Navy Seals Hell Week
De stem was terug. Die kleine, zelf-twijfelende boodschapper keerde terug om zijn vertrouwde monoloog te pitchen: "Dit is BS! Waarom breng je jezelf hier doorheen? Je komt het nooit helemaal halen, dus stop nu en noem het een dag! "
Basic Underwater Demolitions en SEAL (BUD / S) instructeurs weten dat de menselijke machine in staat is om zelfs in de meest extreme omstandigheden en omgevingen een geweldig uithoudingsvermogen te hebben, maar ze weten ook dat de geest gedwongen moet worden om het pleiten van het lichaam te negeren.
Zoals hun naam doet vermoeden, worden SEAL 's getraind om operaties uit te voeren in welke arena dan ook en succesvolle kandidaten brengen 18 tot 24 maanden in training door voordat ze worden toegewezen aan teams. Elke stap is een uitdaging en elke test wordt steeds moeilijker. Gemiddeld haalt 70 procent van de kandidaten het nooit voorbij Phase One.
Voor de meesten ligt de grootste uitdaging in week 4 van fase één. Een slopende 5,5 dagen, de continue training bepaalt uiteindelijk wie het vermogen en de mentaliteit heeft om te overleven.
"Welcome to Hell Week."
Stagiairs zijn constant in beweging; constant koud, hongerig en nat. Modder is overal - het omvat uniformen, handen en gezichten. Zand verbrandt de ogen en veroorzaakt een ruwe huid. Medisch personeel staat klaar voor noodsituaties en volgt vervolgens de uitgeputte stagiairs op. De slaap is vluchtig - slechts drie tot vier uur na het einde van de week. De stagiairs verbruiken tot 7.000 calorieën per dag en blijven toch afvallen.
De innerlijke stem bootst de BUD / S-instructeur na die met zijn megafoon op de lijn van wateroverlastte mannen loopt. "Als je nu zou stoppen, zou je een kamer in een van die luxe hotels langs het strand kunnen krijgen en niets anders doen dan een hele dag slapen!
Tijdens de Hel Week herinneren BUD / S-instructeurs de kandidaten er voortdurend aan dat ze "Drop-On-Request" (DOR) kunnen geven wanneer ze denken dat ze niet verder kunnen gaan door simpelweg een glimmende koperen bel te laten horen die prominent in het kamp hangt. zien.
"Het geloof dat BUD / S gaat over fysieke kracht is een veel voorkomende misvatting. Eigenlijk is het 90 procent mentaal en 10 procent fysiek ", zei een BUD / S-instructeur bij de San Diego-faciliteit. "(Studenten) besluiten gewoon dat ze te koud, te zandig, te pijnlijk of te nat zijn om verder te gaan. Het zijn hun geesten die het opgeven, niet hun lichamen. "
"Whaddaya denken? Het enige dat je hoeft te doen is opstaan en de hel uit die glimmende, koperen bel slaan. Je weet dat je het wilt. ...”
Het zijn niet de fysieke proeven van de helweek die zo moeilijk zijn als de duur ervan: een voortdurende 132 uur van lichamelijke arbeid.
Door de lange dagen en nachten van de helweek leren kandidaten op elkaar te vertrouwen om wakker te blijven en gemotiveerd te blijven. Ze kloppen elkaar periodiek op de schouder of het dijbeen en wachten op een geruststellend schouderklopje dat zegt: "Ik zit daar nog steeds, hoe zit het met jou?" Ze juichen luid als ze merken dat een partner worstelt om zijn missie te voltooien. en gebruik hetzelfde als brandstof wanneer ze zelf het gevoel hebben dat ze leeg zijn. Ze leren die innerlijke stem tot zwijgen te brengen en roepen hen op om toe te geven aan die afschuwelijke, prachtige bel.
Slaap. Hij zou er alles voor doen. Hij kon zich niet herinneren welke dag het was, of wanneer hij voor het laatst geslapen had. Maar hij wist dat het goed voelde, en NIETS over "Hell Week" voelde goed. Hij was dagenlang koud en nat geweest. Er waren nu open zweren langs zijn binnenbeen van constant geweekt. En elke keer dat hij bewoog, harkte de grove, natte camouflage over de wonden heen en stuurde bliksemschichten van pijn door zijn lichaam. Misschien had de stem gelijk. Misschien moet hij gewoon opstaan, naar de overkant lopen en die bel bellen.
De aanbeveling van de bevelvoerende officier (opgesteld naar aanleiding van het panel) moet informatie bevatten over de militaire en professionele prestaties van het lid, de mate en reikwijdte van technische bekwaamheid en toezichtsbevoegdheid bij de huidige rating, het potentieel om als een officier in bedrijf te treden en het vermogen om officier te worden. management en gespecialiseerde functies van de aangevraagde programma ('s) en categorie (ën).
