Je kunt meer lezen op deze site over banen in Human Resources en loopbanen in Human Resources . Hier leest u hoe u immigratie voor banen en carrières in HR kunt verkennen:
Meer informatie over immigratiemogelijkheden in het algemeen. Om permanent in de Verenigde Staten te blijven, heeft u een immigrantenvisum nodig. Om een visum voor immigratie te verkrijgen, smeken aanvragers het Amerikaanse staatsburgerschap en immigratiediensten om toestemming te vragen om een immigrantenvisum aan te vragen.
Deze zijn beter beschikbaar voor mensen die direct familie zijn van een familielid dat in de VS woont.
Door gezinnen gesponsorde en door werkgevers gesponsorde immigrantenvisa zijn ook beschikbaar voor buitenlanders die ingezetenen van de VS willen worden. Veel mensen die geïnteresseerd zijn in banen in HR zijn goed opgeleid. Dit is een voordeel wanneer aanvragers een immigratie visum nastreven.
HR is echter geen veld waar de VS geen geïnteresseerde burgers hebben, en het is ook geen wetenschappelijk of technisch vaardighedenveld dat vele jaren studie en toewijding vereist.
Dus, ik kan me voorstellen dat door de werkgever gesponsorde groene kaarten zeldzaam en moeilijk te verkrijgen zijn. In de meeste regio's van de VS hebben banen in HR-management veel kandidaten.
Het Department of Labour vereist volgens Jennifer McFadyen: "De DOL moet vaststellen dat er geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemers zijn die in staat, gewillig, gekwalificeerd en beschikbaar zijn om de baan te aanvaarden tegen het geldende loon voor dat beroep op het gebied van de beoogde tewerkstelling en dat de tewerkstelling van de vreemdeling geen negatief effect zal hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaans werkende werknemers die eveneens in dienst zijn. '
Anders komt een immigrant de VS binnen en begint te leren over een zoektocht naar een baan , hopelijk ook volgend op het verkrijgen van leads die zijn verkregen voorafgaand aan het betreden van de VS.
Maar geef nooit op bij het najagen van je dromen. Persistentie is bekend om deuren te openen toen alles leek gesloten voor binnenkomst.
Disclaimer:
Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevings- en werkplekadviezen aan te bieden, gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.
De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.