In de kennisindustrieën kunnen werknemers vakantie combineren met de eisen van hun baan. In sectoren als retail, productie, horeca en hospitality is het hebben van een medewerker ter plaatse om klanten te bedienen echter van cruciaal belang.
Dit vereist dat managers het aantal werknemers dat betaald betaald deelt, zorgvuldig afwegen tegen de werknemers die op het werk zijn.
Wil je effectiever werken met de vrije tijd van de medewerker? Op deze manier kunnen managers en supervisors de uitvaltijd van hun vakantie beheren en hier zijn tips over hoe om te gaan met ongeplande afwezigheden , de vloek van klantgerichte dienstverlenende industrieën.
PTO-vergelijking
U kunt uw PTO- of ziekteverlofprogramma en betaalde vakantiedagen voor voltijdmedewerkers vergelijken met andere bedrijven. In een studie van mei 2010 onderscheidde WorldatWork.com de werkgevers die traditionele verlofuitkeringen bieden die worden gedeeld door het soort vrije dag (vakantiedagen, ziektedagen , enzovoort) en werkgevers die de aftakas leveren.
Uit het onderzoek bleek dat het gebruik van PTO door werkgevers toeneemt. In 2002 bood 71% van de werkgevers traditionele betaalde vrije dagen aan, in 2006 63% en in 2010 54%. Het gebruik van een PTO-systeem heeft dus meer dan 40% van de werkgevers bereikt en als het onderzoek klopt, neemt het percentage werkgevers toe.
Zeer grote organisaties domineren in het gebruik van traditionele betaalde time-off-benaderingen.
De studie toonde ook aan dat de "meest voorkomende categorieën van verlof onder een traditioneel systeem vakantie (98%), juryrecht (90%), sterfgeval (89%), ziekteverlof (87%) en betaalde vakantie (83%) zijn. " Ze vonden ook dat beide groepen werkgevers ongeveer 9 betaalde vakantiedagen per jaar aanbieden.
Traditionele betaalde verlofregelingen bieden een marginaal groter gemiddeld aantal betaalde vakantiedagen in een jaar (negen) versus PTO-banktypeplannen om 8,7. Over het algemeen is betaald vakantieverlof het meest gebruikelijk voor seculiere vakanties.
Betaalde feestdagen zijn vrijwillig door werkgevers
Alle door de werkgever betaalde vrije dagen die in een arbeidsvoorwaardenpakket voorkomen, zijn vrijwillig. Wist u dat geen federale wet in de Verenigde Staten een werkgever verplicht om vrije tijd, betaald of anderszins, te verstrekken aan werknemers op nationaal erkende feestdagen? Vakantiebeloningspraktijken zijn volledig aan de werkgever. Als u wordt betaald voor Labor Day en de vrije dag hebt, is het een voordeel dat uw werkgever biedt.
Helaas zijn betaalde vakantiedagen een recht op werknemers geworden en stoppen maar weinig mensen met nadenken over hun plaats in een volledig beloning- en erkenningssysteem voor werknemers . Ik denk dat veel werknemers denken dat hun werkgever hen een aftakas en betaalde vakantiedagen moet geven; dit draagt helaas bij aan het gevoel van recht dat veel werknemers voelen.
Ik heb eerder geschreven over de noodzaak om werknemers te informeren over hun voordelen . Deze behoefte is nog nooit zo groot geweest met het komende tekort aan vaardigheden. Ik kan niet genoeg benadrukken dat het noodzakelijk is dat werkgevers de voorkeur krijgen om talent aan te trekken en te behouden.