Meest voorkomende fouten tijdens sollicitatiegesprekken

by Alison Doyle

Wat zou je niet moeten doen tijdens het interviewen? Hier zijn de meest voorkomende fouten in het sollicitatiegesprek, blunders en fouten die een kandidaat voor een baan kan maken.

Helaas is het gemakkelijk om deze fouten te maken zonder het te beseffen - en veel ervan komen vaker voor dan je zou denken! Neem de tijd om je voor te bereiden voor je sollicitatiegesprek, zodat je niet hoeft te piekeren over blunders.

Lees verder voor de top 10 meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken, en hoe u deze kunt vermijden.

01 Verkleden ongepast

Wanneer u een baan interviewt, is het noodzakelijk om er professioneel en gepolijst uit te zien. Hoewel je kleding kan variëren op basis van de functie waarvoor je solliciteert, moet je bijvoorbeeld zakelijke vrijetijdskleding dragen voor een sollicitatiegesprek voor een niet-professionele baan of voor een informele startup voor een interview bij een klein startup bedrijf - het is belangrijk om te kijken goed gekleed en in elkaar gezet, ongeacht het bedrijf.

Lees meer over wat je aan een interview kunt aantrekken en wat je niet aan een sollicitatiegesprek moet dragen .

Volgende op de lijst , is iets waarvan je zou denken dat het een goed idee zou zijn - op tijd zijn voor je sollicitatiegesprek.

02 laat aankomen

Iedereen weet dat eerste indrukken erg belangrijk zijn bij het lossen van een baan, maar wist je dat je een slechte eerste indruk kunt maken voordat je aankomt op je sollicitatiegesprek?

Te laat komen suggereert niet alleen slechte tijdmanagementvaardigheden , maar toont een gebrek aan respect voor het bedrijf, de positie en zelfs je interviewer.

Neem de extra lengte om ervoor te zorgen dat je niet te laat bent en op tijd of zelfs vroeg aankomt. Budget je tijd, zodat je vijf tot tien minuten te vroeg naar het interview komt. Op die manier, als er iets onvoorziens opduikt op weg naar je interview, zul je wat kussen tijd hebben.

Volgende : Dit is wat u niet naar een interview moet brengen.

03 Een drankje met je meenemen

Greep de koffie, frisdrank of waterfles voordat je je interview ingaat. Als je moet tanken, doe het dan voordat je bij het interview bent.

Het is niet alleen onprofessioneel om met een drankje binnen te komen, maar tijdens je sollicitatiegesprek moet je gericht zijn op de taak: een goede indruk maken, vragen beantwoorden, oogcontact houden met je potentiële werkgever en opletten tijdens het hele interviewproces .

Als je een drankje voor je neus hebt, krijg je de mogelijkheid om af te luisteren - gehannes met de beker, of een vraag te missen terwijl je een slok neemt, bijvoorbeeld. En hoewel het een relatief onwaarschijnlijke mogelijkheid is, maakt het meenemen van een drankje in je interview ook plaats voor andere lelijke ongelukken - zoals het morsen van het drankje op het bureau, jou of zelfs je interviewer!

Er zijn een aantal dingen die je moet meenemen. Hier is een lijst van wat u naar een sollicitatiegesprek moet brengen .

Volgende : Vergeet niet je telefoon uit te zetten voordat je naar het interview gaat.

04 Uw telefoon gebruiken tijdens het interview

Voordat je bij je sollicitatiegesprek komt, moet je je telefoon uitschakelen. Sms'en tijdens je sollicitatiegesprek is niet alleen grof en storend, maar het is een vrij duidelijke boodschap voor je potentiële werkgever dat het krijgen van een baan niet jouw topprioriteit is.

Om dezelfde redenen, beantwoord geen oproepen (en zeker niet bellen!) Tijdens het interview. Om de verleiding te weerstaan om uw telefoon te controleren, bergt u uw telefoon op vóór het interview. Als u per ongeluk vergeet om het uit te schakelen, weersta dan de verleiding om het te controleren als u een bericht ontvangt of belt.

