Stress op de werkplek kost organisaties jaarlijks $ 300 miljard
Volgens de cijfers is de stress naar schatting jaarlijks US $ 300 miljard per jaar, of $ 2.000 per werknemer, volgens het Workplace Benefits Report 2015: medewerkers helpen hun beste financiële leven te leiden .
De belangrijkste oorzaak van stress is financiële stress, met een nieuw rapport dat aangeeft dat 85% van de werknemers op zijn minst enige mate van financiële belasting heeft gerapporteerd, volgens de American Psychological Association en Financial Finesse
Nummers lieg niet, en om productiviteits- en opbrengstlekkage te stoppen die door de stressfactor van de werknemer wordt veroorzaakt, worden HR-professionals meer dan ooit aangezet om het probleem het hoofd te bieden.
Betaal Euphoria
Velen zijn bekend met twee trending nieuwsonderwerpen met betrekking tot de financiële beperkingen van werknemers. In januari kondigde Walmart aan dat meer dan 1,2 miljoen van zijn medewerkers een loonsverhoging zullen ontvangen in het kader van de twee jaar durende investering van $ 2,7 miljard in werknemers. De loonsverhoging is een van de grootste dagdagelijkse lonen voor de particuliere sector ooit.
Gravity Payments uit Seattle kwam ook in het nieuws toen de CEO zei dat hij een nieuw minimumloon van $ 70.000 voor elke medewerker vaststelde.
Later kreeg het terugslag toen ontstelten klanten hun bedrijf terugtrokken, omdat de verhuizing werd gezien als een politieke verklaring of reden om de kosten te verhogen.
Het is geen verrassing dat een van de beste manieren om de financiële gezondheid van werknemers te verbeteren - en de stress die gepaard gaat met het betalen van salaris naar salaris te minimaliseren - is door een bedrijfsbrede salarisverhoging door te voeren .
Helaas is dit voor de meeste werkgevers niet realistisch, mogelijk of financieel gezond. Het is niet iets dat de meeste leidinggevenden ooit zouden onderschrijven.
Je wilt altijd loonsverhogingen maken en bij de nationale salarisschaalindices een deel van je recept bijhouden om de organisatiedoelstellingen te behalen. Maar u kunt de financiële druk van werknemers verlichten met andere methoden. U kunt dit doen door deze drie stappen te volgen - waarvan geen enkele een groot prijskaartje vereist om te implementeren.
Stap 1: Kijk meer dan pensioenplanning
SHRM heeft onlangs gekeken naar de impact van financiële uitdagingen op de werkplek in een poging beter te begrijpen waarom werknemers financieel blijven worstelen, zelfs als de economie verbetert. Volgens HR-professionals in de SHRM Survey Findings: Financial Wellness in the Workplace , werd pensioenplanning gemarkeerd als het financiële aanbod dat voor werknemers het meest interessant is.
U moet uw werknemers altijd aanmoedigen om zich voor te bereiden op de toekomst. HR-professionals moeten echter begrijpen dat financiële gezondheid niet een is en wordt gedaan. Opties zoals een 401 (k) -programma zijn meestal niet het antwoord voor het wissen van financiële stress. En ze zijn niet meteen bevredigend voor de 76% van de werkende Amerikanen die een salaris-naar-looncheque hebben, volgens een onderzoek van Bankrate.com .
Als u door de lens van de werknemer kijkt, heeft zijn grootste financiële zorg niet genoeg noodbesparing voor onverwachte uitgaven. Dit feit is bewezen in een recente PwC-studie.
Om financiële stress en zorgen te verminderen, zouden werkgevers moeten onderzoeken of ze gezonde financieringsvoordelen bieden waarmee werknemers grote, onverwachte of noodaankopen kunnen doen, zonder dat ze hun toevlucht hoeven te nemen tot de dure alternatieven die de markt vandaag domineren.
Dit is de echte financiële welzijnsoplossing die werknemers stressverlichting en een meer productieve en gerichte werkplek kan bieden.
