Wanneer een aankondiging verzenden
Ten eerste, vermeld je nieuwe baan pas als je jobaanbieding is bevestigd , je hebt een startdatum, je hebt de stippellijn op je inhuren ondertekend en het is een koopje.
Het is geen goed idee om iets aan te kondigen totdat je absoluut zeker weet dat het zal gebeuren. Van werkgevers is bekend dat ze jobaanbiedingen intrekken , of er kan iets anders gebeuren waar het werk niet lukt.
Wat te schrijven
Wat u in uw brief of e-mailbericht zegt, hangt af van aan wie u schrijft. U zou aan uw collega's kunnen vertellen hoeveel u met hen hebt gewerkt en hoeveel u ze zult missen, ook al bent u blij met uw nieuwe functie.
Uw berichten aan klanten en zakelijke contacten moeten kort zijn en de basis bevatten - het feit dat u verder gaat en waar u bereikbaar bent. Vertel bij het vertellen van uw relaties hoe blij u bent om aan uw nieuwe baan te beginnen. Als een van uw contacten heeft geholpen bij het zoeken naar werk, is dit een goed moment om hen te bedanken voor hun hulp.
Houd in alle gevallen de toon van uw bericht positief, zelfs als u weggaat vanwege problemen op het werk of met het bedrijf.
Het heeft geen zin om iets negatiefs naar voren te brengen met betrekking tot uw vertrek.
Over het algemeen moet uw brief deze feiten bevatten:
- Je verlaat je huidige baan
- Wanneer je gaat
- Wat uw nieuwe positie zal zijn
- Wanneer u de nieuwe taak start
- Hoeveel kijk je uit naar je nieuwe rol
- Hoe verbonden te blijven (deel e-mail, telefoon, LinkedIn, sociale media-informatie)
Het volgende is specifiek voor de persoon naar wie u schrijft:
- Bedankt voor de kansen op de oude baan
- Je zult de persoon met wie je werkte missen
- Bedankt voor hulp bij het verkrijgen van de nieuwe baan
- Hoe uw overgang naar een nieuwe baan van invloed zal zijn op uw klantrelatie
Meer: Hoe zeg je dag als je je baan verlaat
Hoe een nieuwe opdrachtaankondiging te verzenden
E-mail of een LinkedIn-bericht zijn beide geschikt voor het aankondigen van een functie of loopbaanwijziging. Als u echter een meer formele aankondiging wilt doen, kunt u overwegen een brief, notitie of kaart te sturen met uw nieuwe contactgegevens.
Het is een goed idee om te bespreken hoe u de klanten van uw huidige bedrijf moet vertellen aan uw manager voordat u een aankondiging verzendt om er zeker van te zijn dat u beide op dezelfde pagina bent. Het zal ook vertrouwelijkheidsproblemen uitsluiten als u een overeenkomst hebt ondertekend . Als u een niet-openbaarmakingsovereenkomst (NDA) hebt ondertekend waarin een clausule is opgenomen dat klantlijsten vertrouwelijk zijn en het eigendom van uw werkgever, dan kunt u zich eventueel openstellen voor juridische stappen als u zelf probeert contact op te nemen met een huidige of voormalige klant om hen op de hoogte te stellen van je loopbaanverandering.
A - Z van New Job Announcements
Hierna volgt een lijst met e-mailberichten en brieven die u kunt gebruiken om uw nieuwe baan aan te kondigen aan collega's, klanten en zakelijke en persoonlijke relaties.
- Aankondiging aan collega-brieven
- Bedankt voor een baantraject dat heeft geleid tot een nieuwe baan
- New Job Announcement Letter - Zakelijke contacten
- New Job Announcement Letter - Klanten
- Brief nieuwe opdrachtaankondiging - Verwijzing
- Voorbeeld van een promotieaankondiging
- Voorbeelden van felicitaties
- Afscheidbrief-voorbeelden: A - Z
- Ontslagbrieven aan werkgevers
- Welkom Aboard Letter Voorbeeld
Door de tijd te nemen uw collega's, zakenpartners en klanten op de hoogte te stellen van uw aanvaarding van een nieuwe functie, kunt u uw professionele netwerk effectief onderhouden en versterken - een blijvend voordeel dat zowel middelen kan bieden om u te helpen uitblinken in uw nieuwe functie of in het ergste geval fungeert u als vangnet als uw nieuwe baan niet lukt en u alternatieve kansen moet zoeken.
Meer over verder gaan: Hoe zeg je dag Hoe ontslag te nemen