Lijst met persoonlijke vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
Persoonlijke vaardigheden zijn geen harde vaardigheden die je kunt kwantificeren en meten, zoals computerprogrammeervaardigheden of juridische kennis.
In plaats daarvan zijn het zachte vaardigheden - zijn immateriële eigenschappen of eigenschappen die, zo niet belangrijker, belangrijk zijn voor werkgevers.
De vijf beste persoonlijke vaardigheden die sollicitanten moeten aanscherpen en demonstreren aan potentiële werkgevers, staan hieronder. Bestudeer elke sublijst om inzicht te krijgen in de soft skills die uw effectiviteit in elke categorie zullen verbeteren.
Waarom werkgevers waarde hechten aan persoonlijke vaardigheden
Persoonlijke vaardigheden zijn van cruciaal belang voor uw succes in elke taak. Iemand met sterke soft skills werkt goed met werkgevers, werknemers, collega's, klanten en verkopers. Ze kunnen ideeën helder communiceren en goed luisteren naar anderen. Iemand met sterke persoonlijke vaardigheden straalt een positieve houding uit op het werk, een integraal onderdeel van een gezonde bedrijfscultuur .
Ze helpen ook om succesvolle resultaten voor hun bedrijven te bewerkstelligen. Als verantwoordelijke medewerkers op wie mensen kunnen rekenen voor hulp, komen ze deadlines en volledige taken na. Degenen met sterke persoonlijke vaardigheden zijn ook vaak gemotiveerd en gepassioneerd over hun werk, wat bijdraagt aan hun succes.
Over het algemeen zoeken werkgevers naar sollicitanten met sterke persoonlijke vaardigheden omdat ze van het kantoor een betere werkplek maken en hun werk met succes afronden.
Vaardigheidslijsten gebruiken
U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Voeg de soft skills toe die je hebt ontwikkeld in je cv wanneer je je werkgeschiedenis detailleert.
Voor de inhoud van uw sollicitatiebrief geeft u één tot twee voorbeelden van gevallen die uw persoonlijke vaardigheden onder de aandacht brengen.
Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw interview . Bereid tenminste één kort verhaal voor waarin je elk van de top vijf vaardigheden die hieronder worden vermeld, hebt gedemonstreerd. U kunt ook de vaardigheden benadrukken die in elke categorie vallen.
Natuurlijk vereist elke taak andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving zorgvuldig leest, met de nadruk op de vaardigheden die erop aansluiten.
Top vijf persoonlijke vaardigheden
1. Kritisch denken
Werkgevers willen werknemers die zelf problemen kunnen oplossen met creatief denken en doordachte analyse . Kritische denkers zijn nuttig in elke sector, van gezondheidszorg en techniek tot onderwijs. Hieronder zijn vaardigheden die je zou moeten ontwikkelen om een bekwaam kritisch denker te zijn :
- Nauwkeurigheid
- Bedreven
- analytisch
- creativiteit
- Kritisch denken
- Detail-oriented
- rendement
- bedrijvigheid
- Innovatief
- Logisch denken
- praktisch
- stipt
- Rationeel
- Vindingrijk
2. Problemen oplossen
Werkgevers waarderen goede probleemoplossers als ze effectief en snel beslissingen nemen, terwijl ze grotendeels hun emoties buiten de deur houden. Ze verzamelen zoveel mogelijk informatie en laten intuïtie, logica en innovatief denken de beste oplossing zijn.
Ze zijn ook geweldige medewerkers en staan open voor de ideeën en meningen van anderen.
- Nauwkeurigheid
- zelfbewust
- Conflictbeheersing
- Besluitvorming
- diplomatisch
- ethisch
- Vernederen
- invloedrijk
- Inzichtelijk
- Intuïtief
- het luisteren
- Geduld
- opmerkzaam
- praktisch
- Realistisch
- reflecterende
- samenspel
3. Flexibel / Betrouwbaar
Als twee gewaardeerde eigenschappen die van elkaar afkomen, gaan betrouwbaarheid en flexibiliteit hand in hand. Werkgevers huren kandidaten in die blijk geven van betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en betrouwbaar zijn met meer verantwoordelijkheden.
Flexibele werknemers kunnen zich aanpassen aan veranderingen, projecten buiten hun bereik aannemen en indien nodig hun schema verleggen. Een flexibele en betrouwbare medewerker is ook bereid om te helpen bij andere projecten, zelfs als ze zich in een onbekend aandachtsgebied bevinden.
- verantwoordelijk
- Aanpassingsvermogen
- in staat
- Bevoegdheid
- Dynamisch
- behulpzaamheid
- Eerlijkheid
- loyaal
- stipt
- Betrouwbaar
- Verantwoordelijk
- leerzaam
- Betrouwbaar
4. Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden , ook bekend als menselijke vaardigheden, zijn die gerelateerd aan hoe u communiceert en contact hebt met degenen om u heen. Werkgevers willen werknemers die goed met hun werkgevers, hun collega's en klanten overweg kunnen. Mensen met interpersoonlijke vaardigheden werken ook vaker in teams. Het tonen van dergelijke vaardigheden zal indruk maken op uw potentiële werkgever en kan leiden tot toekomstige kansen voor promoties en verhogingen. Hier is een lijst met interpersoonlijke vaardigheden en kwaliteiten voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews.
- Articulate
- Oplettendheid
- Samenwerkend
- Zorgvuldigheid
- Attent
- empathie
- Bemoedigend
- inclusief
- Leiderschap
- Beheer
- Non-verbale communicatie
- professioneel
- eerbiedig
- Gevoel voor humor
- Oprecht
- Sociaal
- Onderwijs
- Opleiding
- Begrip
- Verbale communicatie
- Relatiebouwen
5. Gemotiveerd
Werkgevers zoeken werknemers die positief en gepassioneerd zijn over hun werk en gemotiveerd zijn . Deze personen hebben de neiging de meeste moeite in hun werk te steken en leren van hun fouten en mislukkingen.
- Ambitie
- waakzaamheid
- Beminnelijkheid
- Vertrouwen
- Toewijding
- Betrouwbaarheid
- Bepaling
- Energie
- Hardwerkend
- Onafhankelijk
- Levensvaardigheden
- Optimisme
- Positief
- Veerkracht
- Sterke arbeidsethos
- produktief
- Ondernemend
- Visionary
- Passie
Vaardighedenlijsten: werkgelegenheidskwalificaties opgesomd per baan | Lijsten met vaardigheden voor cv's | Vaardigheden om je cv niet aan te trekken