Beste praktijken bij ontslagen zijn van belang voor de werknemers die u ontslaat en de werknemers die de ontslagen overleven. Ontslagen werknemers stellen u in staat kosten te besparen en tegelijkertijd uw relatie met uw meest kritische werknemers te behouden. Plan eerst de toekomst van uw organisatie wanneer u begint met ontslag bij een werknemer.
Dit zijn beste praktijken van werkgevers ten opzichte van de werknemers die ze moeten ontslaan. Ontdek hoe u de medewerkers die de ontslagen overleven, kunt helpen een positief moreel en motivatie te behouden. Gebruik de beste werkwijzen.
Interesse in ontslaginformatie voor werknemers? Zie: Hebt u de lay-off Blues?
01 Hoe Recessie-proof uw baan en loopbaan
In de economische chaos die heerst in de wereld, zullen veel werknemers hun baan verliezen. Helaas zou jij een van hen kunnen zijn. Afhankelijk van uw branche, de kracht van uw bedrijf, uw voortdurende verkoop (of het ontbreken daarvan), uw rol als werknemer en de beslissingen van overheidsfunctionarissen, kan de dreiging van een ontslag op handen zijn. Steek uw hoofd niet in het zand en hoop dat alle potentiële bedreigingen voor uw taak verdwijnen. Ze zullen niet. Uw verkoop en winstgevendheid zijn niet in lijn met uw projecties en doelen. U hebt bedrijfsbrede kostenbesparingen en gestroomlijnde werkprocessen geprobeerd. Afdelingen hebben deelgenomen aan discussies en plannen voor continue verbetering. Maar uw uitgaven blijven stijgen. Uw uitgaven zijn niet in overeenstemming met de huidige behoeften van uw bedrijf. Wat zijn jouw alternatieven? Vaak zijn er geen goede antwoorden. Downsizing of het doen van ontslagen is een giftige oplossing. Met mate en met downsizing van de planning kan een organisatorische redder in nood zijn, maar wanneer ontslagen herhaaldelijk worden gebruikt zonder een doordachte strategie, kan inkrimping de effectiviteit van een organisatie vernietigen. Hoe je met mensen omgaat, maakt echt uit - voor de mensen die vertrekken en de mensen die blijven. Het maakt niet uit wat je omstandigheden zijn, jullie hebben allemaal iets gemeen tijdens en na het inkrimpen - ontslagen overlevenden, die 'zouden kunnen zijn', 'zouden moeten zijn', gelukkige werknemers die de doorbraak hebben gemaakt tijdens de ontslagen en inkrimping. De meeste organisaties investeren hun inspanningen om de afgeslankte werknemers verder te helpen. Dit is ethisch, redelijk en positief. Plus, je overlevenden kijken toe. Maar, nog belangrijker, is hoe u de werknemers behandelt die blijven. Als u de juiste dingen goed doet, kunt u de negatieve organisatorische gevolgen van ontslagen minimaliseren en zelfs elimineren. Ontdek hoe je de impact van ontslagen en inkrimping van je overlevenden kunt minimaliseren, het personeel dat na een ontslag of inkrimping blijft. Ontslagvergoeding is geld dat een werkgever zou willen geven voor een werknemer die zijn of haar baan verlaat. Normale omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot ontslagvergoeding zijn onder meer ontslagen, ontslag van werk en wederzijdse instemming om te scheiden om welke reden dan ook. Ontslagvergoeding bedraagt gewoonlijk een week of twee van het loon voor elk dienstjaar aan het bedrijf. Medewerkers verlaten uw organisatie om goede en slechte redenen. Aan de positieve kant vinden ze nieuwe kansen, gaan terug naar school, gaan met pensioen of landen hun droombaan. Minder positief, ze worden ontslagen vanwege slechte prestaties of slechte opkomst of ervaren een ontslag vanwege een zakelijke neergang. In elk geval heeft u een checklist voor beëindiging van het werk nodig om het exitproces van de werknemer vlot te laten verlopen. Je bent verdrietig, je bent bang en je bent bang dat je baan de volgende kan zijn. Je bent ook opgelucht, je bent dankbaar en je voelt je schuldig dat je nog steeds een baan hebt. Je lijdt onder het verlies van je collega's en ondanks dat je een afnemende overlever bent, voel je je ook een beetje een slachtoffer. Welkom in de nieuwe wereld van verwarde emoties terwijl je leert omgaan met het verlies van je collega's in een ontslag. Niemand wil goede werknemers ontslaan. Deze zeven tips helpen je om ontslagen werknemers te bereiken met compassie en empathie voor de werknemers die je ontslaat en de werknemers die blijven. Gebruik deze tips om met succes werknemers af te stoten en behoud de loyaliteit van uw mensen die overblijven.