Klinkt dit als jouw situatie? Haal diep adem en lees verder, zodat je meer kansen hebt om een succesvolle tegenaanbieding in te dienen.
Werkgelegenheid bij zal begrijpen
Tewerkstelling naar believen is een belangrijk begrip om te begrijpen en, in alle staten behalve Montana, zijn individuen "in loondienst " volgens een wettelijk statuut. Dit betekent dat werkgevers werknemers kunnen ontslaan zonder een reden of verklaring. Dat betekent natuurlijk ook dat werknemers elk moment kunnen stoppen.
Maar helaas betekent dat ook dat een werkgever zijn jobaanbieding legaal kan intrekken als hij of zij zich afgeschrokken voelt door uw verzoek om een hoger salaris of betere uitkeringen. Dus, als je niet tevreden bent met de aanbieding, neem dan wat tijd om je gedachten te verzamelen en ga dan voorzichtig verder.
Uitzonderingen op werkgelegenheid bij Will
Verschillende andere staten bieden meer speelruimte in hun openbaar beleid met betrekking tot uitzonderingen op werkeloosheid . In de meeste staten geldt het principe van de arbeidsplaats-zal-zal ook in gevallen waarin werkaanbiedingen worden ingetrokken in de veronderstelling dat de werkgever een werknemer op elk moment na de huur toch zou kunnen ontslaan .
In sommige landen kunnen kandidaten worden beschermd door een wettelijk statuut dat 'promissory estoppel' wordt genoemd, wat een belofte betekent die wettelijk afdwingbaar is. Dit type statuut kan worden gebruikt om een werkzoekende te verdedigen wanneer hij of zij negatief wordt beïnvloed door een ingetrokken aanbod.
Een kandidaat kan bijvoorbeeld zijn of haar oorspronkelijke baan zijn kwijtgeraakt nadat hij zijn vorige werkgever op de hoogte heeft gesteld, of hij heeft mogelijk verhuiskosten gemaakt om te verhuizen naar de nieuwe baan.
Er zijn andere uitzonderingen die aanvragers kunnen beschermen wanneer een werkaanbieding is ingetrokken.
Werkgevers kunnen een aanbod om discriminerende redenen, zoals ras, religie, seksuele geaardheid, leeftijd of geslacht, niet intrekken. Als een contract voor diensten is ondertekend, vervangt het bovendien de dienstbetrekking en beschermt het de kandidaat.
Hoe u een succesvolle aanbieding kunt tegengaan
Hoewel de situatie van geval tot geval verschilt, is uw beste kans om een negatieve reactie van de werkgever in de eerste plaats te voorkomen. Het is geen comfortabele manier om een nieuwe baan te beginnen, en de manier waarop u een tegenaanbieding doet, kan van invloed zijn op de kans dat een werkgever op een negatieve manier reageert en de oorspronkelijke aanbieding intrekt. Dan heb je helemaal geen baan meer.
De eerste stap, voordat u iets zegt, is om te weten wat het salarisbereik van de functie kan zijn op uw locatie of in een gebied met vergelijkbare economische omstandigheden.
Voordat u om hogere lonen of betere uitkeringen vraagt, moet u uw potentiële werkgever bedanken voor het aanbod en uw opwinding over de positie uitspreken. Als u niet meteen bereid bent onmiddellijk een tegenaanbieding te doen, vraag dan aan de werkgever hoeveel tijd u heeft om het aanbod te overwegen. Ga met een glimlach het gesprek aan en wees te allen tijde beleefd en professioneel.
Zorg ervoor dat hij of zij weet dat je deel wilt uitmaken van het team en dat het succes van het bedrijf belangrijk voor je is.
Bovendien moet u bereid zijn om uw verzoek te verdedigen met redenen waarom u een hogere vergoeding verdient. Zelfs als je bent beledigd door een laag aanbod, laat het niet zien en zeg niets in woede.
Leg in plaats daarvan rustig en vriendelijk uit waarom je een tegenaanbieding doet. Zorg ervoor dat u uw tegenaanbieding niet als ultimatum presenteert, tenzij u bereid bent om zonder uw baan de onderhandelingstafel te verlaten.
Als uw jobaanbieding is ingetrokken
Ondanks je beste bedoelingen (en goede manieren), kan de werkgever het werkaanbod van tafel halen. Als u na het plaatsen van een tegenaanbod toch in een kleverige situatie belandt, onthoud dan dat u een advocaat in uw land kunt raadplegen om vast te stellen of u juridisch recht hebt op bescherming na het intrekken van een vacature .