Alleen die personen die duidelijk bewezen hebben dat ze superieure prestaties, uitstekende leiderschapskwaliteiten en het potentieel hebben om als officier te dienen, moeten worden aanbevolen voor deze programma's. Een kandidaat moet een gunstige goedkeuring krijgen van de bevelhebber (eenheid CO voor SELRES-personeel) om in aanmerking te komen voor een LDO-aanvraag.
Als een commandant voelt dat een persoon niet gekwalificeerd is voor LDO, zal de commandant het pakket niet doorsturen.
Personen die geen positieve goedkeuring krijgen, moeten worden geadviseerd over wat ze moeten doen om hun gegevens te verbeteren en uiteindelijk een gunstige goedkeuring te krijgen.
Selectieborden
Afzonderlijke selectieborden (één voor actieve en één voor inactieve dienst) komen jaarlijks bij de Marine Personnel Command bijeen om aanvragers van de LDO-programma's voor actieve en inactieve taken te overwegen.
Benoeming tot officier van beperkte functie
CWO's geselecteerd voor LDO zullen worden benoemd in de permanente rang van LTJG ( paygrade O-2) in de marine (of marine-reserves voor personeel in inactieve dienst). CWO's geselecteerd voor LDO met minstens 4 jaar en 1 dag cumulatief actieve dienst (ADSW / AT) worden aangesteld in de permanente rang van LTJG (paygrade O-2E).
Gevestigd personeel geselecteerd voor LDO zal worden benoemd in de permanente graad van vaandrig (pay-out O-1) in de Marine (of Marine Reserves voor inactief personeel). Gevestigd personeel geselecteerd voor LDO met meer dan 4 jaar actieve dienst zal worden benoemd in de permanente klasse van vaandrig (paygrade O-1E).
Selectees worden alleen als LDO's aangewezen als ze blijven voldoen aan alle subsidiabiliteitsstandaarden zoals eerder vermeld.
Actieve Duty selectees moeten overeenkomen om actief te blijven gedurende 4 jaar vanaf de datum van acceptatie van de afspraak en kunnen worden verplicht om over te stappen van de huidige dienstlocatie.
Selectees onder het inactieve taakprogramma moeten blijven dienen in de Ready-reserve totdat de afspraak is aangeboden. Bij aanvaarding moet elke geselecteerde persoon akkoord gaan om in de Ready-reserve te blijven gedurende een periode van 3 jaar vanaf de datum van acceptatie van de afspraak.
Kandidaten moeten door ijs bedekte wateren breken, erin springen zonder de bescherming van hun droogpak, loopvlakwater gedurende drie tot vier minuten, zichzelf uit het water trekken, dan hun kleren drogen en uittrekken.
Terwijl sommigen twijfelen aan de noodzaak om in deze "Polar Bear Club" te worden opgenomen, stoppen SEAL-kandidaten nogmaals de innerlijke twijfels en volgen ze de instructies zoals ze zijn gegeven. Zelfs in de latere fasen van SQT doen kandidaten een beroep op hun mentale vastberadenheid om ze door te trekken.
"Ik bleef maar aan die scène denken in de film 'Armageddon'", zei een collega SEAL-kandidaat en bootsman's partner 3e klas. "Het reddingsteam dat naar de asteroïde vroeg, vroeg naar de omgeving in de ruimte, en zoals de NASA-ingenieurs het beschreven, antwoordden de helden: 'Ergste mogelijke omgeving denkbaar, meer hoefde je ons niet te vertellen.'
Dat is ongeveer wat Cold-Weather Training voor mij was: de slechtst denkbare omgeving. "
Na de voltooiing van de Cold-weather Survival Training, krijgen ze hun drietand-badge en door de marine gebruikte classificeringscode bij Naval Special Warfare Center, Coronado, Calif.
Met wereldwijd toenemende terroristische dreigingen zijn SEAL's meer dan ooit nodig. Maar zelfs met een dringende behoefte aan meer van zulke mannen, blijft het trainen van kandidaten zo moeilijk als ooit.
Het trainingsproces van 24 maanden zal de vastberaden kandidaten blijven scheiden van de onbeslisten.
Terwijl Navy SEALs hun leven op het spel zetten om Amerika te verdedigen, moet elk lid van dat team zonder enige twijfel weten dat de man die naast hem vecht niet zal toegeven of punkeren wanneer de zaken ruw beginnen te worden.
"NEE! Hou je mond! Hou je mond! Zwijg! "Schreeuwde hij stilletjes naar de pessimistische stem toen de zee weer bij hem kwam. Het werkte! Hij richtte zich opnieuw op de andere SEAL-kandidaten die arm-in-arm met hem in het natte zand waren verbonden. Hij kon hun gecombineerde sputteren en gekreun horen. Hij hoorde ook de crash van de branding, maar de defaitistische stem in zijn hoofd was weg - althans voor het moment. Iemand moest aanbellen voordat de groep uit het ijskoude water kon kruipen, maar het zou hem niet zijn, verdomme! Hij knarste met zijn klapperende tanden en bereidde zich voor op de volgende golf. 'Tenslotte,' zei hij streng tegen zichzelf, 'wat is een beetje water voor een SEAL?'