Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat niet alle loopbaantrajecten recht omhoog zijn.
Medewerkers nemen vaak taken aan met minder verantwoordelijkheid of worden gevraagd om af te treden naar een lagere statuspositie. Hoe u de verandering van baan op uw cv en in uw begeleidende brief noemt, kan een grote bijdrage leveren aan het minimaliseren van eventuele negatieve gevolgen wanneer u op zoek bent naar uw volgende baan.
Houd er ook rekening mee dat u het niet hoeft te spellen voor de werkgevers die uw toepassingen overwegen. Door voorzichtig te zijn met de manier waarop u uw werkgeschiedenis opsomt, kunt u uw aanvraag op de toekomstige medewerkersstapel houden.
Hoe een degradatie op een CV te zetten
In sommige gevallen zal de functie van uw nieuwe functie - als u gedegradeerd bent - duidelijk wijzen op een lager verantwoordelijkheidsniveau. Bijvoorbeeld als u bent gedegradeerd van verkoopmanager tot verkoper of van klantenservicedirecteur tot medewerker van de klantenservice.
Gebruik geen negatieve taal zoals "gedegradeerd" op uw cv wanneer u de wijziging opsomt. U moet gewoon de posities afzonderlijk vermelden en de vaardigheden en prestaties beschrijven die bij elke taak horen.
Hoe een degradatie uit te leggen in een begeleidende brief
Hoe u de overgang in uw begeleidende brief aanpakt, hangt ervan af of u posities target die vergelijkbaar zijn met banen van een hoger of lager niveau.
In het geval van de verkoopjob, bijvoorbeeld, als u nu de voorkeur geeft aan verkoop boven beheer, moet uw brief de overgang omkaderen als een verhuizing naar een functie die meer geschikt is voor uw sterke punten en interesses.
Als je met een nieuwe organisatie naar een hogere functie wilt terugkeren, dan heb je een zwaardere zaak te maken.
Het beste wat u kunt doen, is de nadruk leggen op de positieve impact die u in die rol historisch hebt gehad. Je kunt ook vermelden wat je hebt geleerd in je beperkte rol die van waarde zou zijn in de hogere positie. Zoals met je cv, moet je de termen 'degradatie' of 'gedegradeerd' niet vermelden in je brieven.
Krijg LinkedIn-aanbevelingen
LinkedIn-aanbevelingen kunnen u helpen bij uw werkgever bij de deur te komen. Ze kunnen ook helpen om eventuele zorgen weg te nemen die de personeelsverantwoordelijke kan hebben over elk aspect van uw werkgeschiedenis of vaardigheden.
Zorg ervoor dat je een aantal aanbevelingen opstelt als onderdeel van je LinkedIn-profiel van collega's die kunnen getuigen van de waarde die je hebt toegevoegd aan die baan op hoger niveau en neem je profiel op in je cv.
Heb je hulp nodig om LinkedIn-aanbevelingen te krijgen ? De beste manier om ze te krijgen, is door ze te geven. Zorg er wel voor dat u deze persoon echt aan een werkgever zou aanbevelen. Oneerlijkheid zal geen van jullie vooruitgang in je carrière helpen.
Je kunt het ook gewoon vragen. Maak contact met voormalige collega's, bazen en klanten en vraag hen of ze u een LinkedIn-advies kunnen schrijven.
Houd het positief
Nooit kritiek op management voor je degradatie. Als u dat doet, kunnen werkgevers u als een moeilijke werknemer of een onruststoker beschouwen.
Hetzelfde geldt voor de werkgever als bedrijf: je zou kunnen denken dat hun managementbeslissingen vreselijk waren en hun manier van zakendoen onprofessioneel, maar nu is dit niet het moment om dat te melden. Als er een reorganisatie was waardoor je positie op een hoger niveau werd geëlimineerd, dan zou je dat feit in je brief moeten uitleggen - zonder in details te treden over hoe en waarom de reorg plaatsvond.
Wees voorbereid om sollicitatievragen te beantwoorden
Ongeacht hoe goed je het draait, je degradatie komt hoogstwaarschijnlijk naar voren tijdens sollicitatiegesprekken. Verwacht te worden gevraagd interview vragen over wordt gedegradeerd , en hebben een aantal antwoorden voorbereid. Oefen uw antwoorden totdat u ze op een comfortabele manier kunt afleveren en zo snel mogelijk naar het volgende onderwerp kunt gaan (zonder dat u zich lijkt te haasten voor het onderwerp).
Nogmaals, de sleutel is om positief te zijn en de degradatie in te kaderen als een kans om vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen. Bekritiseer niet het bedrijf, uw team of uw baas. Concentreer u op de toekomst en wat u deze nieuwe kans kunt bieden, niet op het verleden.