Vragen om te stellen wanneer u wordt beëindigd van een baan
Vragen om te stellen wanneer u bent ontslagen
Nadat u bent ontslagen of ontslagen, hangt het gesprek met uw werkgever af van de omstandigheden rond uw beëindiging , naast uw persoonlijke en professionele doelen op dat moment. In het algemeen wilt u weten hoe het verliezen van uw baan u onmiddellijk en op de langere termijn gaat beïnvloeden. Het is volkomen legitiem om te informeren naar ontslagvergoedingen, werkloosheid en welke informatie wordt gedeeld met potentiële en toekomstige werkgevers.
Krijg de feiten
Als u beschermd bent door een persoonlijk contract of een vakbond , moet u de werkgever om een geldige reden vragen om te bepalen of hij of zij legitieme redenen heeft voor hun actie. Als u, zoals de meeste werknemers, naar believen werkt, hoeft de werkgever geen reden te geven voor uw ontslag. De meeste toezichthouders zijn echter bereid om op zijn minst algemene redenen voor de beslissing te bespreken: prestatie en herstructurering behoren tot de meest voorkomende.
Is er een manier waarop je zou kunnen blijven?
Wanneer u uw baan wilt behouden, hoeft u niets te verliezen door te vragen of er ruimte is voor hun beslissing . Bovendien, zelfs als u geen contractuele bescherming hebt, hebben de meeste werkgevers een beleidshandleiding die de voorwaarden onderstreept waaronder een werknemer kan worden beëindigd.
Een verklaring voor je ontslag geeft je misschien de mogelijkheid om de actie aan te vechten, maar geeft je ook inzicht in hoe je je werkgewoonten voor een toekomstige baan kunt verbeteren.
Als uw werkgever heeft verwezen naar een tekortkoming van u als reden voor uw ontslag en u gelooft dat u de zorg in de loop van de tijd kunt aanpakken, kunt u vragen of u een proeftijd zou kunnen krijgen voor een bepaalde periode in plaats van een onmiddellijke beëindiging . U kunt uitleggen dat u de zwakte tijdens de proefperiode agressief zou aanpakken, en zou re-evaluatie na die tijd op prijs stellen.
Kan je ontslag nemen in plaats van ontslagen te worden?
Je kunt je afvragen of je toestemming krijgt om af te treden in plaats van te worden ontslagen als je het stigma van een ontslag wilt voorkomen. Als uw werkgever akkoord gaat, riskeert u echter dat u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen . Dus, u kunt uw werkgever ook vragen of zij overeenkomen om geen aanspraak te maken op een claim dat u werkloos bent in het geval u ontslag neemt.
Welke informatie zal het bedrijf geven tijdens referentiechecks?
Als u instemt met een ontslag, kunt u bovendien om een aanbevelingsbrief vragen . U moet ook vragen hoe het bedrijf eventuele vragen over uw ambtstermijn met de organisatie zal behandelen.
Zoek uit of ze eenvoudig de datum van het werk zullen delen, zoals sommige organisaties doen, of dat ze de reden voor uw vertrek opgeven.
Controleer op vertrek- en vakantiegeld en voordelen
U moet ook informeren naar eventuele ontslagvergoedingen , compensatie voor ongebruikte vakantie, ziekteverlof en opties voor voortzetting van de dekking van de gezondheidszorg gedurende een bepaalde periode. Zorg ervoor dat u vraagt welke stappen u moet nemen om een vergoeding te krijgen en uw ziektekostenverzekering voort te zetten. Vraag naar uw pensioen en 401k, zodat u de bedrijfsregels met betrekking tot die activa begrijpt.
Krijg uw computerbestanden
Als u geen back-up hebt gemaakt van persoonlijke computerbestanden op uw kantoorcomputer - iets dat u altijd moet doen - kunt u de mogelijkheid vragen om belangrijke documenten op te halen. Afhankelijk van de omstandigheden krijgt u mogelijk geen toegang tot uw bestanden nadat u op de hoogte bent gebracht van uw beëindiging.
Bewaar uw persoonlijke bestanden altijd, of beter nog, volledig weg van uw werkcomputer. Het zou jammer zijn om alles te verliezen in het geval van een onverwachte verandering in uw werksituatie.
Houd het professioneel
Overweeg tijdens het gesprek de verleiding om op onprofessionele wijze naar uw werkgever of een van uw collega's te gaan. De voldoening die wordt verkregen door eventuele afscheidingen zal vluchtig zijn, maar uw laatste woorden worden onthouden als iemand formeel of informeel wordt gevraagd naar uw tijd bij de organisatie. Beter nog, probeer een positieve noot achter te laten , zodat uw slotopname een standvastig oordeel velt.