Hoe het huurbeslissing echt is gemaakt
Wat managers willen weten over jou
Hoe beter u bent toegerust om de taken van het werk aan te pakken, hoe meer tijd en geld u bespaart aan uw manager.
Elke potentiële manager met wie je een gesprek hebt, stelt zichzelf de volgende vragen:
- Heb je de basisvaardigheden die vereist zijn voor de baan?
- Hoeveel ervaring heb je gehad met het werk dat vereist is voor deze baan?
- Welke geavanceerde vaardigheden heb je die relevant zijn voor deze functie?
- Hoeveel training heb je nodig?
- Hoe snel kun je zelfstandig werken?
- Kun je anderen trainen?
Ben je een goede partner voor het team en de cultuur?
Over het algemeen geldt dat hoe beter u bij het team en de bedrijfscultuur past, hoe groter de kans is dat u wordt aangenomen. De personeelsverantwoordelijke weet dat als u goed bij het team past, hij of zij geen tijd hoeft te besteden aan het oplossen van persoonlijke conflicten tussen u en anderen in het team. Een goede fitheid van het team betekent dat u waarschijnlijk in de patronen en procedures van het bedrijf zult passen en uiteindelijk de productie kunt verbeteren. Managers moeten ook vragen: "Past u goed bij de algehele bedrijfscultuur ?"
Wat is uw kosten / waarde-verhouding?
Elke rekruteringsmanager heeft een budget dat het salaris en de voordelen van een nieuwe aanwerving dekt en mogelijke aanpassingen aan de salarissen van andere teamleden als u bent aangenomen.
Als de inlenende manager u kan inhuren met het beoogde salaris, of lager, kan hij of zij binnen het budget blijven en geen tijd en energie verspillen aan aanpassingen. Alle managers zullen zich afvragen hoe snel u de volledige productiviteit kunt bereiken.
Als u een salaris boven het doelwit nodig heeft, kan de personeelsverantwoordelijke u misschien helpen, maar zij moet uitzoeken hoe aanpassingen kunnen worden aangebracht.
Een andere variabele is of u extra voordelen nodig hebt, zoals een extra vakantieweek.
Zelfs als de personeelsverantwoordelijke die vakantieperiode kan regelen, moet hij de tijd nemen en de moeite nemen om die accommodaties te onderhandelen. Dit betekent niet dat je niet moet vragen naar het salaris en de voordelen die je voelt dat je verdient. De personeelsverantwoordelijke kan beslissen dat u de kosten en moeite waard bent, maar houd er rekening mee dat deze van invloed kunnen zijn op het wervingsbesluit. Elke potentiële manager die je interviewt, rangschikt kandidaten op basis van wat ze kosten, zowel in tijd als geld:
- Zijn uw salarisvereisten op of onder het doel voor de functie?
- Vraag je om voordelen die verder gaan dan de norm van het bedrijf?
- Zal het inhuren van jou vereisen dat de manager in dienst neemt om het salaris van een ander teamlid aan te passen?
- Zal het huren van je extra inspanningen van de manager nodig hebben om extra kosten te rechtvaardigen?
- Denkt de manager dat u de extra kosten waard bent?
Zijn er externe druk?
Geen personeelsmanager werkt in een vacuüm. De manager heeft een baas die hij of zij meldt en moet behagen. De positie die de rekruteringsmanager opvult, zal waarschijnlijk interactie hebben met andere afdelingen in het bedrijf en de managers van die afdelingen kunnen voorkeuren hebben voor het soort persoon dat wordt ingehuurd.
Human Resources (HR) is ook een factor, omdat ze zich zorgen kunnen maken over regels en voorschriften van de overheid met betrekking tot de juiste procedure rond aanwervingspraktijken. Als het inhuren van je problemen veroorzaakt met invloeden van buitenaf, is het minder waarschijnlijk dat je de baan aangeboden krijgt, ondanks je vaardigheden of achtergrond. Elke potentiële manager met wie je een sollicitatiegesprek voert, rangschikt kandidaten op basis van de vraag of de nieuwe functie problemen veroorzaakt die buiten hun macht liggen:
- Gaat het huren van je problemen veroorzaken met de baas van de manager?
- Met welke andere afdelingen werkt u en heeft een van deze afdelingen voorkeuren waaraan u niet voldoet?
- Huurt u dat u problemen gaat veroorzaken met de inhuurpraktijken van het bedrijf die de manager er tijd of moeite voor kost om uit te leggen of te rechtvaardigen?
- Zal het aannemen van je problemen veroorzaken met overheidsregels of -regels waar het bedrijf mee te maken zal hebben en zal de inhuurmanager tijd nodig hebben om te ondersteunen?
Een rekruteringsmanager gaat de kandidaat aannemen waarvan hij denkt dat deze het meest zal werken om zijn of haar baan het gemakkelijkst te maken. Elke manager heeft meer werk dan hij aankan en hoewel hij erkent dat het werven , screenen en inhuren van nieuwe medewerkers een essentieel onderdeel van hun werk is, kiezen ze altijd voor de kandidaat die het meeste zal doen om hen te helpen door hun baan te maken eenvoudiger in alle aspecten.