Een aas een creatief interview door deze valstrikken te vermijden
Wanneer de tijd rijp is om te interviewen voor een nieuwe baan in advertenties, moet je volledig worden dichtgeknoopt. Dat betekent goed voorbereiden op het interview en weten wat NIET te zeggen net zo belangrijk is als weten wat de interviewer moet vertellen.
Hier zijn vijf grote landmijnen die je moet omzeilen. Sommige zijn van toepassing op alle soorten rollen, een paar zijn specifiek voor mensen op de creatieve afdeling. Welke rol u ook solliciteert, u moet zich echter voor elk afzonderlijk interview afzonderlijk voorbereiden.
Dat betekent dat u uw portfolio moet afstemmen op elk bureau, onderzoek moet doen en misschien kunt netwerken met een aantal mensen die bij het bureau werken. Ontdek alles wat je kunt, tot aan de laatste accountwinst, of nieuwe aanwerving.
Nu ... maak een mentale notitie van deze 7 grote fouten. Je wilt ze niet maken, vooral omdat de concurrentie voor reclametaken zo krap is.
1: Vertel uw interviewer NIET welk bureau u eerder zou zijn
Dit lijkt een complete no-brainer, maar het gebeurt de hele tijd. Maar waarom?
Als je een interview hebt bij een topbureau als Weiden of Goodby , dan ben je precies waar je wilt zijn. Maar als je veel jonger bent en de ladder beklimt, zul je hoogstwaarschijnlijk in een kleinere winkel worden ondervraagd. Soms is die winkel gespecialiseerd in direct marketing of advertenties in de gezondheidszorg. En de meesten van hen zijn er ook trots op. Je kunt het zien als een springplank, maar dat doen ze niet.
Dus als je binnenkomt en de vraag beantwoordt: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" met het antwoord "in een grote winkel, ergens dat veel grote tv en buiten doet , allerlei leuke prijzen wint", dan sta je in principe met een enorme middelvinger naar de interviewer en zijn of haar bureau.
Je zou daar heel lang willen werken (of tenminste die indruk maken), en daar blijven; dat is wat ze van je verlangen. Over vijf jaar zie je jezelf als "een sterk lid van het bureau, dat je helpt om de richting en het moordende werk te sturen en vorm te geven." Dat is het. Houd de prijs in de gaten, niet de toekomst.
Je moet nooit over echtscheiding praten voordat je getrouwd bent.
2: GEEN verouderde, ongeorganiseerde portfolio tonen
Als je op de creatieve afdeling werkt, is je portfolio alles. Het is een bewijs van wat je hebt gedaan, wat je hebt gedaan dat werkt, wat prijzen heeft gewonnen, wat je echt hebt kunnen laten drukken of uitzenden, en nog veel meer. Het is jouw carrière in een handige, draagbare tas. Of tegenwoordig een handige website.
In de hectische wereld van adverteren is het heel gemakkelijk om de portfolio over het hoofd te zien, maar deze moet vaak worden bijgewerkt en vernieuwd. Die geweldige campagne die je vijftien jaar geleden hebt gedaan, heeft misschien een paar gongs gewonnen, maar het is waarschijnlijk tijd om het los te laten. Tenzij het iets klassieks is zoals de plek in 1984, wil je de training blijven veranderen om relevant te zijn en laat je toekomstige werkgever weten dat je druk bezig bent en fris en degelijk werk hebt.
Houd uw portfolio ook georganiseerd. Dat betekent dat u een logische voortgang doormaakt, zelfs op uw website, opsplitst in campagnes, met voorbeelden van elk onderdeel van de campagne. Spec werk is prima als het geweldig is. Begin sterk, eindig met je beste werk en stop al het andere in het midden. MAAR, al het andere zou nog steeds goed werk moeten zijn. Vergeet niet dat een portfolio maar zo sterk is als het zwakste stuk werk dat erin zit.
Wees sterk. Snijd de zwakke stukken.
