Een onvrijwillige degradatie hoeft niet de eerste stap in een neerwaartse spiraal te zijn. Het kan het begin zijn van een nieuw begin. Je kunt er vijf jaar later op terugkijken en een keerpunt in je carrière zien die je naar een hoger niveau van succes bracht dan je je had kunnen voorstellen.
Onderneem de volgende acties om je te helpen gedijen na een onvrijwillige degradatie.
Beoordeel wat er is gebeurd
Onvrijwillige demoties gebeuren niet uit het niets. En er is zelden maar één reden. Het is vaak een verzameling van verschillende omstandigheden die samenwerken of tegelijkertijd plaatsvinden om een organisatie of manager ertoe aan te sporen iemand te degraderen. Als je merkt dat je gedegradeerd bent, moet je beoordelen wat er is gebeurd.
Hoewel er veel factoren zijn die leiden tot een onvrijwillige degradatie, kunnen ze over het algemeen in twee categorieën worden ingedeeld: prestaties en situationele factoren. Onvrijwillige demoties voor prestaties houden rechtstreeks verband met hoe goed de gedegradeerde werknemer zijn of haar baan aan het doen was. De medewerker voldeed niet aan de verwachtingen van de manager, maar de manager vond de medewerker geen totaal verlies voor de organisatie.
Een veel voorkomende situatie waarin organisaties zich bevinden, is wanneer een stermedewerker wordt gepromoveerd van een niet-toezichthoudende rol naar een toezichthoudende.
Als de werknemer een slechte supervisor is, verliest het team een eersteklas performer en krijgt hij een slechte supervisor. Als organisaties de fout van het promoten van deze verder geweldige medewerker herkennen en corrigeren, helpen ze alle betrokkenen. Misschien prikt het wel voor de medewerker die gewend is aan succes, maar het is beter om die persoon in te stellen voor blijvend succes dan om de persoon in een ongeschikte rol te laten.
Soms is een medewerker zelfbewust genoeg om vrijwillig te degraderen.
Situationele factoren vallen buiten de controle van de werknemer. Misschien heeft de organisatie te veel mensen in één type baan, maar ze hebben meer nodig in een lagere functie. Misschien is de organisatie bezig met bezuinigingen en kan het zich gewoonweg niet veroorloven om hetzelfde aantal medewerkers op het niveau te houden dat ze zijn. Een organisatie kan een reductie van het strijdkrachtplan instellen waardoor minder aangestelde managers terugkeren naar posities met individuele bijdragers. Deze dingen gebeuren in particuliere organisaties, non-profitorganisaties en alle niveaus van de overheid .
Vind de lessen
Nadat je de feiten over je degradatie kent, analyseer je ze om de lessen te vinden die je nu en in de toekomst kunt toepassen. Door dit te doen vergroot u de kans dat u in de toekomst niet in een vergelijkbare situatie terechtkomt.
Als je gedegradeerd bent voor prestaties, krijg je zoveel mogelijk feedback over waarom je het niet in je oude positie hebt gesneden. De verleiding is om terug te sluipen en te zwijgen over de ervaring. Vecht die drang en wees dapper genoeg om ongemakkelijke vragen te stellen. Zoals het gezegde luidt, is de enige domme vraag die niet wordt gesteld.
Misschien was die baan je droombaan en wil je nog steeds in die rol zijn.
Als je op een dag ernaar streeft om terug in die baan te komen, moet je je gedrag of vaardigheden aanpassen en uiteindelijk laten zien dat je professioneel op een andere plek bent. Wat zijn twee of drie dingen die je nu anders kunt doen om je te helpen waar je wilt zijn in de toekomst?
Als je bent gedegradeerd vanwege factoren waarover je geen controle hebt, kijk dan naar signalen die je mogelijk hebt gemist. Wanneer je terugkijkt, kunnen er dingen zijn die nu duidelijk zijn en die toen werden verduisterd. Naar welke tekenen kan je in de toekomst kijken die kunnen duiden op komende problemen? Als uw organisatie voortdurend door externe krachten in beroering wordt gebracht, is het misschien tijd om een stabielere werkplek te vinden.
Pas uw persoonlijk budget aan
Onvrijwillige demoties komen meestal met salarisverlagingen. Maak overeenkomstige aanpassingen aan uw persoonlijke budget. Je kunt niet dezelfde levensstijl blijven leiden met minder geld.
Maak de benodigde budgetwijzigingen onmiddellijk. Als u dit niet doet, draagt dit alleen maar bij aan uw stress. Het is niet nodig om te proberen vast te houden aan een levensstandaard die al verdwenen is.
Goed werk leveren
Je hebt een tegenslag in je carrière gehad. Het beste wat je op dit moment voor jezelf kunt doen is goed werk doen in de positie waarin je bent geplaatst. Laat zien dat je nog steeds een waardevolle bijdrager bent en dat je met de stoten kunt rollen. Wanneer een promotiekans in de toekomst wordt geopend, kan uw volwassen behandeling van een onvrijwillige degradatie en een solide bijdrage daarna alleen maar in uw voordeel werken.
Evalueer uw carrièredoelen opnieuw
In het licht van je baanverandering, moet je je carrièredoelen opnieuw evalueren. Ze kunnen hetzelfde zijn als voorheen, maar je moet het denkproces doorlopen om er zeker van te zijn. Hoewel je in de toekomst misschien klaar bent voor een promotie, is dat misschien niet altijd voor jou.
Als je vastbesloten bent om hogerop te gaan, kan een onvrijwillige degradatie slechts een kleine dip zijn in een 30-jarig opwaarts traject. Maar momenteel weet u niet welke het zal zijn. Het kan ergens in het midden zijn. Wees eerlijk tegen jezelf en verlies je moed niet.