Hoe u vragen over kritiek van supervisors kunt beantwoorden
Een vraag die je misschien gesteld wordt, is: "Wat was de grootste kritiek die je hebt gekregen van je baas in je laatste baan?" Zeggen dat het beantwoorden van deze misschien lastig is, is een understatement.
Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden.
Weigeren niet om te antwoorden
Een moeilijke interviewer zal je hier niet gemakkelijk van afhelpen, dus probeer de vraag niet eens te ontwijken. Als u zich in de ongebruikelijke situatie bevindt waarin uw functioneringsgesprekken absoluut foutloos waren, kunt u dat aangeven en zelfs aanbieden om bewijs te leveren van uw geweldige beoordelingen. Maar gewoon zeggen: "Ik heb nooit kritiek gekregen" kan tot slechte resultaten leiden en zeggen dat je je geen kritiek kunt herinneren, kan net zo slecht zijn.
Ten eerste zou je er als een klinkende onzin uit kunnen komen, zelfs als je heel oprecht bent. Kom op, denk terug. Op een gegeven moment moet iemand iets hebben ondervraagd wat je zei of deed. Je interviewer denkt waarschijnlijk hetzelfde: op een gegeven moment vroeg iemand hem .
Als je niet meteen iets kunt bedenken, neem dan even de tijd om na te denken. Dat is goed, want het laat zien dat je de vraag serieus neemt.
U kunt deze tactiek zelfs gebruiken als u de vraag al van tevoren hebt overwogen en al het antwoord weet dat u wilt geven.
Hoe die lastige vraag te beantwoorden
U moet klaar zijn om een probleem of een incident of twee te delen dat in de loop van de tijd is opgedoken, maar een prestatiegebied kiest dat niet centraal staat in de baan waarvoor u solliciteert.
Probeer een probleem te selecteren dat je hebt aangepakt en verbeterd, maar dat je niet hoeft uit te blinken om fantastisch te zijn in de positie die wordt aangeboden.
Als uw leidinggevende bijvoorbeeld ooit uw spreekvaardigheid in het openbaar heeft bekritiseerd, kunt u dit vermelden en uitleggen dat het ertoe heeft geleid dat u stappen hebt ondernomen om die vaardigheden te verbeteren. Maar nogmaals, deze aanpak werkt het beste als uitstekende spreekvaardigheid in het openbaar niet cruciaal is voor de nieuwe functie waarvoor u solliciteert. Je wilt geen rode vlag opheffen die je misschien ooit hebt gehad met deze specifieke vaardigheid.
Wees voorzichtig met het leveren van antwoorden op cliché, ook hier. Doe niet de moeite om erop te wijzen dat een bepaalde zwakte ook kan worden geïnterpreteerd als een kracht. Een goede interviewer zal dit al realiseren en de meeste interviewers zullen worden uitgeschakeld door uitspraken als: "Ik ben een perfectionist en zet te veel druk op mezelf."
Het komt neer op
Denk eraan, werkgevers zijn op zoek naar oprechte antwoorden. Ze willen een indicatie dat je bereid bent je zwakheden te erkennen en stappen te ondernemen om te verbeteren. Ze willen niet horen dat je foutloos en perfect bent, want - laten we eerlijk zijn - wie is dat? Als je aangeeft dat je bent, ben je duidelijk aan het fladderen en dat is geen goede voet om mee te beginnen.