Nog een laatste stukje advies over portefeuilles. Je zult enorm verschillende meningen van mensen tegenkomen. Sommigen zullen van je werk houden, anderen zullen het haten. Hoewel je altijd bereid moet zijn om kritiek te leveren, verander je folio niet na elk interview en wees niet bang om je werk te verdedigen. Soms ontmoet je creatieve directeurs die je neerschieten om te zien hoe goed je jezelf verdedigt. Niemand wil een creatieve persoon die een volledige walk-over is.
3: GA NIET aan een interview zonder je huiswerk te doen
Een bureau binnenlopen met weinig tot geen kennis van zaken is een vreselijk idee. Het maakt niet uit hoe druk je bent, of hoe goed je portfolio is, je moet de huidige kennis hebben van het bureau dat de aanwerving doet.
Zo zeker als de nacht de dag volgt, zal de interviewer vragen stellen die rechtstreeks verband houden met de staat van het agentschap.
Van huidige klanten tot prijsnieuws en de samenstelling van het uitvoerend personeel, uw antwoorden zullen de interviewer laten zien hoe serieus u het vinden van een baan bij zijn of haar bureau bent. Er wordt niet van je verwacht dat je alles weet, maar je moet de belangrijkste spelers van het bureau kennen, wat ze de afgelopen maanden hebben gedaan, wat ze hebben gedaan dat de krantenkoppen heeft gemaakt, hun belangrijkste accounts, eventuele overwinningen die ze hebben gehad, en al het andere dat in een interview naar voren kan komen.
Bestudeer hard, geniet van alles en wees proactief in het interview. Wees degene die dingen aan het licht brengt zoals een accountwinst, een nieuwe creative director of planner, grote prijzen enzovoort.
4: NIET ongepast gekleed
Reclame is, net als veel andere creatieve beroepen, niet helemaal hetzelfde als een typische 9-5-kantoorbaan. En daarmee komen veel meer ontspannen regels over kledingvoorschriften.
Nu, als u op de boekhoudafdeling werkt of de productie, verkoop of financiën, zult u waarschijnlijk wel in uw beste formele kleding passen, maar u moet een vleugje flair toevoegen om te onthouden zijn. Een opvallende stropdas, een cool accessoire of een kapsel, iets dat zegt dat je het meent, maar ook weet wat ervoor nodig is om op te vallen. Adverteren heeft alles te maken met presenteren en je moet een gedenkwaardige indruk maken.
Als het gaat om de creatieve afdeling , zijn er geen regels. Sommige regisseurs en schrijvers verschijnen als ze drie maanden op tour zijn geweest met de Foo Fighters. Het is prima, ze zijn creatief, ze kunnen zich zo kleden. Andere creatieven verschijnen in bijpassende rode kleuren. Nogmaals, geen probleem. Je zou zelfs kunnen besluiten om in een zwempak of kostuum te verschijnen. Dit hangt allemaal af van hoe eigenzinnig het bureau is, en dat hangt rechtstreeks samen met deel 3 - doe je huiswerk.
Als een creatief persoon, zal het verschijnen als een accountant zonder persoonlijkheid u echter geen gunsten schenken. Je creativiteit moet er doorschijnen, of op zijn minst moet het niet worden verhuld door de kleren van meneer Bean. En ja, jeans en t-shirts zijn meestal prima. Maar als u twijfelt, praat dan met een paar creatievelingen die al daar werken en hun feedback krijgen.
5: VERPAK NIET UW huidige agentschap
Het is zo verleidelijk. "Waarom wil je XYZ Advertising verlaten?" kan de sluizen openen voor allerlei negatieve opmerkingen. Als je een tijdje op je huidige bureau bent geweest, is de bloei zeker van de roos verdwenen. En het is al te gemakkelijk om naar de duistere kant te kijken en een tirade tegen de mensen, het werk en de toekomst van je huidige werkgever te beginnen.
Grote fout.
