Veel mensen besluiten na de geboorte van een kind te stoppen met hun loopbaan. Houd er echter rekening mee dat u waarschijnlijk op enig moment in de toekomst terugkeert naar het personeel. Zorg er dus voor dat u op de best mogelijke voorwaarden ontslag neemt en de communicatielijnen open laat.
Omdat je vertrekt vanwege een gelukkig leven, je zwangerschap, is het waarschijnlijk dat je leidinggevenden en collega's al weten dat je in de nabije toekomst wat tijd vrij neemt van het werk. Je moet voorzichtig zijn met wat je deelt met de mensen met wie je werkt, totdat je zeker weet van je plannen voor na de geboorte van de baby.
Hoe je ontslag te vermelden
Ongeacht uw intenties met betrekking tot het terugkeren naar het werk, bent u het aan uw collega's verplicht om hen te laten weten wanneer uw beslissing is genomen. Wanneer u uw supervisor laat weten dat u van plan bent om af te treden , houd het gesprek dan positief en positief. Aangezien u op uw voorwaarden vertrekt, komt u misschien in de verleiding om meer openhartig te zijn dan verstandig met betrekking tot de werkomgeving.
Probeer altijd de relaties met uw contacten te onderhouden en te versterken. Bieden om te helpen op welke manier je kunt voor je laatste dag, en laat je collega's weten dat je beschikbaar zult zijn als ze in de toekomst referenties of verwijzingen nodig hebben.
Hier zijn enkele voorbeelden van ontslagbrieven om uw werkgever formeel te melden dat u uw baan verlaat omdat u zwanger bent en dat u niet zult terugkeren naar het werk nadat de baby is geboren.
Zwangerschap ontslagbrief Monsters
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Ik schrijf om u te informeren dat ik mijn positie hier bij Johnson's Dental zal verlaten vanwege mijn zwangerschap.
Hoewel dit een nieuw en opwindend hoofdstuk in mijn leven zal worden, ben ik erg verdrietig om hier mijn geliefde baan te verlaten.
Volgens mijn contract verlaat ik je met mijn kennisgeving van twee weken en mijn laatste dag hier is 15 juni 20XX. Ik zal de laatste van mijn taken voor die dag voltooien en ben blij om te helpen bij het wervings- en trainingsproces voor mijn vervanging. Vanaf nu is het mijn plan om een paar jaar vrij te nemen om voor mijn baby te zorgen, maar ik kijk er naar uit om terug te komen naar Johnson's Dental.
Bedankt voor je voortdurende steun zowel in mijn tijd hier en in deze nieuwe ontwikkeling van mijn leven. Ik zal je tijdens mijn zwangerschap op de hoogte houden en ik hoop je te zien bij de babydouche!
Het beste,
Uw handtekening (papieren versie)
Uw getypte naam
Zwangerschap ontslag e-mail monster
Wanneer u per e-mail ontslag neemt, hoeft u geen contactgegevens in de kop te vermelden. Het onderwerp moet "Berekening- Voornaam Achternaam" zijn. Begin uw brief met een aanhef, gevolgd door de hoofdtekst en een afsluiting met uw contactgegevens.
Onderwerp: Berusting - Voornaam Achternaam
Geachte heer / mevrouw. Leidinggevende,
Gelieve deze brief als formele kennisgeving van mijn ontslag te aanvaarden. Mijn laatste werkdag is 10 augustus 20XX. Ik heb besloten om na mijn geboorte voor onbepaalde tijd thuis te blijven bij mijn kind en ik denk dat het het beste is als je iemand inhuurt om mijn verantwoordelijkheden permanent op zich te nemen.
Ik heb de afgelopen 4 jaar met veel plezier bij XYZ Enterprises gewerkt en zal de samenwerking met onze afdeling missen. Ik heb vooral veel van je geleerd, en ik waardeer de kansen die je me hebt gegeven.
Laat het me weten als ik u kan helpen tijdens deze transitie. Ik heb een paar contactpersonen waarvan ik denk dat ze hier goed bij passen, als u mijn input zou willen hebben bij het vinden van mijn vervanger.
Beste wensen in de toekomst, en ik hoop dat we de kans krijgen om weer samen te werken wanneer ik klaar ben om terug te keren naar de bedrijfswereld.
Oprecht,
Voornaam Achternaam
firstnamelastname123@email.com
123-456-7890
Voorgestelde lezing: Vragen en antwoorden over zwangerschap en werkgelegenheid | Hoe schrijf je een ontslagbrief?