Veel mensen zouden nooit een vrijwillige demotie overwegen. Hun trots staat een betere situatie voor zichzelf in de weg. Een vrijwillige degradatie is misschien iets om je carrière op een beter pad te krijgen.
01 Wat is een vrijwillige demotie?
Soms benaderen organisaties werknemers over het nemen van vrijwillige demoties. De belangrijkste redenen waarom organisaties dit doen, is dat de werknemer in een nieuwe positie worstelt, maar op de vorige posities floreerde. De medewerker heeft bewezen hoog te presteren, maar de nieuwe rol is niet geschikt voor de talenten van de werknemer. De organisatie kan beter worden bediend door de werknemer terug te laten gaan naar de vorige functie.
Andere keren zoeken werknemers naar vrijwillige demoties. Er zijn veel persoonlijke en professionele redenen waarom iemand een vrijwillige demotie zou overwegen.
02 Tekenen die u als een vrijwillige demotie moet beschouwen
Wanneer werknemers vrijwillige demoties nastreven, hebben ze meestal een van de gebruikelijke signalen dat zij dit moeten doen. Zoals wanneer organisaties het onderwerp van vrijwillige demoties aansnijden, kunnen werknemers ook een duidelijke daling van hun prestaties waarnemen. Dit betekent meestal dat de vaardigheden en bekwaamheden van de werknemer niet aansluiten bij de nieuwe functie.
Een andere veel voorkomende reden waarom iemand een vrijwillige demotie zou kunnen overwegen, is een onhoudbare balans tussen werk en privéleven. Hogere posities komen meestal met meer tijdsvragen buiten de normale kantooruren. Mensen denken misschien dat ze de tijdsdruk aankunnen, maar soms kunnen ze gewoon niet vanwege persoonlijke verplichtingen die vaak belangrijker zijn dan de baan.
In extreme gevallen kunnen dergelijke belastingen negatieve gevolgen voor de gezondheid hebben. Mensen van wie de gezondheid lijdt door werkstress, moeten deze stressoren zo veel mogelijk verzachten. Dat betekent vaak aftreden.
Mensen kunnen zich ook realiseren dat ze meer plezier hadden in een baan op een lager niveau. Het hogere salaris van de nieuwe baan is misschien niet de moeite waard om een aangenamere situatie op te geven.
03 Opties die u moet overwegen voordat u om een vrijwillige demotie vraagt
Terwijl u de tekenen ervaart dat u een vrijwillige degradatie moet overwegen, heeft u mogelijk andere opties beschikbaar . Een optie is om opnieuw te onderhandelen over uw taken. Misschien zit u in een team waarin u verantwoordelijkheden kunt verhandelen om ieders sterke punten te maximaliseren.
Een andere optie is om een zijwaartse overdracht na te streven. Je kunt uit je huidige baan stappen, andere ervaringen opdoen en je salaris behouden.
U kunt ook andere banen aanvragen. Misschien verlaat je je baan en scoor je een loonsverhoging om op te starten.
04 Hoe vraag je een vrijwillige demotie
Het vragen om een vrijwillige degradatie is niets om lichtvaardig te nemen. De twee grootste sleutels om dit met succes te doen, zijn om eerlijk te zijn en te luisteren. Je moet een gesprek aangaan dat klaar staat om te beschrijven hoe je je voelt over je huidige baan en wat je wilt laten gebeuren, maar je moet ook bereid zijn te luisteren naar wat je manager te zeggen heeft.
Uw manager is misschien op de hoogte van aankomende kansen binnen de organisatie die u uit uw huidige baan kunnen halen en naar een die u beter bevalt. Uw manager kan ook feedback krijgen over hoe u beter kunt omgaan met uw huidige verantwoordelijkheden. En dat kan het verschil maken tussen blijven in je huidige functie en degraderen naar een andere.