Hoe moeten werkgevers reageren op uw belastingverzoek?
Wanneer een aankomend jurylid aankomt bij zijn of haar toegewezen hof, is de eerste taak om een vragenlijst in te vullen en deel te nemen aan het selectieproces van de jury.
In sommige gemeenten kan het potentiële jurylid de rechtbank bellen op de avond voordat hem of haar wordt gevraagd om te rapporteren voor juryrecht. Op dat moment kan het jurylid worden geïnformeerd dat er voor die dag geen diensten nodig zijn.
Wat Jury Plicht betekent voor werknemers in dienstverband
Een werknemer die is opgeroepen voor juryrecht wordt ofwel gekozen om in een jury te dienen of te worden ontslagen. Als de werkgever redelijk vroeg op de dag wordt ontslagen, kan hij van de werknemer verwachten dat hij de rest van de dag naar zijn werk komt. Aan de andere kant kan de werknemer worden geselecteerd voor een jury die maanden aanhoudt en kan worden afgezonderd. Het plichtsbeleid van een werkgeversjury moet al deze factoren in overweging nemen.
Juryplicht
Het plichtverlof van de jury zorgt voor een betaalde of onbetaalde afwezigheid van het werk wanneer een werknemer zich moet melden voor juryrecht. De beschikbaarheid van juryplicht is wettelijk verplicht. Zo zijn werkgevers in bijna elke staat wettelijk verplicht om een werknemer vrij te geven van werk om zijn burgerplicht te vervullen.
Als de dagvaarding voor jurylid plaatsvindt in een tijd van het jaar waarin de werkgever een aanzienlijk effect zou ondervinden van het verlies van de werknemer, kan de werkgever een brief schrijven aan de rechtbank. De rechtbank zal de aanvraag van de werkgever en de werknemer voor een uitgesteld juryrecht van geval tot geval beoordelen.
Werknemer betaalt op staatsbasis
Omdat de wetten van staat tot staat verschillen, moet u bij het ontwikkelen van het beleid van uw bedrijfsprioritocommissie contact opnemen met de arbeidsminister van de VS en het Amerikaanse ministerie van arbeid om de wetten te bepalen die jurycommissie in uw specifieke staat regeren.
In sommige staten wordt aan werkgevers verteld hoe lang een werknemer in een jury mag verschijnen. En in sommige landen moeten werkgevers doorgaan met het betalen van de werknemer terwijl hij of zij een juryfunctie heeft. Het hangt allemaal af van je staat.
De meerderheid van de landen laat het werkgeversjurybeleid van de werkgever over aan de werkgever. Maar sommige staten specificeren wat de werkgever een werknemer moet betalen, wat meestal hetzelfde is als het recht van de jury gedurende een bepaald aantal dagen aan het begin van het proces. Daarna, voor extra dagen juryrecht, betaalt het rechtbankstelsel de werknemer het gangbare tarief voor juryrecht. Andere staten specificeren dat de werknemer zijn of haar reguliere beloning moet betalen terwijl hij rapporteert voor juryrecht.
Staten gunsten de werknemer
Sommige staten geven de voorkeur aan de werknemer en staan niet toe dat een werkgever de tijd van een jurydienst aftrekt van het salaris van een werknemer. Vereisten ook variëren op basis van of een werknemer werkt voor de staat, federale of lokale overheid of voor de particuliere sector.
Bovendien verbiedt de federale wet werkgevers om ongunstige baanacties te ondernemen, zoals beëindiging van het dienstverband tegen een werknemer die verslag moet uitbrengen voor jurywerkzaamheden. Bijwerkingen zijn intimidatie of bedreiging of proberen de medewerker te dwingen.
Ook moet een werknemer de mogelijkheid hebben om weer aan het werk te rapporteren volgens zijn of haar juryplicht.
Employee Pay en de federale rechtbanken
Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid:
"Een werkgever kan geen aftrek doen gelden voor afwezigheden van een vrijgestelde werknemer als gevolg van juryrecht, het dienen als getuige of militair verlof De werkgever kan elk bedrag ontvangen door een vrijgestelde werknemer als juryprijs, getuigenvergoeding of tijdelijke militaire betaling voor een bepaalde week verrekenen Het salaris hoeft niet te worden betaald voor een werkweek waarbij hij of zij geen werk verricht, bijvoorbeeld wanneer een werknemer tijdelijk de militaire dienst verlaat voor de hele werkweek. "
Volgens de Connecticut Business and Industry Association: "De federale wet verplicht werkgevers niet om het loon van hun niet-vrijgestelde werknemers te betalen voor juryrecht.
Werkgevers moeten echter wel (1) werknemers op een verlofuren beschouwen tijdens de jurydienst; (2) doorgaan met het verzekeren van hun verzekeringen en andere voordelen volgens het vastgestelde verlofbeleid; en (3) medewerkers weer op hun posities te plaatsen zonder anciënniteit te verliezen. "
Medewerkers en betaald verlof wegens betaalde arbeid
De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor tijd die niet door een medewerker is gewerkt, inclusief rapportage voor juryrecht. Dit type verlofuitkering is meestal een kwestie van overeenstemming tussen een werkgever en een werknemer of de werkgever en de vakbondsvertegenwoordiger van de werknemer.
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), van werknemers die in de deelstaatregering werken, krijgt 92 procent betaald jury-plichtverlof. Van de werknemers die in de lokale overheid werken, krijgt 88 procent betaald jurydienstverlof. Federale werknemers ontvangen hun reguliere salaris terwijl ze juryrecht uitoefenen.
In de particuliere sector ontvangt 68 procent van de werknemers betaald juryvakantieverlof. Het percentage werknemers dat betaald verlof van de jury ontvangt, varieert sterk en is gebaseerd op de functie , het functieniveau of de classificatie , het type werk, de industrie en de nationale locatie.
Het is waarschijnlijk de moeite waard om te kijken naar een voorbeeld van een juryponditiebeleid dat de beste werkwijzen presenteert voor een werkgever van keuze die bekwame werknemers wil behouden.