Het juiste cv-formaat zal de aandacht van de rekruteringsmanager onmiddellijk trekken en duidelijk maken dat u de beste kandidaat voor de functie bent , terwijl u minder nadruk legt op die aspecten van uw carrière die u liever niet benadrukt. Als je bijvoorbeeld een lacune in je cv hebt , of een geschiedenis van jobhoppen , of een carrièrepad dat een aantal rare wendingen heeft genomen, kan het kiezen van het juiste cv-formaat ervoor zorgen dat die factoren niet het eerste zijn wat een recruiter doet. of inhuurmanager ziet.
Sommige CV-indelingen werken beter dan andere om uw specifieke vaardigheden te benadrukken. Uw keuze hangt af van uw loopbaanniveau, werkervaring en taakgeschiedenis. De functieomschrijving kan ook een verschil maken. Voor sommige banen, wil je specifieke vaardigheden benadrukken, terwijl je voor anderen je gerelateerde ervaring moet aantonen.
Vraagt u zich af welk CV-formaat het beste is voor u? We geven de voordelen van elk type weer en bieden gedetailleerde voorbeelden om u te helpen bij het nemen van uw beslissing.
Typen hervattingsformaten
De verschillende soorten cv's bevatten chronologische, functionele en gecombineerde cv's:
- Chronologische CV's . Als je nooit veel hebt nagedacht over verschillende cv-formaten, is de kans groot dat je cv momenteel in chronologisch formaat is. Dit is het meest gebruikte type. Het geeft uw werkgeschiedenis weer in omgekeerde chronologische volgorde (met uw meest recente werkgeschiedenis bovenaan).
- Functionele CV's . Functionele CV's richten zich op vaardigheden. Ze zijn georganiseerd op basis van verschillende soorten vaardigheden of ervaringen, eerder dan op basis van chronologische werkgeschiedenis. Functionele cv's zijn goed voor mensen met hiaten in de arbeidsgeschiedenis of wier werkgeschiedenis niet direct verband houdt met de baan.
- Combinatie wordt hervat . Combinaties van cv's zijn een mix van de chronologische en functionele formaten. Ze bieden een chronologische lijst van iemands werkgeschiedenis, maar ze bevatten ook secties die gericht zijn op verschillende soorten vaardigheden.
Wil je deze CV-indelingen in actie zien? Deze voorbeeldcv's kunnen een startpunt zijn voor uw eigen cv . Gebruik deze als springplank voor je eigen aangepaste CV (en vergeet niet om je definitieve versie aan te passen aan elke specifieke vacature).
Formaten hervatten met koppen en profielen
Studies hebben aangetoond dat recruiters slechts zes seconden besteden aan het doornemen van een cv voordat ze de stapel 'ja' of 'nee' sorteren en verder gaan.
Om deze reden kiezen veel kandidaten ervoor om een sectie met hun meest relevante vaardigheden bovenaan hun cv toe te voegen. Er zijn verschillende manieren om dit te doen:
- Doorgaan met kop . Een CV-kop (ook wel CV-titel genoemd) is een zin die samenvat waarom u een ideale kandidaat bent. Koppen kunnen worden gebruikt door kandidaten met veel vaardigheden en ervaring, maar ook kandidaten met minder ervaring die hun beste eigenschappen willen benadrukken.
- Doorgaan met profiel . Een CV-profiel is een korte verklaring (vaak meerdere zinnen) die de vaardigheden en ervaringen benadrukt die u tot een ideale kandidaat maken.
- Doorgaan met kop en profiel . Met zowel een korte kop als een langer profiel kan de personeelsmanager nog meer informatie over u ontvangen.
- Doorgaan met samenvattende verklaring . Een samenvattende verklaring is een beknopte lijst of een paar zinnen die uw sterkste kwalificaties voor het werk benadrukken. Het is ook bekend als een samenvatting van kwalificaties.
- Resume With Branding Statement . Een brandingverklaring is een korte, pakkende verklaring (meestal 15 woorden of minder) die uw kwalificaties samenvat.