Volgende: Heeft u de tijd genomen om het bedrijf te onderzoeken dat uw volgende werkgever zou kunnen zijn? Dit niet doen is de volgende fout.

05 Ik ken niets over het bedrijf

Laat uw potentiële werkgever u niet de stomp toeschijnen met de vraag: " Wat weet u over dit bedrijf ?" Het is een van de gemakkelijkste vragen aan aas, als u maar wat onderzoek doet vóór uw interview .

Achtergrondinformatie, inclusief bedrijfsgeschiedenis, locaties, divisies en een missieverklaring zijn beschikbaar in de sectie 'Over ons' op de meeste websites van bedrijven. Bekijk het van tevoren, print het vervolgens uit en lees het vlak voor uw interview af om uw geheugen op te frissen. Bekijk ook de LinkedIn-pagina, Facebook-pagina en Twitter-feed van het bedrijf, als die er zijn.

Weet jij waar je werkte? Het zal u misschien verbazen te weten dat sommige geïnterviewden zich hun data van indiensttreding en sommige andere gegevens over hun cv niet herinneren.

Volgende : Hier leest u hoe u uw werkgeschiedenis recht houdt en fuzzy cv-feiten vermijdt.

06 Fuzzy CV Feiten

Auteursrecht AndreyPopov / iStockPhoto.com

Zelfs als je een cv hebt ingediend toen je solliciteerde, kan je ook worden gevraagd om een sollicitatie in te vullen . Zorg ervoor dat u weet welke informatie u nodig heeft om een aanvraag in te dienen, waaronder de data van eerdere tewerkstelling, afstudeerdata en contactgegevens van werkgevers.

Het is begrijpelijk dat sommige van je oudere ervaringen moeilijk te onthouden zijn. Bekijk de feiten voor je interview. Als het nodig is, neem dan de tijd om uw arbeidsverleden opnieuw te maken , zodat uw cv correct is. Het kan handig zijn om een kopie van je cv voor jezelf te houden om naar te verwijzen tijdens je interview, maar gebruik het zeker niet als een kruk.

Natuurlijk mag u geen feiten op uw cv "fofferen". Hoe betrouwbaarder u bent op uw cv, hoe beter u in staat zult zijn om uw ervaringen uit het verleden te bespreken tijdens uw sollicitatiegesprek.

Het is heel gemakkelijk om afgeleid te worden tijdens een interview, maar niet opletten kan je kosten.

Lees verder voor de volgende veel voorkomende interviewfout.

07 Niet opletten

Laat jezelf niet uitzweten tijdens een interview. Zorg dat je goed uitgerust bent, alert en voorbereid op je sollicitatiegesprek.

Afleiden en een vraag missen, ziet er slecht uit. Als je uitzwacht, zal je potentiële werkgever zich afvragen hoe je je tijdens een dag op het werk gefocust kunt houden, als je tijdens een interview niet eens kunt focussen.

Als je voelt dat je aandacht wegglijdt, doe dan een poging om betrokken te blijven. Zorg voor oogcontact, leun iets naar voren als je met je interviewer praat en doe een actieve poging om effectief te luisteren.

Hoewel je misschien geen probleem hebt om op te letten in een een-op-een interview in een privékantoor, is het moeilijker om op de hoogte te blijven van de interviewer wanneer je op een openbare plaats vergadert. Lees meer over tips voor het interviewen op een openbare plaats .

Volgende: In stressvolle situaties, zoals interviews vaak zijn, hebben mensen de neiging om te veel te praten. Dat is de volgende fout bij het interview om te voorkomen.

08 Teveel praten

Er is niets veel ergers dan iemand interviewen die maar door blijft gaan ... De interviewer hoeft echt niet je hele levensverhaal te kennen. Houd uw antwoorden beknopt, to-the-point en gericht en ga niet op pad - beantwoord gewoon de vraag.

