Je hebt de mogelijkheid om werkgevers te ontmoeten dat je misschien geen toegang kunt krijgen tot een andere manier, plus banenbeurzen en carrière-exposities bieden vaak netwerkprogramma's, reviews en workshops voor werkzoekenden.
Hoe haal je het meeste uit een banenbeurs?
Kleden voor succes. Woon de jobbeurs gekleed voor zakelijk succes bij in uw beste professionele interviewkleding . Draag een portfolio, geen rugzak. Je sollicitatie moet aan de kant van de conservatieven liggen: een netjes geperst, effen kleurpakje, donkere kleding schoenen en minimale sieraden, accessorizing en make-up. Zorg ervoor dat alle tatoeages bedekt zijn. Draag comfortabele schoenen, want je staat in de rij.
Oefen een pitch. Je zult niet veel tijd krijgen met een persoon, dus je moet snel een goede indruk maken. Oefen een snelle pitch die je vaardigheden en ervaring samenvat, zodat je klaar bent om je kandidatuur te promoten bij potentiële werkgevers. Een snelle toonhoogte wordt ook wel een "elevator speech" genoemd, omdat deze slechts 30 tot 60 seconden lang zou moeten zijn, wat ongeveer dezelfde hoeveelheid tijd is als een typische rit op een lift.
Met je snelle pitch kun je enthousiast uitleggen wie je bent, wat je vaardigheden zijn en je carrièredoelen beschrijven.
Dus wees klaar - schrijf je pitch op en oefen het steeds opnieuw. Hoe meer je dit veld van tevoren oefent, des te meer zelfvertrouwen je voelt dat het op de banenbeurs wordt afgeleverd.
Neem voorraden mee. Neem extra kopieën van je cv, enkele pennen, een notitieblok en een heleboel visitekaartjes met je naam, je e-mailadres en mobiele telefoonnummer.
U zou ook kunnen overwegen om "mini-CV" -kaarten mee te nemen als een efficiënte manier om uw kandidatuur samen te vatten.
Onderzoek bedrijven. Veel banenbeurzen en carrière-exposities hebben informatie over deelnemende bedrijven op de jobbeurswebsite. Bereid jezelf voor op een gesprek met de hiërarchische managers door de website, missie, openstaande vacatures en algemene informatie te bekijken voordat je vertrekt.
Als je kennis toont over elk bedrijf of elke manager waarmee je praat, zul je je zeker onderscheiden van de massa. U kunt misschien ook een paar vragen stellen om de managers in dienst te stellen, die ook een goede indruk maken.
Vroeg aankomen. Houd er rekening mee dat lijnen lang kunnen zijn, dus kom vroeg aan voordat de beurs officieel wordt geopend. Je kunt beter buiten in de rij staan, zodat je meteen naar binnen kunt gaan dan later aankomt en door de deuren loopt, maar met lange rijen aan elke tafel zit.
Woon een workshop bij. Als de banenbeurs workshops of seminars heeft, ga dan naar hen toe. Naast het krijgen van advies voor het zoeken naar werk, heb je meer mogelijkheden om te netwerken. Wees klaar om de mensen die je ontmoet te kletsen en je visitekaartjes uit te delen.
Netwerk. Terwijl u in de rij staat te wachten, praat met anderen en wissel visitekaartjes uit.
Je weet nooit wie mogelijk kan helpen met je zoektocht naar werk. Onthoud in dezelfde zin dat u beleefd en professioneel blijft. Zelfs als u zich ontmoedigd voelt tijdens het zoeken naar een baan, moet u andere fair-gangers niet informeren over uw situatie of over specifieke bedrijven. Blijf positief en profiteer optimaal van de mogelijkheid.
Toon initiatief. Schud de handen en stel jezelf voor aan recruiters wanneer je aan tafel bent. Zorg voor direct oogcontact. Demonstreer uw interesse in het bedrijf en hun kansen op werk. Dit is waar je onderzoek in de bedrijven je zal laten schijnen.
Wees enthousiast. Werkgeversonderzoeken identificeren een van de belangrijkste persoonlijke eigenschappen die kandidaten kunnen toevoegen aan een nieuwe positie als enthousiasme. Dit betekent dat werkgevers je graag willen zien lachen. Zelfs als je nerveus bent, blijf enthousiast - tenslotte kunnen er geweldige dingen komen van deze banenbeurs, vooral als je een positieve houding aanhoudt.
Vragen stellen. Stel een aantal vragen klaar voor de bedrijfsvertegenwoordigers die uw kennis van hun organisatie illustreren. Werkgevers zijn niet alleen op zoek naar de meest bekwame kandidaat voor de baan; ze zijn op zoek naar kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn in hun bedrijf. Hoe meer u hen engageert en het discours toespitst op de behoeften van hun bedrijf, hoe beter de indruk die u maakt.
Verzamel visitekaartjes. Verzamel visitekaartjes zodat je de contactgegevens hebt voor de sollicitatiemanagers die je hebt ontmoet op de banenbeurs. Dan, onmiddellijk nadat je thuis bent, compileer deze informatie in een contactenlijst en gebruik deze om "Connect" -verzoeken op LinkedIn te verzenden.
Notities maken. Het is moeilijk om bij te houden wanneer u meerdere werkgevers ontmoet in een drukke omgeving. Noteer notities op de achterkant van de visitekaartjes die je hebt verzameld of op je notitieblok, zodat je een herinnering hebt met wie je hebt gesproken over wat.
Zeg dankjewel. Neem de tijd om een korte follow-up bedankbriefje of e-mail te sturen naar de vertegenwoordigers van het bedrijf die u op de jobbeurs hebt ontmoet. Dit is een andere reden waarom het van cruciaal belang is om de contactgegevens van de aanwervingsmanagers te verkrijgen. Het verzenden van een bedankbriefje is een goede manier om uw interesse in het bedrijf te herhalen en uw vertegenwoordigers eraan te herinneren dat u een sterke kandidaat bent.