Aangezien dit een veel voorkomende interviewvraag is, moet je je er van tevoren op voorbereiden en goed inschatten hoe je je verantwoordelijkheden voor elk van je functies zou samenvatten.
Over het algemeen ligt de focus op uw huidige of meest recente rol.
Hoe u vragen over uw verantwoordelijkheden kunt beantwoorden
De beste manier om op deze vraag te reageren, is door uw verantwoordelijkheden in detail te beschrijven en ze te verbinden met de functie waarvoor u solliciteert . Dit betekent dat u voorafgaand aan uw interview de taakomschrijving voor de nieuwe functie zorgvuldig moet bekijken. Vrijwel elke functiebeschrijving die je tegenkomt, geeft een overzicht van de vaardigheden en werkervaring die een werkgever bij zijn volgende medewerker zoekt. Stel voor elke vereiste jezelf de volgende vragen:
- Waarom denk ik dat ik weet hoe ik deze functie moet uitvoeren?
- Wanneer moest ik deze vaardigheden eigenlijk gebruiken?
- Hoe effectief was ik bij het uitvoeren van dit deel van de baan? Welke voorbeelden kan ik gebruiken om mijn geschiktheid in deze taak te bewijzen?
Als de taakomschrijving bijvoorbeeld vereist dat u een gedegen kennis van technologie zoals Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite hebt, wees dan voorbereid om te beschrijven hoe u deze programma's in uw vorige taak hebt gebruikt.
Als het vereist dat je over uitstekende vaardigheden op het gebied van klantenservice beschikt, wees dan bereid om een paar gelegenheden aan te halen wanneer je problemen met kleverige klantrelaties met succes hebt aangepakt.
Verbind vervolgens uw verantwoordelijkheden op uw huidige of vorige functie met die opgesomd in die taakomschrijving. Door dit te doen, zal de werkgever zien dat u over de kwalificaties beschikt die nodig zijn om de klus te klaren waarvoor u een gesprek voert met zijn of haar organisatie.
Richt u vooral op uw verantwoordelijkheden die direct verband houden met de vereisten van de nieuwe baan . Als je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een functie waarvoor managementvaardigheden vereist zijn, leg de nadruk op projecten die je hebt geleid, geplande evenementen en mensen die je hebt geleid. Als u een baan probeert te vinden op een creatief gebied, zoals grafisch ontwerp of marketing, neem dan een portfolio met ontwerpen mee die u hebt gemaakt voor belangrijke projectopdrachten.
Wees beschrijvend en houd rekening met je overzicht van verantwoordelijkheden - hoogstwaarschijnlijk heeft de interviewer een kopie van je cv beschikbaar en is hij op zoek naar jou om verder te gaan dan de informatie in dat document. Dit is jouw kans om het persoonlijke 'verhaal' te bieden dat je van een naam op de pagina naar een sterk beeld in de gedachten van je interviewer zal brengen.
Ga echter niet te gedetailleerd om met de details: bedrijfsspecifiek jargon kan een interviewer overbelasten. Het kan een moeilijke balans zijn, maar probeer een grondige beschrijving van uw verantwoordelijkheden te geven en gebruik een andere taal dan de inhoud van uw cv.
Noem specifieke gevallen waarin u het bedrijf ten goede kwam, een probleem oploste of een grote prestatie had.
Resultaatgerichte antwoorden zijn hier van voordeel.
Je kunt dingen zeggen als: "Ik heb een schema gemaakt dat de late bezorging stopzette, de award voor de beste teamspeler verdiende" of "Van dag tot aan de behoeften werd voldaan terwijl dringende zaken escaleerden naar mijn supervisors. "
Hoewel u uw verantwoordelijkheden in een positief daglicht wilt stellen, is het ook belangrijk om eerlijk te zijn. Verfraai uw functie of taken niet, omdat u niet weet met wie de manager van het rekruteringsbureau zal checken wanneer zij uw referenties controleren.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
De beste manier om een nerveuze anticiperende angst voor een sollicitatiegesprek te overwinnen, moet worden voorbereid . Bekijk de interviewvragen (en mogelijke antwoorden) in de onderstaande links. Deze zullen helpen ervoor te zorgen dat je elke curvebal die tijdens je sollicitatiegesprek wordt gegooid, kunt vangen en in de gaten kunt houden.
Interview vragen en antwoorden
Gebruik deze typische sollicitatiegesprekvragen en probeer antwoorden op uw vragen te "rollenspel" voordat u een belangrijk interview binnenloopt.
Interview vragen te stellen
Het is verstandig om te onthouden dat u uw potentiële werkgever interviewt op hetzelfde moment dat zij u interviewen - en dat zij geïnteresseerd zullen zijn in hoe u reageert op de standaardvraag: "Zijn er vragen die u heeft over deze functie of onze bedrijf? "Hier zijn zeer veelgestelde vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.