Als u uw baan verlaat om bij uw kinderen thuis te blijven, kunt u de onderstaande sjabloon gebruiken om uw brief te schrijven.
Let op: de brief is slechts een voorbeeld en u zult de details willen aanpassen aan uw individuele omstandigheden.
Wat te schrijven in uw brief
Het is belangrijk dat u zich houdt aan het lettertype en aan de toon: uw communicatie moet eerst en vooral professioneel, beleefd, positief en dankbaar zijn.
Houd er ook rekening mee dat, hoewel u een korte uitleg moet geven waarom u uw beslissing hebt genomen, het grootste deel van uw brief niet aan deze redenering moet worden besteed. U bent uw werkgever geen extreem langdradige beschrijving van uw specifieke situatie verschuldigd. Dit kan echt tegen je werken.
Het is het beste om het simpel te houden en de focus te houden op uw goede ervaring in de functie, uw dankbaarheid voor de mogelijkheid en uw interesse in het onderhouden van een doorlopende professionele relatie met uw werkgever na uw vertrek.
Op die manier, als u een referentie of netwerkondersteuning nodig heeft, of wanneer u ervoor kiest om weer aan het werk te gaan, kunt u contact opnemen met deze voormalige werkgever.
Hier is een sjabloon die u kunt gebruiken voor uw ontslagbrief.
Stay-at-home bovenliggende ontslagbrief Voorbeeld
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Ik schrijf u formeel op de hoogte te brengen van mijn ontslag uit mijn functie bij XYZ.
Zoals u weet, is mijn vrouw bij onze dochter thuis geweest en komt haar zwangerschapsverlof volgende maand ten einde. Om de overgang te verlichten, heb ik besloten om bij ons kind thuis te blijven terwijl mijn vrouw weer aan het werk gaat.
Ondanks de vele prachtige jaren die ik met XYZ heb doorgebracht, ben ik verheugd om een nieuwe uitdaging aan te gaan: een thuisblijver zijn. Ik zal mijn baan missen en de geweldige mensen met wie ik het plezier heb gehad om door de jaren heen te werken.
Heel erg bedankt voor alle kansen en ervaringen die je me hebt geboden tijdens mijn tijd bij het bedrijf.
Ik waardeer uw steun en begrip en wens iedereen een succesvolle toekomst. Laat het me weten als ik iets kan doen om de overgang te verlichten.
Ik hoop dat we in contact kunnen blijven en genieten van een wederzijds voordelige professionele relatie in de toekomst.
Ondergetekende,
Uw handtekening (papieren versie)
Uw getypte naam
Aanvullende tips voor het ontslag nemen om thuisblijver te worden
Wacht tot je het zeker weet. Uiteraard geef je je werkgever minstens de standaardtwee weken van tevoren op voor je laatste werkdag. Maar val niet in de val dat denken meer opmerken altijd beter is.
U hebt een verantwoordelijkheid tegenover uzelf en tegenover uw gezin en ook tegenover uw werkgever, wanneer u om welke reden dan ook ontslag neemt .
Je moet financieel en emotioneel bereid zijn om de tweede te verlaten die je hebt aangegeven, zelfs als je van plan bent om een paar weken te blijven. Waarom? Omdat sommige werkgevers ontslagmedewerkers zullen vragen hun bureau onmiddellijk in te pakken na kennisgeving. U wilt niet dat u verrast wordt ... of een paar weken beloning waar u op hebt gerekend om aan uw nieuwe uitgaven te voldoen.
Het is ook een goed idee om te wachten tot nadat uw baby is geboren om uw beslissing te nemen. Elke baby en elke ouder is anders. U denkt misschien dat u weet wat u wilt doen op het gebied van werk en kinderopvang, maar totdat uw bundel aan de buitenkant staat, weet u het niet zeker.
Maak al je voorbereidingen voordat je ontslag neemt. Krijg al je spullen in orde voordat je met je baas spreekt en bied je ontslagbrief aan . Ruim uw bureau op, verwijder uw persoonlijke bestanden van uw computer en plaats uw referenties.
Wees klaar om te gaan, voor het geval je snel moet vertrekken.
Overweeg al uw opties voordat u een beslissing neemt. Thuis blijven is misschien de best mogelijke beslissing voor u en uw gezin, maar het is niet de enige optie. Overweeg of deeltijdwerk of een flexibel schema aan uw behoeften zou voldoen, net zo goed als een full-time thuiswonende ouder worden.
U zult verbaasd zijn over de bereidheid van uw werkgever om met u samen te werken om tot een betere regeling te komen, vooral als u een oude werknemer bent met een bewezen staat van dienst.