Hoe lang moet een werknemer in een baan blijven?
Uit een Bullhorn-enquête blijkt dat 39 procent van de recruiters denkt dat het grootste obstakel voor een werkloze kandidaat om weer aan het werk te komen, een geschiedenis is van jobhoppen of het verlaten van een bedrijf voordat ze een jaar bij een bedrijf zijn.
In feite zeiden managers dat een 58-jarige man met een stabiel arbeidsverleden gemakkelijker te plaatsen is dan een dertig jaar oude werkhopper.
Gemiddelde tijdsduur bij een taak
Hoe lang blijft een typische werknemer op een baan ? Het gemiddelde aantal jaren dat loon- en loonarbeiders voor hun huidige werkgever hebben gewerkt, bedraagt momenteel 4,6 jaar, volgens een economisch nieuwsbericht van het Bureau of Labor Statistics . Deze levensduur varieert echter per leeftijd en beroep:
- De mediane ambtstermijn voor werknemers van 25 tot 34 jaar is 3,2 jaar.
- De mediane aanstelling voor werknemers van 65 jaar en ouder is 10,3 jaar.
- Werknemers in management-, professionele en gerelateerde beroepen hadden de hoogste mediane ambtstermijn (5,5 jaar).
- Werknemers in dienstberoepen hadden de laagste mediane aanstelling (3,2 jaar).
Een geschiedenis van Job Hopping
Als je één jaar beschouwt als een richtlijn om op een baan te blijven, kan dit voor één baan (of zelfs twee) in je totale loopbaangeschiedenis werken.
Werkgevers zijn zich ervan bewust dat werknemers in moeilijke economische tijden gedwongen kunnen worden om binnen hun eerste jaar een baan te verlaten zonder schuld van henzelf als gevolg van ontslagen.
Als je echter al een jaar een patroon van werken bij verschillende banen hebt opgebouwd, creëer je een werkhistorische werkhistorie en maakt je cv geen indruk op een personeelsverantwoordelijke.
Als u zich zorgen maakt over het feit dat u wordt beschouwd als een job-hopper, vindt u hier enkele CV-tips die kunnen helpen .
Het is duidelijk dat ontslagen niet kunnen worden vermeden, maar als u verder gaat met uw keuze, is het een goed idee om na te denken over wat, indien van toepassing, de gevolgen zullen hebben voor uw toekomstperspectief. Soms wordt werk zo negatief en moeilijk dat blijven geen optie is . Of je zou gerekruteerd kunnen zijn voor je droombaan .
In die gevallen hoeft u niet te diep na te denken over wat u moet doen.
In andere gevallen kan het echter gewoon een kwestie zijn van verveeld of niet uitgedaagd worden en dan is het tijd om na te denken over vertrek.
Vragen om te stellen
Als u meerdere kortlopende banen in uw arbeidsverleden heeft , stel uzelf dan een paar vragen voordat u besluit om af te treden en nog een andere baan te zoeken:
- Ga je weg om de juiste redenen (betere baan, meer geld, meer flexibiliteit)?
- Bent u bereid om werkgevers te verzekeren dat u geen risicovolle huur bent?
- Verandert het veranderen van baan je carrière nu?
- Is er iets dat u kunt doen om de situatie in uw huidige baan te verbeteren als de timing niet klopt?
- Is dit het juiste moment om verder te gaan, zowel om persoonlijke als professionele redenen?
- Heeft het veranderen van baan nu invloed op je kansen om later een nieuwe baan te vinden?
Te lang blijven bij een baan
Aan de andere kant kan het te lang blijven van een baan ook uw kansen op werk hinderen. Een langdurig mandaat bij één bedrijf kan de indruk wekken dat u niet geïnteresseerd bent in het laten groeien van uw carrière. Het kan werkgevers er ook toe brengen te denken dat je misschien niet de flexibiliteit hebt om succesvol te zijn in een nieuwe rol.
Wanneer is de beste tijd om van baan te veranderen? Het komt erop neer dat het een kwestie van balans is.
Er is niet echt zoiets als een perfecte samenvatting omdat er zoveel redenen zijn om een baan te verlaten en om op een baan te blijven. Wees u echter bewust van het feit dat uw beslissingen zowel op de lange termijn als op de korte termijn van belang zijn.