Een nieuwe methode voor het leveren van leiderschapstrainingen aan leidinggevende onderofficieren (CPO) maakt nu deel uit van de voortdurende groei en ontwikkeling van zeilers. In combinatie met Navy Knowledge Online (NKO) wordt computergebaseerde leiderschapstraining nu aangeboden aan elke nieuw geselecteerde hoofdofficier door een partnerschap met een online leverancier van zakelijke vaardigheden.
Het CPO Selectee E-Learning-programma bestaat uit drie web-gebaseerde cursussen die worden aangeboden door het Ninth House Network.
Situationeel leiderschap II, het oplossen van interpersoonlijke problemen en het beheren van veranderingen bieden ongeveer 10 totale contacturen van training.
De CPO E-Learning-cursus van het Ninth House is een pilootprogramma en is momenteel alleen beschikbaar voor nieuwe hoofdofficieren.
Bijna 90 procent van de in totaal 5.418 actieve dienst-, Reserve- en TAR-hoofdselectees hebben zich ingeschreven voor het programma. Veel van de chiefs zijn meer dan alleen de vereiste drie cursussen aan het afronden en aangezien het een jaarprogramma is, neemt het aantal chefs dat de training voltooit nog steeds dagelijks toe. Leiders zonder internettoegang vanwege een inzet kregen 60 dagen de tijd om de training bij terugkeer af te ronden.
Volgens Master Chief Petty Officer of the Navy (SS / AW) Terry Scott (MCPON) verwacht de marine een goed rendement op deze investering.
"Dit is het begin van onze investering in onze toekomstige leiders. Eerst en vooral, het biedt kennis en scherpt de vaardigheden die deze leiders zullen dienen, goed in hun toekomst als dekplaat leiders.
Ten tweede legt het hen bloot aan een nieuwe manier van leren en geeft het inzicht in de effectiviteit en toepassing van afstandsonderwijs.
"Deze methode van kennisoverdracht aan onze zeilers zal steeds vaker voorkomen naarmate we onze revolutie in opleiding voortzetten," zei hij. "En het is essentieel dat de belangrijkste onderofficieren die ons naar de toekomst brengen, ermee bekend raken."
De cursussen zijn aan de chief selects geleverd via een combinatie van zowel de internet- als de NetCD®-pakketten. NKO bood de portal voor de chiefs om toegang te krijgen tot en in te loggen voor de training. De CD-ROM-pakketten bevatten de multimediabestanden van de cursus, die mensen met bandbreedtebeperkingen hielp door de noodzaak om de bestanden te downloaden te voorkomen.
Deze training bood het extra voordeel van de introductie van veel van de hoofdselecten voor NKO. Nadat ze hun NKO-account hadden aangemaakt en ingelogd waren, diende het NKO-profiel van de chef ze ook in op de trainingsserver van het Ninth House Network, waardoor een afzonderlijk Nth House Network-inlogproces niet meer nodig was.
"Door de training op deze manier op te zetten, konden we de chefs voorzien van een 'one login solution' en een naadloze NKO-integratie met de training ', aldus Senior Chief Electronic Technician (AW / NAC) Steven L. Pierce, de technische manager van het programma. "We konden de voortgang van elke student volgen via een database waarin gegevens van de individuele chefs, NKO en het Ninth House Network werden samengevoegd."
Deze database werd gebruikt om rapporten te genereren voor MCPON en het hele Senior Enlisted Advisory Panel, bestaande uit alle Fleet, Force en Chief of Naval Operations-Directed Command Master Chiefs.
Deze rapporten beschrijven de voortgang van de clementie, bevelen en individuele leiders van elk panellid. Door elk hoofd toe te wijzen aan een lid van het Senior Enlisted Panel en hen tijdig te voorzien van managementgegevens, konden de panelleden de deelname van elk hoofd in hun clementie volgen.
Een andere sleutel tot het succes van het CPO E-Learning-programma was de verbetering van de lessen die zijn getrokken uit het proefprogramma van vorig jaar.
"Vorig jaar wilden we een webgebaseerd programma voor leiderschapstraining lanceren dat de FY03 chief selects zou introduceren in het concept van e-learning," zei Scott. "Het was de eerste stap in het identificeren van de uitdagingen van het leveren van web-based training op een marinebrede schaal. We hebben een aantal lessen geleerd van de inspanning van vorig jaar en die lessen zijn dit jaar goed benut. De twee grootste uitdagingen waren het verspreiden van de cursus-cd's door de hele marine en het leveren van gegevens aan het Senior Enlisted Panel zodat ze het programma binnen hun gebied konden beheren. "
Veel van de chefs die deze cursus voltooiden, merkten dat het hun een ander perspectief op leiderschap gaf.
"Deze training was nuttig voor mij door de verschillende soorten leiderschapsstijlen en de verschillende tijden en situaties te laten zien," zei Chief Information Systems Technician (AW / SW), Angela Mitchell, aan boord van USS George Washington (CVN 73). "Het biedt een leuke aanpak die je aandacht en interesse behoudt, terwijl je je concentreert op de impact van beslissingen die je neemt."
Het enorme succes van dit programma, met naar schatting 11.500 voltooide cursussen, is voor een groot deel te danken aan de toewijding van de senior aangeworven leiders die deze training hebben ingezet.
"De belangrijkste onderofficierengemeenschap als geheel nam de verantwoordelijkheid voor deze onderneming en was toegewijd aan het succes ervan," zei MCPON. "Dit zou nooit zo'n groot succes kunnen zijn zonder hun leiderschap en toewijding."