Hoe u zich opnieuw kunt aanmelden voor een baan bij uw huidige werkgever
Waarom bedrijven werknemers vragen om opnieuw toe te passen
Het is niet ongewoon voor werkgevers om formeel alle of sommige van hun huidige personeel te vragen om opnieuw te solliciteren naar een baan na een fusie of overname.
Het kan ook gebeuren wanneer een bedrijf inkrimpt , ontslagen gepland zijn en er een beperkt aantal nieuwe functies zal zijn. In dit geval zullen huidige werknemers moeten strijden om een van de vacatures die beschikbaar zullen zijn.
Een andere reden om werknemers opnieuw aan te vragen is dat het discriminatieproblemen voorkomt die zich zouden kunnen voordoen als een werkgever besluit om een aantal werknemers te behouden en niet anderen tijdens een herstructurering. Door opnieuw te beginnen met rehiring kan het bedrijf alle huidige werknemers de gelegenheid bieden om zich aan te melden en, in theorie, stelt het bedrijf in staat om de best gekwalificeerde werknemers aan boord te houden.
Hoe om te gaan Reapplying
De meest voorkomende reactie is woede, frustratie of ongeloof als de werknemer, maar het is belangrijk om uw reacties niet met het bedrijf te delen als u van plan bent om opnieuw naar uw oude baan of een nieuwe in het bedrijf te solliciteren. Hier zijn enkele tips om deze moeilijke situatie op de best mogelijke manier aan te pakken:
- Deel je begrijpelijke gevoelens zo vaak als nodig met een partner, vriend of counselor buiten het werk.
- Terwijl je op het werk bent, moet je oppassen dat je je frustraties met niemand op een openlijke of subtiele manier uitademt. Uw werkgever zal werknemers met een positieve instelling bevoordelen en zal bijdragen aan het moreel van het team in de nieuwe configuratie.
- Ga er niet vanuit dat uw werkgever alles weet over uw prestaties. Sommige van je prestaties zijn mogelijk onder de radar gebeurd en er kunnen nieuwe beleidsmakers zijn die je niet kennen bij het evalueren van kandidaten.
- Denk niet dat je de baan krijgt. Er kan een beperkt aantal openingen zijn en, ongeacht hoe goed je het deed in je andere baan, er is geen garantie dat je de kandidaat bent die voor de nieuwe is geselecteerd.
- Stel je cv samen met de nadruk op de waarde die je aan het bedrijf hebt toegevoegd via verschillende prestaties. Vertaal waar mogelijk uw resultaten en noteer de vaardigheden, kennis en persoonlijke kwaliteiten die u in staat hebben gesteld om die successen te genereren. Hier leest u hoe u een gericht CV kunt schrijven .
- Schrijf een gedetailleerde begeleidende brief waarin uw belangrijkste troeven voor de klus worden vermeld en duidelijk uw enthousiasme uitdrukt om door te gaan met de opnieuw geconfigureerde organisatie. Hier leest u hoe u een gerichte begeleidende brief schrijft.
- Als de baan anders is dan uw huidige rol, maak dan duidelijk hoe de nieuwe verantwoordelijkheden aantrekkelijk en geschikt zijn. Wees ook duidelijk hoe gekwalificeerd u bent om ermee om te gaan.
- Begin onmiddellijk iets extra te doen, zoals laat werken of vrijwilligerswerk doen voor een uitdagend project, dat je sterke werkethiek en positieve houding zal bewijzen.
- Verstevig relaties met managers die mogelijk in de rij staan om u te begeleiden in uw nieuwe baan. Deze connecties binnen het bedrijf kunnen je kansen om opnieuw lid te worden vergroten.
- Zelfs als je uiteindelijk van plan bent om te vertrekken omdat de nieuwe structuur je niet bevalt, volg je de bovengenoemde strategieën zodat je naar je timing kunt gaan zonder een gat in de werkgelegenheid.
Besluit om niet opnieuw toe te passen
Natuurlijk bent u niet verplicht om opnieuw een aanvraag in te dienen en in sommige gevallen kan het moeilijk zijn om de harde gevoelens te overwinnen en het bedrijf en uw nieuwe rol in een positief daglicht te zien.
Maar zelfs als uw werkgever een aantrekkelijk vertrekpakket aanbiedt en u zeker weet dat u snel een betere baan kunt vinden, zorg er dan voor dat u op goede voorwaarden vertrekt.