Het selectieproces
Regisseurs van leerplan en instructie worden geselecteerd met behulp van het normale proces van overheidsaanwerving .
Hoewel tijdens het proces panelinterviews kunnen worden uitgevoerd, worden ze uiteindelijk ingehuurd door de supervisor van de functie, die de inspecteur of een assistent-superintendent kan zijn.
Het onderwijs en de ervaring die je nodig hebt
Schooldistricten vereisen bijna altijd directeuren van het curriculum en de instructie om een masterdiploma te hebben, bij voorkeur in het onderwijs. Deze directeuren moeten een beheerderscertificaat van de deelstaatregering bezitten. Tegen de tijd dat iemand klaar is om in zo'n functie te gaan werken, hebben ze vrijwel zeker leservaring, dus kandidaten hebben ook onderwijsbevoegdheden.
Deze baan is niet de eerste positie van een persoon in het hoofdkantoor van een schooldistrict. Kandidaten moeten een aantal jaren ervaring hebben met het beheer van het schooldistrict. Kandidaten met ervaring als curriculumspecialist hebben een voordeel bij het aannemen. Curriculumspecialisten zullen eerder promoveren naar regisseursfuncties als zij toezichthoudende ervaring hebben.
Wat je gaat doen
Regisseurs van curriculum en instructie beheren curriculumspecialisten en instructietechnisch personeel. Curriculumspecialisten begeleiden de selectie van studieboeken en ander lesmateriaal, geven feedback aan docenten over hun uitvoering en helpen hen bij het opnemen van instructietechnologie in hun lessen.
Instructietechnologiemedewerkers onderhouden educatieve hardware en software en helpen docenten bij het oplossen van technologische problemen.
Schooldistricten hebben procedures nodig om de selectie van schoolboeken en ander lesmateriaal te begeleiden. De directeur van het curriculum en de instructie ontwikkelt deze procedures en zorgt ervoor dat ze worden gevolgd. Een goed leerplan-adoptieproces bevat belangrijke input van docenten omdat zij degenen zijn die de inhoud leveren. Curriculumspecialisten moeten tijdens dit proces zoveel mogelijk werk doen, zodat het de leerkrachten niet overbelast.
Bestuurders zijn verantwoordelijk voor de lange termijn planning met betrekking tot de functies die ze begeleiden. Voor directeuren van curriculum en onderwijs betekent dit dat je over meerdere jaren moet uitkijken om prioriteit te geven aan het werk van curriculumspecialisten en instructietechnisch personeel.
Lange termijn planning omvat ook het opsplitsen van langetermijndoelen in mijlpalen die in de komende paar jaar kunnen worden bereikt. Een schooldistrict kan bijvoorbeeld meer collegegeldkansen bieden voor middelbare scholieren. Dit is een project dat minimaal een jaar en waarschijnlijk een paar jaar voorbereidend werk vereist. De directeur van het curriculum en de instructie moet dit project opsplitsen in opeenvolgende stukken, zodat het doel om meer college-studiemogelijkheden te bieden, kan worden bereikt.
Regisseurs van leerplan en instructie stellen procedures voor kwaliteitsbewaking en continue verbetering vast en houden toezicht op deze. Dit omvat het opstellen van protocollen voor curriculumspecialisten om docenten feedback te geven over hun leerprestaties, relevante gegevens te analyseren en professionele ontwikkelingsprogramma's te beheren om docenten te versterken.
De federale overheid en de deelstaatregeringen leggen normen op aan schooldistricten om te zorgen dat districten een minimale opleiding aan hun studenten bieden. Regisseurs van curriculum en instructie zorgen ervoor dat hun districten voldoen aan extern opgelegde normen. Belangengroepen kunnen ook normen publiceren, maar deze normen hebben niet de kracht van wetgeving zoals door de overheid opgelegde normen. Deze groepen kunnen slechte dingen zeggen over districten die niet aan hun normen voldoen, maar districten zijn niet verplicht zich aan te passen aan wat niet-gouvernementele entiteiten vereisen.
Een van de belangrijkste manieren waarop federale en deelstaatoverheden ervoor zorgen dat aan normen wordt voldaan, is door studenten op bepaalde momenten in hun onderwijsloopbaan te testen. Deze tests worden geleverd met eigen testprocedures. Regisseurs van leerplan en instructie zorgen ervoor dat deze procedures worden gevolgd. Ze helpen opdrachtgevers bij het plannen van de procedures op elke campus.
In het ideale geval slaagt elke student voor deze examens en een dag afgestudeerden. Middelbare scholieren hebben een reeks cursussen tot hun beschikking. Hoewel ze vrijwel elke gewenste cursus kunnen volgen, moeten ze rekening houden met de afstudeereisen die het schoolbestuur heeft vastgesteld. Regisseurs van leerplan en instructie ontwikkelen graduatievereisten voor adoptie door het schoolbestuur. Deze vereisten moeten in overeenstemming zijn met nationale en federale voorschriften.
Regisseurs van leerplan en instructie bereiden presentaties en rapporten voor schoolbestuursvergaderingen voor. Deze kunnen worden afgeleverd door de superintendent, assistent-superintendent of de directeur van het curriculum en instructie. De inhoud moet duidelijk en beknopt zijn. Schoolbestuursleden zijn over het algemeen intelligente mensen, maar weinigen zijn experts in het onderwijs.
Regisseurs van leerplan en instructie helpen bij de ontwikkeling van het budget voor het schooldistrict, meestal gericht op het plannen van uitgaven voor lesprogramma's en instructie. Ze moeten uitgaven plannen en prioriteren binnen hun toegestane budgetten. Ze pleiten ook voor een groter deel van het budget wanneer ze vinden dat ze hun doelen niet kunnen halen binnen bestaande of geplande bronnen.
Wat je zult verdienen
Het salaris voor deze functie varieert sterk tussen schooldistricten. Posities binnen grotere districten of met grotere spreidingen van controle verdienen meer dan posities binnen kleinere districten of mensen met minder mensen binnen de lijn van toezicht binnen de functie.