De voor de hand liggende reden om dit niet te doen is hetzelfde als voor elk ander beroep. Niemand wil horen dat je je huidige werkgever slaagt omdat het een indicatie is van hoe je er later over zult praten. Als u iemand in het openbaar verbaal zijn of haar belangrijke persoon zou zien misbruiken, zou u dan hun plaats willen innemen?
Er zijn echter andere redenen die specifieker zijn voor de advertentie-industrie die hier van toepassing zijn. Eerst en vooral is het een incestueuze industrie. Het is verbazingwekkend hoeveel mensen elkaar goed kennen, van agency tot agency. Het kan snel terugkeren naar mensen die je aan het klagen bent over je huidige bureau, en dat zal je niet goed van pas komen.
Bovendien veranderen de zaken heel snel als gevolg van verlies van rekeningen, overwinningen, fusies en de steeds veranderende economie. Het is van vitaal belang om een goede relatie met je huidige werkgever te onderhouden, inclusief het lijken of je hem leuk vindt. U kunt gemakkelijk opnieuw paden kruisen. Als iemand je vraagt waarom je weg wilt, maak het dan positief. U wilt uw portfolio en ervaringen uitbreiden door op verschillende accounts te werken; je wilt je vaardigheden uitbreiden in een bureau met verschillende disciplines; je wilt een andere omgeving om fris te blijven.
6: DO NOT Cavalier, Bored of Egotistical
Sommige mensen denken dat je trucs kunt gebruiken om het reclamebureau op te laten lichten. De grootste verkeerde benaming is dat grote ego's worden verwelkomd en zelfs worden toegejuicht. Dit is gewoon niet waar. Zelfs als je de beste copywriter of art director van het land bent, zou je niet in het interview moeten komen met zo'n chip op je schouder. Je wilt zeker zijn van je capaciteiten, maar weet ook dat je meer te leren hebt. Een beetje nederigheid kan een lange weg gaan.
Ook als je je verveelt, geeuwt of een ander soort gebaar maakt dat suggereert dat je ergens anders wilt zijn, wordt het een enorme spijker in je kist. Je wilt enthousiast zijn over het interview, ook al doe je het alleen om te netwerken en wil je eigenlijk geen baan bij dat bureau. En het spreekt voor zich dat u geen enkele suggestie moet doen dat u denkt dat u al de klus in de tas hebt. Misschien ben jij de beste kandidaat en dat weet je. Maar je moet altijd doen alsof je hoopvol en zelfverzekerd bent, zonder iets te verwachten.
7: Beantwoord uw mobiele telefoon NIET of maak er geen interactie mee
Dit laatste deel komt nadat verschillende HR-vertegenwoordigers het als het meest irritante aspect van een slecht interview noemden. Als u reclame maakt, vertrouwt u meer dan vele andere beroepen op uw telefoon. Veel van uw campagnes worden digitaal getarget en u heeft ook een lange lijst met contacten, collega's van sociale media en andere mogelijkheden om via uw telefoon te verkennen. Maar voordat u naar uw interview gaat, moet u die telefoon uitschakelen. Zet hem in vliegtuigmodus, of liever nog, zet hem helemaal uit.
Nu denkt u misschien dat u door een dringende oproep te beantwoorden of te reageren op een dringende tekst, de potentiële werkgever laat zien hoe druk u het hebt. Jullie zijn allemaal druk, en je kunt geen 30 minuten voor jezelf krijgen zonder een vuur te blussen. Wel, dat is niet hoe de interviewer het ziet. Het is gewoon grof. U zegt dat dit interview niet het belangrijkste deel van uw dag is en dat de interviewer zich op de tweede plaats voelt. Dat bezorgt je geen baan. Zorg dus dat al je oproepen en e-mails voor het interview uit de weg gaan. De enige keer dat het geschikt is om je telefoon tevoorschijn te halen, is als het op de een of andere manier betrekking heeft op iets dat van je wordt gevraagd. Bijvoorbeeld: "heeft u werkvoorbeelden die u mij wilt laten zien die niet op uw website staan?"