Wanneer managers een vacature plaatsen, krijgen ze vaak veel meer applicaties dan ze willen doorstaan. We hebben het misschien over bergen papier. Ze willen die naald in de hooiberg vinden die de perfecte persoon voor de klus is, maar het kan ongelooflijk vervelend zijn om een stapel applicaties te doorlopen.
Managers zoeken naar dingen om mensen te wieden die waarschijnlijk niet succesvol zijn in het werk. Ze willen ook het wervingsproces zo snel mogelijk overnemen, vooral als de positie al een tijdje vacant is .
Maak uw applicatie niet een van de eersten die wordt weggegooid. Als u deze veel voorkomende fouten in de sollicitatieprocedure vermijdt, helpt dit uw toepassing uit de prullenbak te houden voordat de personeelsverantwoordelijke serieus neemt over het samenstellen van een lijst met finalisten .
01 Het niet volgen van instructies op de vacature of aanvraagformulier
Sommige volwassenen hebben die les nog steeds niet geleerd. Volg de instructies in de vacature en op het aanvraagformulier. Als u dit nalaat, wordt uw aanvraag weggegooid omdat de manager van de aanwerving laat zien dat u geen aandacht besteedt aan details.
02 Velden leeg laten in de applicatie
Net zoals het verwaarlozen van de richtingen van het aanvraagformulier, laat velden een lege plek zien en een gebrek aan aandacht voor detail. Het wegwerken van onvolledige applicaties is een eenvoudige manier voor een inhuurmanager om het aantal applicaties dat moet worden overwogen te verminderen.
03 De toepassing laat inschakelen
Er is geen legitiem excuus om een aanvraag laat in te leveren. Zelfs als je de vacature ontdekt tot twee uur voordat deze wordt afgesloten, moet je de aanvraag op tijd laten inleveren. Inhuurmanagers hebben heel weinig informatie voor het baseren van hun beslissingen. Als het enige dat je ooit in deze persoon hebt omgezet laat is, is dat geen goed voorteken.
Als een aanstellingsmanager al een aanzienlijke aanvragerspool heeft op de sluitingsdatum, kan de wervingsmanager alle ingediende aanvragen na de deadline afwijzen. Inhuurmanagers kunnen een late aanvraag niet zomaar in de plaats stellen voor te laatheid zonder hetzelfde te doen voor alle late applicaties. Zolang ze dit doen met alle late aanvragen, zijn ze gerechtigd om dit te doen.
04 Spelling en grammaticale fouten
Zorg ervoor dat u de vaak verkeerd gespelde woorden kent over werktoepassingen van de overheid. Een sollicitatie is een te belangrijk document om er zeker van te zijn dat het geen fouten bevat.
05 Verklaar elke lacune in de tewerkstelling Uw sollicitatie
Wanneer u een gat in de werkgelegenheid hebt , moet u uitleggen wat er is gebeurd. Laat een manager niet aannemen dat je werd ontslagen omdat je echt vertrok om voor een zieke ouder of een pasgeboren kind te zorgen.
Als je op slechte voorwaarden vertrokken bent, zeg dat dan. Het is beter dat een potentiële werkgever deze informatie van tevoren bij u ontdekt dan later in een referentiecontrole bij een vorige supervisor.
Je hebt misschien maar een klein vakje op de applicatie om je uitleg in te voeren, dus wees voorzichtig met het schrijven van je reden. Als er ruimte beschikbaar is en deze geschikt is voor de situatie, leg dan uit wat je hebt geleerd van die ervaring.
06 Niet inclusief alle vereiste bijlagen
Als u dit materiaal weglaat, mist de personeelsverantwoordelijke informatie om u te vergelijken met andere aanvragers. Daarom zal de wervingsmanager applicaties verwijderen die niet alle vereiste bijlagen bevatten.
07 Niet aan te passen applicatiemateriaal voor elke opdracht
Of dit nu juist of onnauwkeurig is, als u dit nalaat, toont de manager dat u het niet erg vindt om de baan te krijgen om tijd te besteden aan het nadenken over wat de taak inhoudt en hoe u kunt laten zien dat u het kunt doen.
Ervaren managers kunnen de begeleidende brief van een persoon herkennen . Als u niet de tijd neemt om een nieuwe sollicitatiebrief te schrijven of in ieder geval uw standaard sollicitatiebrief te bewerken, waarom zou een personeelsverantwoordelijke dan de tijd nemen om te lezen wat u voor elke andere taak verzendt?
08 Solliciteren bij een baan waar u overduidelijk voor overgekwalificeerd bent
Iemand met een doctoraat en 20 jaar ervaring in academisch onderzoek die een functie als administratief technicus aanvraagt, kan uiteraard de taken uitvoeren die voor de functie vereist zijn; deze persoon is echter vrijwel zeker een slechte huur.
Zo iemand is overgekwalificeerd voor de positie. Deze persoon zou de positie saai vinden en zou spoedig na het aan boord gaan naar werk gaan zoeken.
Het aanvragen van een functie ver onder uw inloggegevens ziet er verdacht uit. Aanwervingsmanagers vragen zich af wat er mis is gegaan in vorige banen waardoor u naar een baan zoekt die onder uw mogelijkheden verschijnt.
09 Solliciteren bij een baan waarvoor u duidelijk niet bevoegd bent
Als je dit consequent doet, ontwikkel je een reputatie voor het maken van wilde opnamen in het donker met je sollicitaties, dus wanneer mensen zien dat je solliciteert naar een baan waarvoor je bent gekwalificeerd, nemen ze je minder snel serieus.
10 De lezer in de war laten
Het gebruik van te veel grote woorden zal lezers verleiden en ervoor zorgen dat ze halverwege stoppen. Wees zo kort mogelijk terwijl je een grondige uitleg geeft over je werkgeschiedenis en waarom je goed zou zijn voor je werk.
Zorg ervoor dat uw eind- en begindatums voor elke taak kloppen. Een typografische fout van een jaar zal de lezers verwarren. Het kan lijken alsof je een onverklaarbare leemte in de werkgelegenheid hebt of dat je tegelijkertijd twee banen had terwijl je dat niet deed.