Definitie per uur voor de werknemer
Werknemers die op uurbasis worden betaald, moeten worden betaald, op zijn minst, minimumloon . Minimumlonen variëren van staat tot staat en werkgevers moeten het staats- of federale minimumloon betalen, afhankelijk van wat het hoogste is.
Sommige steden en provincies hebben ook hogere minimumlonen vastgesteld voor hun plaatsen, maar vanaf 2017 hadden 27 staten wetten aangenomen die lokale overheden verbieden hogere lonen vast te stellen. Raadpleeg uw State Department of Labor voor meer informatie over het minimumloon in uw regio.
Een werknemer per uur wordt betaald voor het aantal uren dat ze per week werken tot 40 uur tegen een bepaald tarief. Per federale wet hebben werknemers op uurbasis recht op overuren voor gewerkte uren van meer dan 40 uur per werkweek.
Betaal urenlang gewerkt
Werknemers die op uurbasis worden betaald, worden betaald voor feitelijk gewerkte uren. In tegenstelling tot veel werknemers in loondienst, kunnen de uren per week fluctueren op basis van het wekelijkse schema van een werknemer of geroteerde diensten en daarom kunnen de lonen voor die werknemer van week tot week variëren.
Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunnen werknemers op uurbasis recht hebben op personeelsbeloningen, zoals vakantie , ziekteverlof, verzekering en gezondheidszorg voor zichzelf en hun gezinnen.
In sommige gevallen zijn deze uitkeringen en de werkgeversbijdrage mogelijk lager dan die voor voltijdmedewerkers.
Sommige bedrijven kwalificeren kwalificatietermijnen ergens tussen 30 dagen en drie maanden voor het aanbieden van voordeelpakketten om ervoor te zorgen dat de werknemer goed bij het bedrijf past en lang genoeg zal blijven om de investering van de organisatie de moeite waard te maken.
Deze kwalificatieperioden en uitzendprocessen van temp naar permanent worden steeds populairder, omdat werkgevers zeker willen weten dat de werknemer zich aan het fluctuerende uurrooster zal aanpassen voordat hij voordelenpakketten aanbiedt.
Vrijgestelde werknemers
Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op de afgedwongen bepalingen van de Federal Labour Standards Act (FLSA) zoals overuren. Een werknemer is een vrijgestelde werknemer als deze ten minste $ 455 per week ($ 23.600 / jaar) wordt betaald of op basis van salaris wordt betaald. Er zijn ook bepaalde tests die van toepassing zijn op uitvoerende en administratieve medewerkers, maar ook op werknemers in bepaalde beroepen.
Als werknemers aan deze tests voldoen, wordt van hen gezegd dat ze 'vrijgesteld' zijn, wat betekent dat overwerkbepalingen niet op hen van toepassing zijn. Gewoonlijk verdienen vrijgestelde werknemers geen extra betaling voor uren die tijdens een normale werkweek zijn gewerkt.
Daarnaast zijn er enkele staten met een regeling voor overwerk. Op locaties waar een werknemer onderworpen is aan zowel nationale als federale overwerkwetten, wordt overwerk betaald volgens de standaard die het hogere bedrag van de beloning zal bieden. Neem contact op met uw State Department of Labor voor meer informatie.
Sommige werkgevers zullen echter nog steeds vrijgestelde werknemers betalen of een vergoeding betalen voor extra uren, maar ze moeten voldoen aan de wetten met betrekking tot dergelijke compensatie.
Voorbeelden van aanvullende vergoedingen zijn bonussen, vaste bedragen, extra betaalde of onbetaalde vrije uren, rechtstreekse betalingen of anderhalf uur.
Bovendien kan een werkgever een normale werkweek voor zijn of haar eigen bedrijf bepalen, en niet noodzakelijk de 40-urige werkweek die wordt verwacht van niet-vrijgestelde werknemers. Een financieel bedrijf kan bijvoorbeeld bepalen dat een normale werkweek 60 uur is, terwijl een warenhuis slechts 30 uur nodig heeft.
Niet-uitgesloten werknemers
Niet-uitbetaalde werknemers moeten zowel minimumloon als overwerkvergoeding worden betaald voor alle gewerkte uren na 40 uur in een bepaalde werkweek. Volgens de FLSA hebben onervaren werknemers recht op tijd en de helft van hun uurloon voor elk uur overwerk.
De meerderheid van de werknemers die een uurloon hanteren, worden als niet-betaalde werknemers beschouwd.
De meeste niet-afgekeurde werknemers in de VS krijgen werk aangeboden "naar believen ", wat betekent dat zowel zij als de werkgever de professionele relatie op elk moment om welke reden dan ook kunnen beëindigen, zolang het geen discriminerend karakter heeft.
Het berekenen van het uurloon
Als u ooit eerder een salaris hebt ontvangen, weet u dat uw bezorgloon aanzienlijk lager is dan het totaal van uw uurloon. Werkgevers trekken af voor VAIS (Federal Insurance Coverage Act, bijv. Medicare en Sociale Zekerheid), evenals andere federale, lokale en nationale belastingen en eventuele werknemersbijdragen aan gezondheidszorg en pensioenprogramma's.
Het is moeilijk om een budget te maken als je niet weet hoeveel geld je echt gaat verdienen. Deze gratis salariscalculators kunnen u helpen bij het schatten van uw werkelijke bezettingsloon. Paycheck-calculators kunnen ook nuttig zijn bij het evalueren van vacatures.
Meer over betalen: wat is het verschil tussen werknemers per uur en salaris? | Vrijgesteld tegenover niet-vrijgestelde werknemers Hoeveel krijg ik betaald voor overuren?