Wat is het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief? Zowel een sollicitatiebrief als een cv delen het gemeenschappelijke doel om te bewijzen dat u over de juiste vaardigheden beschikt om uit te blinken in de functie waarvoor u solliciteert.
Er zijn echter duidelijke verschillen tussen de structuur en de intentie van de twee documenten. Werkzoekenden moeten hun sollicitatiebrief bekijken en doorgaan als een aanvullend maar uniek paar documenten.
Dat wil zeggen dat uw begeleidende brief meer moet zijn dan alleen opsommingstekens die uit de cv zijn teruggekregen.
Veel werkgevers eisen dat een cv wordt ingediend met een sollicitatie .
Een begeleidende brief is mogelijk niet vereist. Maar met inbegrip van een wanneer u solliciteert voor een baan, kan uw kansen om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek helpen.
Het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief
U kunt uw CV beschouwen als een algemene samenvatting van uw werkervaring en uw begeleidende brief als een samenvatting van uw werkervaring met betrekking tot de taak die u moet uitvoeren.
Een cv is een document met uw arbeidsverleden. Het geeft een overzicht van de banen die je hebt gehouden, de opleiding die je hebt gevolgd, certificeringen, vaardigheden en andere meetbare informatie over je achtergrond en werkervaring.
Het meest gangbare CV-formaat is een lijst met uw contactgegevens , een ervaringsgedeelte met functietitels, positiebeschrijvingen, werkdatums, een onderwijssectie en andere relevante informatie.
Typisch, is een cv geschreven in de derde persoon en gebruikt zo weinig mogelijk woorden om de ervaring samen te vatten. Dus in plaats van te schrijven "Ik hield toezicht op het grote inkoopteam van het XYZ-bedrijf" zou een cv een opsommingsteken hebben met de tekst: "19-persoonsbeverking begeleid". Gebruik zo veel mogelijk cijfers op uw cv , zoals het aantal mensen dat u begeleidt, het percentage verkochte verkopen, het aantal klanten dat is geholpen, enzovoort.
Er is een begeleidende brief geschreven om de kwalificaties te benadrukken die u hebt voor de functie waarvoor u solliciteert. Het wordt gebruikt om de werkgever aanvullende informatie te geven over waarom u een goede kandidaat voor de functie bent. De belangrijkste functie van uw sollicitatiebrief is om te laten zien hoe uw kwalificatie u geschikt maakt voor de baan.
Een begeleidende brief is geschreven in een briefformaat inclusief een aanhef, verschillende paragrafen en een afsluiting. In tegenstelling tot een cv moet u de eerste persoon gebruiken om uw sollicitatiebrief te schrijven. (Dat gezegd hebbende, vermijd het gebruik van "I" te veel.)
Wat een CV omvat
Uw cv moet werkgevers een gedetailleerde lijst van uw werkervaring en opleiding geven. De vaardigheden en prestaties die verband houden met elke taak die u hebt gehad, moeten voldoende gedetailleerd worden beschreven om werkgevers te laten zien hoe u toegevoegde waarde hebt verkregen in die specifieke rollen.
Cv's geven vaak informatie in lijsten met opsommingstekens; dit helpt het document beknopt te maken en laat recruiters er snel doorheen scannen.
Wat een sollicitatiebrief bevat
Een begeleidende brief is een document van drie of vier alinea's. Het moet worden geschreven met de veronderstelling dat werkgevers uw cv zullen raadplegen om het overeen te laten komen met de verklaring die u in de brief over uw kwalificaties hebt afgelegd.
Een sollicitatiebrief helpt werkgevers om uw achtergrond te interpreteren zoals weergegeven in de cv en zal helpen bewijzen hoe uw eerdere ervaringen u kwalificeren voor een baan.
Wanneer u een sollicitatiebrief voor een vacature schrijft, moet u eerst de functie-eisen bekijken die in de vacature worden beschreven. Gebruik uw begeleidende brief om uit te leggen hoe u aan deze criteria voldoet. Hier zijn sollicitatiebrief-schrijftips om u te helpen een krachtige, effectieve brief te schrijven.
Gebruik een begeleidende brief om subjectieve informatie over te brengen
Een samenvatting vermeldt de feiten - wie, wat, wanneer en hoe. Een begeleidende brief biedt daarentegen een mogelijkheid om uit te leggen waarom u gekwalificeerd bent voor de taak. Dit document voegt een beetje kleur en persoonlijkheid toe en is bedoeld om werkgevers ervan te overtuigen dat u goed bij de betreffende positie past.
Een sollicitatiebrief is een beter middel dan een cv om meer subjectieve informatie over te brengen, zoals de basis van uw interesse in een functie, hoe uw waarden u motiveren om een baan te vinden of waarom de cultuur van een bedrijf u aanspreekt.
Uw sollicitatiebrieven helpen u uw kwalificaties aan potentiële werkgevers te verkopen, terwijl uw cv de details bevat om een back-up te maken van de informatie in uw brieven.