Hoe kunt u uw sollicitatiegesprek verbeteren als u van loopbaan verandert?
6 Tips voor sollicitatiegesprekken
1. Speel vergelijkbare vaardigheden op
Dit is het goede nieuws over het veranderen van loopbaan: het is geen harde reset. U hoeft helemaal niet opnieuw vanuit een instapniveau omhoog te komen. Tijdens je oorspronkelijke carrière heb je waardevolle ervaring en kennis opgedaan die je in een nieuwe rol kunt brengen. Je voormalige veld kan zelfs meer gemeen hebben met je nieuwe sector dan je dacht.
Noteer vóór je sollicitatiegesprek de vaardigheden die je in vorige banen hebt gebruikt die relevant zullen zijn in je nieuwe carrière. Neem de taakomschrijving door en overweeg waar u toepasselijke ervaring heeft. U kunt als volgt uw kwalificaties afstemmen op de taakomschrijving . Verkoop tijdens het interview deze overdraagbare vaardigheden, waarbij je veel specifieke voorbeelden geeft. Vooral soft skills worden vaak overgedragen van de ene carrière naar de andere.
Kijk ook naar manieren waarop de twee loopbanen over het algemeen overeenkomsten vertonen. Als je bijvoorbeeld een bouwploeg hebt gemanaged, wil je de focus leggen op je managementvaardigheden (op tijd leveren, projecten communiceren, etc.) tijdens interviews (en niet op je bouwkennis).
Of, als u van de detailhandel naar de foodservice gaat, kunt u zich concentreren op uw sterke achtergrond van klantenservice.
2. Heb een plan voor het verkrijgen van nieuwe vaardigheden
Hoewel soft skills vaak worden overgedragen, heb je misschien niet de juiste vaardigheden of vakspecifieke vaardigheden die nodig zijn in de nieuwe rol. Dit komt waarschijnlijk naar voren in je interview, dus zorg ervoor dat je kunt vertellen hoe je deze ervaring zult opdoen en hoe je deze ervaring kunt opdoen, of je nu een cursus volgt, een mentor zoekt of online onderzoek doet.
Je kunt ook overwegen om plannen te implementeren om kennis en expertise op te doen, nog voordat je de baan hebt. Als uw nieuwe veld bijvoorbeeld een basiskennis van HTML vereist of de mogelijkheid om bewerkingsdocumenten te kopiëren, kunt u zich inschrijven voor een klas. Als het vervolgens in het interview aan de orde komt, kun je zeggen dat je al een cursus volgt om je kennis te verbeteren, waardoor je proactief lijkt en geïnvesteerd in je nieuwe pad.
Een waarschuwende opmerking: het is beter om rechtlijnig te zijn over gebieden waar u geen ervaring hebt dan om vaag of onduidelijk te zijn. En nooit, nooit oneerlijk zijn - dat zal alleen maar tot vervelende onthullingen leiden als je de klus wel krijgt. Houd in gedachten dat geen enkele sollicitant alle vaardigheden en ervaring heeft die nodig zijn voor een baan. Dus het is prima om wat gaten te hebben.
3. Breng uw flexibiliteit onder de aandacht
Niet iedereen gaat goed met verandering om. Bedrijven zullen alleen een kans maken voor nieuwkomers als ze er zeker van zijn dat de kandidaat zich kan aanpassen aan nieuwe workflows, prioriteiten en verantwoordelijkheden. Maak tijdens het interview duidelijk dat u vertrouwd bent met verandering door momenten weer te geven waarop u onverwachte aanpassingen hebt uitgevoerd, zoals een nieuwe baas, wijzigingen in uw taakomschrijving of zelfs momenten waarop u problemen hebt vlieg.
4. Wijs op alle voordelen van uw oude carrièrepad
Het kan heel goed zo zijn dat je vorige carrière voordelen biedt voor je nieuwe carrière in de vorm van insiderinformatie of een nuttig netwerk van connecties. Als u bijvoorbeeld van een rol van clientzijde naar een leveranciersrol overschakelt, kunt u inzichten delen met uw nieuwe werkgever over waar klanten precies naar op zoek zijn. Als u bent overgestapt van content naar publiciteit, kunt u mogelijk een lijst met contactpersonen van schrijvers en editors delen om een product te promoten, of heeft u misschien inzicht in welke pitches het beste worden ontvangen.
5. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je van loopbaan verandert
Het staat buiten kijf dat je tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd wordt waarom je carrières verlegt . Probeer je zet als logisch in te kaderen - ontwikkel een verhaal dat aangeeft waarom je deze zet doet.
Je doel is over te brengen dat je niet vluchtig bent en niet opnieuw van carrière wilt veranderen. Werkgevers staan te popelen om kandidaten in te huren die rondhangen.
Leg opnieuw de nadruk op de kwaliteiten die vergelijkbaar zijn tussen de rollen en deel wat je enthousiast en enthousiast maakt over je nieuwe carrière. Wees voorzichtig en vermijd overdreven negatief te zijn over je vorige carrière. Het is goed om te zeggen dat een industrie krimpt of dat er een gebrek aan beschikbare kansen is, maar dat je niet de negatieve aspecten van de sector moet aanpakken.
6. Wees bewust - en pas je aan - Cultuurwijzigingen
De juiste interview-outfit voor een zakelijke job en een start-up bedrijf zijn erg verschillend, en hetzelfde geldt voor mode en bankieren, lesgeven en verkopen, enzovoort. De verschillen in wat als geschikt wordt beschouwd, zijn niet alleen op kleding gebaseerd: verschillende industrieën kunnen enorm verschillende culturen en communicatiestijlen hebben. Start-ups hebben bijvoorbeeld vaak een platte organisatiestructuur, met feedback van iedereen welkom, terwijl meer bedrijfsindustrieën een top-downstructuur kunnen hebben. Als de omgeving in uw nieuwe branche heel anders zal zijn, probeer dan te laten zien dat u erbij zult horen door tijdens uw interview over de wandeling te lopen en het gesprek te voeren. (Hier is de beste interviewkleding voor elk type sollicitatiegesprek .)
Meer tips als u van loopbaan verandert: hoe u een succesvolle tussentijdse loopbaanwissel hebt | 10 stappen naar uw loopbaanverandering | Hoe de carrièreladder naar beneden te gaan