Wees voorzichtig bij het delen van zwakke punten. Je wilt jezelf niet uitschakelen uit de strijd voor de baan omdat de interviewer denkt dat je niet gekwalificeerd bent. U wilt dat uw antwoord eerlijk is, maar zo positief mogelijk.
Focus op de stappen die u neemt om uw zwakke punten te verbeteren en vermijd het vermelden van vaardigheden die belangrijk zijn voor uw werk.
Lees hieronder voor tips over wat voor soort tekortkomingen u moet bieden op basis van de functie waarvoor u solliciteert. Lees hieronder ook voor een gedetailleerde lijst met zwakke punten die u in een interview zou kunnen noemen.
Voorbeelden van zwakke punten
Hieronder staat een lijst met zwakke punten die u zou kunnen noemen bij het beantwoorden van vragen over sollicitatiegesprekken over zwakke punten. Kies echter niet blindelings een zwak punt uit deze lijst. Zorg ervoor dat de zwakte die u selecteert niet van cruciaal belang is voor de taak en houd rekening met manieren waarop u deze zwakte kunt verbeteren.
A - M
- Geavanceerde wiskunde
- Elk kennisgebied zoals een softwarepakket (iets dat gemakkelijk kan worden geleerd)
- Confrontatie
- Cursussen (een specifieke cursus waar je mee worstelde)
- Dekking voor collega's
- Creatief schrijven
- creativiteit
- Ongemak met het niet afmaken van een project
- Verwacht teveel van collega's
- Uitingen van frustratie met slecht presterende medewerkers of collega's
- Te veel focussen op details
- Humor
- Ongeduld
- De problemen van klanten internaliseren
- Gebrek aan bepaalde ervaring ( als het duidelijk is uit je cv )
- Het beheersen van vreemde talen
N - Z
- Verwaarlozing om krediet te nemen
- Niet bekwaam in het delegeren van taken
- Niet spontaan, beter voorbereid
- Organisatie
- Overmatig betrokken bij activiteiten op de campus (als een student)
- Perfectionisme
- Presenteren aan grote groepen
- Uitstelgedrag (zolang u nog steeds aan al uw deadlines voldoet)
- Verstrekkende opbouwende kritiek
- Te veel details in rapporten
- Spreken in het openbaar
- Gevoelig
- Verschuiven van het ene project naar het andere (multitasking)
- Spelling
- Te veel projecten tegelijkertijd aannemen
- Te veel verantwoordelijkheid nemen
- Te veel risico's nemen
- Te kritisch op het werk van anderen
- Te gedetailleerd georiënteerd
- Te nuttig
- Te eerlijk
- Werk te veel uren
Tips om te praten over zwakke punten
Wanneer u bedenkt welke zwakheden in een interview moeten worden vermeld, moet u er rekening mee houden dat u zich moet concentreren op eigenschappen die niet centraal staan in de vereisten van de baan waarvoor u een gesprek voert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in de boekhouding, wilt u niet zeggen dat uw zwakheid wiskunde is.
Je wilt ook proberen om positief te blijven. Het lijkt misschien onmogelijk in een vraag over zwakheden; U kunt dit echter doen door eenvoudigweg negatieve woorden als "zwak" en "falen" te vermijden. U kunt ook uitleggen hoe uw zwakte als positief in het werk kan worden gezien. Als je bijvoorbeeld zegt dat je te gedetailleerd bent, kun je uitleggen hoe het een positieve baan is als redactieassistent.
Je moet ook uitleggen hoe je je zwakte overwint (of van plan bent te overwinnen). Het is vooral handig wanneer je zwakte een moeilijke vaardigheid is die je gemakkelijk kunt leren. Als u bijvoorbeeld niet bekend bent met een softwarepakket, kunt u uitleggen dat u een online cursus volgt om het pakket te leren. U kunt uw antwoord zelfs formuleren als: "Eén vaardigheid waar ik momenteel aan werk ..."
Eindelijk, terwijl je positief wilt zijn, moet je ook eerlijk zijn. Antwoorden als "Ik heb geen fouten" zullen onoprecht overkomen.
Als je goed nadenkt over de baan van tevoren en een antwoord voorbereidt, kun je positief blijven terwijl je eerlijk blijft.
Voorbeelden van Sterktes
Het is net zo belangrijk, soms zelfs nog meer, om tijdens een sollicitatiegesprek over je sterke punten te kunnen praten. Beschrijf bij het beschrijven van uw sterke punten uw sterke punten die het meest relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert (in tegenstelling tot het bespreken van uw zwakheden).
Hier is een lijst met voorbeelden van sterke punten die je tijdens een interview kunt delen.