- Doorgaan met doel . Een cv-doelstelling is een beknopte beschrijving van wie u als kandidaat bent en wat u zoekt in een functie. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan een cv-profiel boven een cv-doelstelling, maar het is aan elke kandidaat om te beslissen of een doelstelling of profiel het beste is .
Als u nog niet bekend bent met dit type indeling, is het een goed idee om de vereiste en optionele delen van een cv te bekijken , om er zeker van te zijn dat uw eindproduct alles heeft wat u nodig hebt om een goede indruk te maken.
Resume-doelstellingen waren bijvoorbeeld een vereiste, maar zijn nu optioneel - hoewel ze in uw voordeel kunnen werken als ze op de juiste manier worden gebruikt .
Meer over het formatteren van een cv
Naast het kiezen van een type cv , moet u ook een lettertype en lettergrootte selecteren en stijlkeuzes maken (zoals wanneer kogels, vetgedrukte tekst, cursivering, enz. Moeten worden gebruikt).
Het is ook belangrijk om consistent te zijn in je keuzes. Als u besluit om uw ervaring op te schorten, moet u er bijvoorbeeld voor zorgen dat u dat in de loop van de tijd doet. Evenzo, als je eenmaal een lettertype gekozen hebt, zou je het moeten houden voor het hele cv.
Houd er rekening mee dat de structuur en inhoud van je cv afhankelijk zijn van het type cv dat je selecteert. Er is echter enige informatie die in elk cv staat, zoals uw contactgegevens, opleiding en ervaring.
Resume Format Example
Gebruik het volgende opmaakvoorbeeld om een lijst met informatie te genereren die u in uw cv wilt opnemen. Vervolgens kunt u uw cv herzien, zodat het in de gewenste indeling staat en de informatie bevat die u kiest.
Houd er rekening mee dat dit slechts één voorbeeld is van een cv-indeling. U kunt informatie toevoegen die hier niet is opgenomen, inclusief enkele van de inleidende informatie hierboven vermeld, en secties per thema vermeld (zoals in een functioneel CV).
Jouw Contact Informatie
Voor-en achternaam
Adres
Plaats, staat, ZIP
Telefoon (mobiel / thuis)
E-mailadres
Opmerking: als u bezorgd bent om uw privacy of zich verplaatst, zijn er andere opties die u kunt gebruiken om uw adres op te geven .
Carrièreoverzicht (optioneel)
Een aangepast gedeelte van uw cv waarin belangrijke prestaties, vaardigheden, eigenschappen en ervaring worden vermeld die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert, kan dubbele doelen dienen. Het markeert uw relevante ervaring en laat de potentiële werkgever weten dat u de tijd hebt genomen om een cv te maken dat laat zien hoe u gekwalificeerd bent voor de specifieke taak .
Ervaring
Dit gedeelte van je cv bevat je werkgeschiedenis. Maak een lijst van de bedrijven waarvoor u werkte, de data van indiensttreding, de functies die u bekleedde en een lijst met opgesomde verantwoordelijkheden en prestaties.
Bedrijf # 1
Stad, staat
Datums bewerkt
Functietitel
- Verantwoordelijkheden / Prestaties
- Verantwoordelijkheden / Prestaties
Bedrijf # 2
Stad, staat
Datums bewerkt
Functietitel
- Verantwoordelijkheden / Prestaties
- Verantwoordelijkheden / Prestaties
In het opleidingsgedeelte van je cv noteer je de scholen die je hebt bezocht, de behaalde graden en eventuele speciale prijzen en onderscheidingen die je hebt verdiend.
College, graad
Awards, prijzen
Vaardigheden
Neem vaardigheden op die betrekking hebben op het functie / loopbaanveld waarvoor u solliciteert, zoals computervaardigheden of taalvaardigheden.
Referenties beschikbaar op aanvraag
Het is niet nodig om referenties op te nemen in je cv of zelfs om te vermelden dat er referenties beschikbaar zijn. In plaats daarvan heeft u een afzonderlijke lijst met referenties die u op verzoek aan werkgevers kunt geven.
Meer lezen: Herhalingsmonsters bekijken | Bouw een CV in 7 eenvoudige stappen