Stap 2: Ga terug naar de basis
Algemene budgetteringsadviezen en -educatie kunnen boekdelen zijn voor de huidige werknemer. De financiële situatie van iedereen en de bijbehorende stress zijn uniek voor hen, maar je kunt fundamentele, tijdloze principes delen die werknemers helpen de financiën te beheersen.
Overweeg een financiële welzijnsbibliotheek te creëren om verantwoordelijke gewoonten aan te wakkeren. Bezorg het met inhoud die betrekking heeft op budgettering, inkomstenpotentieel, impulsuitgaven, pensionering en besparingen.
Als een HR-team een resourcebibliotheek naar een hoger niveau wil tillen, kunnen ze maandelijkse lunch-en-learns verkennen waarbij een financieel expert elk onderwerp in detail doorloopt. Het budgetterende onderwerp kan zich bijvoorbeeld concentreren op het belang van het op tijd betalen van rekeningen, het onder controle houden van de kosten en het gevaar van doorlopend krediet.
Ongeacht de route die u neemt, moet HR effectief de beschikbaarheid van het aanbod communiceren om deelname aan te moedigen en resultaten te zien.
Als een financiële welzijnsbibliotheek overweldigend klinkt, neem dan gerust want bedrijven zullen deze informatie naadloos gratis aan werkgevers aanbieden en stellen het HR-team geen enkele verplichting op.
Stap 3: Wees een bron voor financieel veilig en onzeker
Bij het analyseren waarom de financiële stress van werknemers buiten de hitlijsten valt, is het moeilijk te negeren dat veel wellness-programma 's onbedoeld in kaart worden gebracht rond de behoeften van de financieel zeker. Ze negeren de behoeften van degenen die financieel onzeker zijn.
Beleggingsadvies en pensioenplanning zijn geweldig. Je kunt niet ontkennen dat ze gemeenschappelijke druk kunnen verlichten. Deze tactieken geven organisaties misschien niet het beste rendement als ze betrekking hebben op de algemene werknemerspopulatie.
Nu u weet dat de grootste financiële bezorgdheid van veel werknemers geld heeft voor onverwachte uitgaven, voegt u programma's toe voor werknemers die aan deze behoefte voldoen. Ontdek opties met rentevrije aankoopprogramma's.
Door de cijfers is 94% van de werknemers het erover eens of enigszins mee eens dat toegang tot een inkoopprogramma voor medewerkers helpt om hun financiële druk en stress te verminderen, volgens een onderzoek dat keek naar de "9 tot 5" impact van financiële stress. Het vervullen van de financiële voordelen van een bedrijf met dit soort programma's is een van de gemakkelijkste manieren om werknemers te ontheffen van contant geld.
En de opties van vandaag zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat HR-professionals een programma binnen 24 uur kunnen implementeren. Dit neemt de zorg weg van het nemen van een ander voordeel dat te tijdrovend is. De kostenbesparingen die door talentverwerving, retentie , loyaliteit, betrokkenheid en productiviteit aan het bedrijf worden teruggegeven, kunnen het HR-team onmiddellijk positioneren als vooruitstrevende leiders die de reputatie van hun organisatie verbeteren.
Het komt neer op
Er is geen toverstaf die de stress op het werk zal doen verdwijnen , maar het weghalen van de bronnen kan bedrijven helpen het pad naar succes te vinden.
Studies tonen aan dat werkgevers die investeren in het opleiden van werknemers in persoonlijke financiën, een 3 op 1 rendement op hun investering zullen zien, hun bedrijfsresultaten zullen verbeteren en zullen genieten van tevreden en productieve werknemers. ("Het is tijd om een financieel hoogstaand personeelsbestand te creëren om de bottom line te verbeteren." Benefits Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
Met drie van de vier werknemers die een loonstrookje verdienen, kan de stressfactor voor de werknemer niet van de ene op de andere dag verdwijnen, maar er is nooit een betere tijd geweest om de kwestie aan te pakken met behulp van effectieve financiële voordelen voor de gezondheid.