Heb je de Company Layoff Blues?

Medewerkers Zorg over bedrijfsontslagenpraktijken

Hier is hoop en hulp. Als je bang bent ontslagen op te steken in je bedrijf, gebruik deze middelen dan om voorbereid te zijn. Als u een afgeslankte werknemer bent die op zoek moet naar een nieuwe baan, zullen deze ontslagbronnen van het bedrijf helpen.

Als je het geluk hebt gehad om het ontslag bij het bedrijf te overleven, kun je het verlies van collega's in de ontslagen van het bedrijf het hoofd bieden. Je hoeft niet alleen ontslagverslaafd onder ogen te zien. Deze ontslagbronnen van het bedrijf helpen.

Op zoek naar middelen over ontslagen bij bedrijven voor werkgevers? Zie Best Practices in Ontslagen voor werkgevers .

  • 01 Hoe Recessie-proof uw baan en loopbaan

    In de economische chaos die heerst in de wereld, zullen veel werknemers hun baan verliezen. Helaas zou jij een van hen kunnen zijn. Afhankelijk van uw branche, de kracht van uw bedrijf, uw voortdurende verkoop (of het ontbreken daarvan), uw rol als werknemer en de beslissingen van overheidsfunctionarissen, kan de dreiging van een ontslag op handen zijn. Steek uw hoofd niet in het zand en hoop dat alle potentiële bedreigingen voor uw taak verdwijnen. Deze tips helpen je om je baan en carrière recessiebestendig te maken.
  • 02 In gevaar om ontslagen te worden of te worden ontslagen?

    Beëindiging van het dienstverband - ongeacht de oorzaak - is angstaanjagend, desoriënterend en verstorend voor de gebruikelijke patronen. Ontslagen worden is nooit leuk; ontslagen zijn even ontmoedigend. In beide scenario's krijgt je gevoel van eigenwaarde een slag toe. Net als je een positieve kijk nodig hebt om je te helpen je volgende kans te vinden, voel je je duizelig alsof je hele wereld uit de hand loopt. Wanhoop niet. Beter? Bereid u voor op uw volgende ontslag of beëindiging van het dienstverband - vóór de noodlottige vergadering.

  • 03 Wanneer uw dienstverband in gevaar was, wat deed u om uw baan te behouden?

    Heeft u strategieën om te delen over hoe u uw baan kunt houden in het licht van mogelijke beëindiging van het dienstverband? In deze economische tijden is het behouden van je baan de prioriteit. Deel uw tips voor het houden van uw baan.

  • 04 Hoe om te gaan wanneer collega's hun baan verliezen

    Je bent verdrietig, je bent bang en je bent bang dat je baan de volgende kan zijn. Je bent ook opgelucht, je bent dankbaar en je voelt je schuldig dat je nog steeds een baan hebt. Je lijdt onder het verlies van je collega's en ondanks dat je een afnemende overlever bent, voel je je ook een beetje een slachtoffer. Welkom in de nieuwe wereld van verwarde emoties terwijl je leert omgaan met het verlies van je collega's in een ontslag.

  • 05 Hoe hebt u het verlies van collega's in ontslagen het hoofd geboden?

    Je bent blij dat je de ontslagen hebt overleefd, maar je moet omgaan met het verlies van je collega's. En u moet uw vertrouwen in het management en de richting van uw bedrijf opnieuw opbouwen. Je managers kunnen helpen, maar er is veel dat je ook kunt doen om het verlies van collega's bij ontslagen te verwerken. Met meer dagelijkse bedrijfsontslagen worden meer werknemers getroffen door ontslagen. Deel alsjeblieft de coping-tips van je collega-ontslagen met ons. Deel alstublieft uw tips.

  • 06 Ik ben net mijn baan kwijt: hoe ga ik mijn kinderen vertellen?

    Een van de verantwoordelijkheden van een HR-professional is om medewerkers te laten weten dat hun baan is geëlimineerd. Baanverlies en het zoeken naar een baan zijn voor de meeste mensen pijnlijk en verontrustend. Daarnaast moeten ouders familieleden vertellen over het banenverlies en hun angsten voor het gezin, het inkomen en het zoeken naar werk verminderen. Hier zijn tien tips.

  • 07 Ontslagvergoeding

    Ontslagvergoeding is geld dat een werkgever zou willen geven voor een werknemer die zijn of haar baan verlaat. Normale omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot ontslagvergoeding zijn onder meer ontslagen, ontslag van werk en wederzijdse instemming om te scheiden om welke reden dan ook. Ontslagvergoeding bedraagt ​​gewoonlijk een week of twee van het loon voor elk dienstjaar aan het bedrijf.