Een eerste stap in het voorbereiden van het beantwoorden van dit soort vragen is het analyseren van de vereisten van de functie waarvoor u een interview afneemt. Bekijk de vacature-advertentie van de werkgever en beschrijvingen van soortgelijke aanbiedingen van andere werkgevers.
Maak een lijst van de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden die werkgevers het meest nodig hebben.
Maak een inventaris van uw vermogen
Denk na over eerdere successen in academische projecten, banen, stages, vrijwilligersactiviteiten en campusactiviteiten. Identificeer persoonlijke kenmerken waarmee u succes in die rollen kunt behalen.
Zoeken naar invoer van anderen
Vraag de professoren om aanbevelingen voor u te schrijven, zodat u inzicht krijgt in hoe zij uw academische werk hebben bekeken. Je kunt deze documentatie gebruiken om verder te gaan dan speculatie over wat professoren over jou zouden zeggen bij het beantwoorden van dit soort vragen.
Vraag vrienden, collega's en bazen hoe zij u zouden beschrijven.
Vergelijk uw lijst met eigenschappen met de taakvereisten
Zoek naar overlapping tussen uw persoonlijke sterke punten en de belangrijkste kwalificaties voor uw doeltaak. Maak een lijst van zes activa die u kunnen helpen om een stevige bijdrage te leveren als u wordt aangenomen.
Bereid bewijs voor om je persoonlijke kracht te bewijzen
Uw eerste reactie op hoe een vriend of professor u zou beschrijven, is waarschijnlijk een eenvoudige opsomming van kwaliteiten.
Werkgevers zullen echter vaak een vraag beantwoorden als: "Geef mij een voorbeeld van hoe u de voor het organiseren van de door u genoemde neiging hebt toegepast?" Maak een anekdote, verhaal of een voorbeeld waarin je beschrijft hoe je elke kracht hebt getikt om werk van hoge kwaliteit te produceren.
Een andere tactiek om uw beweringen over uw sterke punten te ondersteunen, is te verwijzen naar wat hoogleraren, adviseurs of werkgevers daadwerkelijk hebben gezegd over uw prestaties.
Andere vormen van erkenning, zoals onderscheidingen voor academische prestaties, prijzen voor leiderschap of prestatiebonussen, kunnen worden vermeld als bewijs dat bepaalde kwaliteiten u hebben geholpen om uit te blinken in academische, co-curriculaire of werkgelegenheidsarena's.
Voorbeelden van interviewreacties
Hier zijn voorbeelden van interviewantwoorden die je kunt aanpassen aan je persoonlijke ervaringen en achtergrond:
Voor een baan als onderzoeksassistent : onlangs heb ik mijn psycholoog gevraagd om een aanbeveling te schrijven, en ze noemde mijn schrijfvaardigheid, intellectuele nieuwsgierigheid en onderzoeksvaardigheden als sleutels tot mijn succes in haar lessen.
Voor een evenementplanning : Mijn vrienden plagen altijd dat ik degene ben die al onze uitstapjes organiseert. Ze denken dat ik een beetje obsessief ben in het vastspijkeren van de arrangementen, een voorliefde voor details.
Vervolgantwoord op een werkgeversverzoek voor een voorbeeld van organisatorische vaardigheden: ik ben de fondsenwervende leerstoel voor onze studentenvereniging en ik heb geholpen onze campagne te orkestreren om geld in te zamelen voor een lokaal kindertehuis. Ik rekruteerde vrijwilligers en organiseerde een modeshow die meer dan $ 1000 aan donaties opleverde.
Voor een opdracht voor opnames : mijn vrienden zouden zeker zeggen dat ik een extraverte persoon ben en de gave van gab hebben. Ze plagen me over het beginnen van gesprekken met iedereen om me heen.
Voor een Management Training Job : Mijn hoogleraar sociologie en academische adviseur hebben me recentelijk genomineerd als de studentenvertegenwoordiger van de sociologische afdeling. Ze noemde mijn leiderschapskwaliteiten en verbale vaardigheden als redenen voor haar nominatie.
Voor een adviserende functie : ik denk dat mijn vrienden zouden zeggen dat ik een goede luisteraar en een probleemoplosser ben. Ik ben degene die ze om advies vragen als ze een persoonlijk of academisch probleem hebben.
Follow-up van antwoord op een werkgeversverzoek voor een voorbeeld van probleemoplossende vaardigheden die op school of werk worden toegepast: ik werd gekozen als voorzitter van de gemeenschapsdienstclub en werd geconfronteerd met het probleem van het slinkende lidmaatschap. Ik bedacht een strategie waarbij elk huidig lid een vriend aanwierf om lid te worden van de organisatie en begon met het schrijven van een maandelijks artikel voor de studentenkrant over onze projecten die verschillende nieuwe leden aantrokken.
We hebben het lidmaatschap kunnen uitbreiden van 32 naar 46 studenten.
Voor een salesjob : mijn vrienden zouden zeker zeggen dat ik competitief ben. Ik bedoel, ze zouden niet zeggen dat ik er onaangenaam aan was, maar ze zouden zeggen dat ik met veel plezier achter de dingen aanliep, of het nu pingpong was of geld inzamelde voor de broederschap.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Meer interviewvragen op instapniveau en voorbeeldantwoorden.
College sollicitatievragen
Als je een student bent of pas afgestudeerd bent, is het belangrijk om je hbo-opleiding, buitenschoolse activiteiten en ervaringen te relateren aan de baan waarvoor je solliciteert.