Militair verlof - Ouderschapsverlof
Vóór 2009 konden vaders van pasgeborenen of geadopteerde kinderen in het leger geen vrije dag nemen tenzij er rekening werd gehouden met verlof vanwege wat ze elk jaar verdienden. Elk militair lid verdient 30 dagen per jaar. Er is nu echter vaderschap of ouderlijke zorg, vertrek in het leger dat niet-belastbaar is. Tien dagen niet-in rekening te brengen verlof is hetzelfde als vier maanden gratis opgelopen verlof krijgen tegen het normale tarief van 2,5 dagen per maand.
De FY 2009 Defence Authorization Act heeft een vaderschapsprogramma opgesteld waarin maximaal tien dagen niet-belastbaar verlof voor nieuwe vaders / echtgenoot in het leger is toegestaan. De wet liet het aan de individuele diensten over om plannen te ontwikkelen om de nieuwe uitkering te implementeren. Elke branche verschilt per dagen die zijn toegestaan om niet-in rekening te brengen verlofperioden te nemen, evenals de tijd vóór en na de bevalling. Als het echter tijdens de bevalling wordt ingezet, mag u bij terugkeer nog steeds vaderschapsverlof opnemen. Deze extra vrije verlofperiode kan ook worden genomen in combinatie met normaal verlof verdiend door tijd in dienst.
Enkele kleine wijzigingen in 2017
De FY 2017 Defence Authorization Act heeft enkele wijzigingen in het beleid aangebracht en heeft feitelijk de tijd verlengd die de verschillende leden van de servicestructuren hebben om niet-oplaadbare verloftijden vóór of na de geboorte van een baby in het gezin te nemen. Deze wijziging is ontworpen om tegemoet te komen aan of in de buurt te komen van de beschikbare tijd voor civiele tegenhangers in de zakelijke sector.
Typisch burgerpersoneelsverlof voor zwangerschapsverlof is 12-18 weken en vaderschapsverlof in het bedrijfsleven varieert van 7-10 dagen tot wel 10 weken betaald verlof.
Zowel zwangerschaps- als vaderschapsverlof hebben een impuls gekregen met de nieuwe FY2017-wet. Bestaande DOD-beleid vanaf het in 2009 gedefinieerde zwangerschapsverlof als "een herstelfase tot 6 weken na de zwangerschap en de bevalling". Het nieuwe beleid verlengde de periode van zwangerschapsverlof tot 12 weken.
DOD vroeg ook om wetgeving om het ouderschapsverlof tot 14 dagen te verlengen. Ouderschapsverlof voor een lid van de dienst waarvan de echtgenoot bevalt, werd voor het eerst goedgekeurd in de nationale defensiebevoegdheidswet voor het fiscale jaar 2009 voor een maximum van 10 dagen.
Het vaderschaps- / ouderschapsverlofbeleid van de marine
De marine was de eerste dienst die het nieuwe programma implementeerde. Aanvankelijk aangekondigd in Navy Administration (NAVADMIN) -bericht 341/08, is het vaderschapsverlofbeleid van de Marine dat bevelvoerende officieren - afhankelijk van de missie van de eenheid, specifieke operationele omstandigheden en de werkbon van het dienstlid - tien dagen niet-belastbaar verlof toekennen aan een getrouwd lid van de marine op actieve dienst wiens vrouw bevalt.
Verschillende aspecten van interesse in het Navy's Paternity Leave-programma:
- Het vaderschapsverlof kan worden gebruikt in combinatie met het normale afscheidingsverlof.
- Vaderschapsverlof hoeft niet onmiddellijk te worden gebruikt, maar moet het eerste jaar (365 dagen) na de geboorte van het kind worden genomen, hoewel het mogelijk is om de 12-jarige limiet te laten vervallen indien gerechtvaardigd door uitzonderlijke omstandigheden die het gebruik verhinderen vaderschapsverlof binnen de limiet.
- het lid is niet verplicht om het verlof in een enkel blok van 10 te gebruiken - het mag echter niet achtereenvolgens worden gebruikt in combinatie met vrijheid (normale vrije tijd, zoals weekends en feestdagen), of speciale vrijheid (zoals een 3- dagkaart).
- het recht is beperkt tot 10 dagen, ongeacht of het een meervoudige geboorte is (tweeling, drieling, enz.).
In 2015 verdrievoudigde de secretaris van de marine Mabus de eis uit 2009 tot 18 weken betaald moederschapsverlof voor de moeder voor leden van de marine en het korps Mariniers. Het brede beleid van het Departement Defensie 2017 van het VK heeft voorrang boven een beleidswijziging door de Marine Secretary. Het huidige beleid is 12 weken zwangerschapsverlof en 10 dagen vaderschap voor echtgenoten van de moeder.
Militaire koppels met dubbele service
Het ministerie van Defensie streeft naar wetswijziging waardoor een tweede ouder, in het geval van militaire paren met dubbele dienst, twee weken ouderschapsverlof kan aanvragen. Echtparen in het leger (beide echtgenoten zijn actieve dienst) zijn goed voor meer dan 80.000 paren. Momenteel is de hoeveelheid tijd bij de Marine 10 dagen voor alle ouders die niet de primaire zorgverlener zijn.
Raadpleeg MILPERSMAN 1050-430 - Vaderschapsverlof voor volledige informatie.