Raak niet op een zijspoor en begin te praten over je persoonlijke leven - je partner, je huiselijk leven of je kinderen zijn geen onderwerpen waar je je in moet verdiepen. Hoe warm, gastvrij of geniaal je interviewer ook mag zijn, een interview is een professionele situatie - niet een persoonlijke.

Vermijd deze fout door non-verbale communicatie te gebruiken om indruk te maken op uw potentiële werkgever.

Bekijk ook de top 10 dingen die niet te zeggen zijn tijdens een sollicitatiegesprek .

Volgende: Een andere fout die sollicitanten vaak maken, is niet in gereedheid om vragen te beantwoorden.

09 Wordt niet voorbereid om vragen te beantwoorden

Je interviewer zal je waarschijnlijk meer vragen dan alleen de basis van waar je werkte en wanneer. Om een idee te krijgen van uw geschiktheid voor een baan, zal uw interviewer profiteren van de toegemeten tijd en alles invullen wat hij of zij van u als werknemer moet weten.

Laat je niet overrompelen. Bereid je voor op je sollicitatiegesprek door te bekijken welke vragen je kunt verwachten en hoe je deze kunt beantwoorden .

Wees voorbereid met een vragenlijst om de werkgever te vragen zodat je klaar bent als je je vraagt of je vragen hebt voor de interviewer. Kijk ook eens naar de vragen die je niet zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek en hier zijn de slechtste interviewantwoorden die je ten koste van alles moet vermijden.

Volgende: Het is belangrijk om het positief te houden en niet slecht te spreken over uw eerdere werkgevers. Dit is waarom het een vergissing is om je bedrijf, baas of collega's kwaad te doen.

10 Badmouthing verleden werkgevers

Maak niet de fout om je baas of collega's kwaad te doen. Het is soms een kleinere wereld dan je denkt en je weet niet wie je interviewer misschien kent, inclusief die baas die een idioot is ... Je wilt ook niet dat de interviewer denkt dat je op die manier over zijn of haar kunt praten bedrijf als u vertrekt op voorwaarden die niet de beste zijn.

Bij sollicitatiegesprekken wil je dat je werkgever weet dat je goed met andere mensen kunt omgaan en conflicten op een volwassen en effectieve manier kunt afhandelen, in plaats van je collega's kwaad te doen of te praten over de incompetentie van anderen.

Wanneer u harde vragen krijgt , zoals "Vertel eens over een keer dat u niet goed met een supervisor werkte, wat was de uitkomst en hoe zou u de uitkomst hebben veranderd?" of "Heb je met iemand gewerkt die je niet leuk vond? Zo ja, hoe ging je ermee om?", val niet terug op andere mensen kwaad doen. Bekijk in plaats daarvan hoe u lastige vragen kunt beantwoorden.

Verzamel meer interviewvragen en antwoorden voor je sollicitatiegesprek.

Volgende: Kijk dan wat u moet doen als u een sollicitatiegesprek voor uw droombaan hebt opgeblazen en wilt proberen opnieuw in overweging te nemen.

11 Hoe een tweede kans te krijgen met een werkgever

Sommige banen kunnen niet worden opgeslagen, maar afhankelijk van de omstandigheden kun je de werkgever mogelijk overtuigen om je opnieuw te bekijken. Niet alle werkgevers hebben de tijd of de middelen voor een "omschakeling", maar u kunt geluk hebben en iemand vinden die begrijpt dat er dingen gebeuren en iedereen een slechte dag kan hebben.

Als je denkt dat je een interview hebt afgeblazen, neem dan de tijd om je interviewer een e-mail te sturen waarin je je omstandigheden uitlegt en bedank voor de gelegenheid om te interviewen.

Dit is wat u moet doen als u een sollicitatiegesprek hebt overgeslagen , inclusief een voorbeeld van een e-mailbericht om te verzenden, als u een tweede kans wilt krijgen bij de werkgever.