andere HR-loopbaanprofessionals.
Als u een loopbaanverandering in HR wilt, zijn dit uw potentiële werkgevers, uw collega's en uw vertrouwenspersonen. Kijk of je huidige werkgever betaalt om je te helpen bij professionele verenigingen en om netwerkevenementen bij te wonen.
Zo niet, investeer dan in jezelf om je netwerk uit te breiden. Ik ben er zeker van dat je redelijk lokale Society for Human Resource Management SHRM en American Society for Training and Development (ASTD) evenementen bij kunt wonen om mensen te ontmoeten, vragen te stellen en je beschikbaarheid kenbaar te maken. Als dat niet het geval is, overweeg dan om deel te nemen aan andere bedrijfsgroepen in uw community, zoals de Kamer van Koophandel, regio-stimulerende groepen en Rotary.
Als u in de buurt van een groter stedelijk gebied woont, kunnen er ook vergaderingen van deze beroepsverenigingen zijn .
Je kunt een carrièreswitch maken in HR, maar besteed je jarenlang niet aan het nastreven van activiteiten die je verandering niet ondersteunen.
Als u deze aanbevelingen opvolgt, identificeert u de juiste te ondernemen activiteiten om uiteindelijk uw doel van een loopbaanverandering in HR te bereiken.
U vindt aanvullende ideeën over netwerken en het opbouwen van uw HR-cv in figuur Hervorming van een HR-autoriteit .