Carrièrekansmatrix (CARMAT)
Gedurende je loopbaan bij de marine zijn er mogelijkheden voor vooruitgang. Misschien vindt u dat het verbeteren van een bepaalde beoordeling moeilijk kan zijn voor uw specifieke jaargroep. De optie om in uw huidige beoordeling te blijven of naar een andere te gaan, kan niet alleen afhankelijk zijn van uw mogelijkheden om aan de normen te voldoen en in tijd en cijfer vooruitgaan, maar het kan ook volledig buiten uw controle zijn vanwege een zeer competitieve jaargroep waarin u zich bevindt .
Het werk van de Navy Career Counselor (NC) is om je te helpen bij het navigeren door dit type en vele andere obstakels binnen een carrière bij de marine. In feite is het de taak van de Marine Career Counselor om zeilers te interviewen, hen te adviseren over carrièremogelijkheden en hen te helpen de beste beslissingen te nemen voor hun toekomst. Hoewel het bieden van degelijk onderwijs en advies over loopbaanopties zeelieden helpt, houdt het grote plaatje de marine bezig met zoveel hooggekwalificeerde mensen als nodig is om de missie te volbrengen.
Volgens NAVADMIN 024/10 zijn Career Reenlistment Objectives (CREO) en Navy Enlisted Classifications ( NEC ) -gegevens nu online beschikbaar via een tool genaamd Carrière Opportunity Matrix (CARMAT). CARMAT is een alleen-lezen spreadsheet dat maandelijks wordt bijgewerkt en dat loopbaanbegeleiders een enkele bron biedt voor het vinden van informatie over de voortgang en conversiekansen van hun matrozen. Het is toegankelijk via de webpagina Perform to Serve (PTS).
Zeilers in de paygrades van E-1 tot en met E-6 hebben toegang tot de CARMAT zelf en tot de loopbaanbegeleiders en de commandostructuur om te zoeken naar kansen op vooruitgang binnen of buiten de huidige beoordeling. Hoewel de lijst bedoeld is om informatie over omscholingsmogelijkheden te bieden, dient deze ook als een handige referentie voor promotiekansen en voor nieuwe aanvragers om te bepalen of de beoordeling van hun keuze waarschijnlijk beschikbaar is.
De CARMAT bevat de volgende informatie:
een. Informatie over conversiekansen per rating-, betalings- en jaargroep.
b. Enlisted Community Manager Conversion-opmerkingen.
c. Huidige CREO-gegevens (zowel paygrade als zone).
d. Beoordelingsinformatie voor algemene leerlingeninformatie (REGA).
e. Perform to Serve (PTS) Quota's en helpdesk-informatie.
f. Kritieke NEC-informatie per klasse en branche (USN, FTS, SELRES). EN
g. Contactinformatie voor Community Management.
CREO weerspiegelt de bemanningsniveaus voor alle beoordelingen van de marine en is een overweging voor zeilers die om PTS-goedkeuring vragen. CREO-categorieën worden op een van de drie niveaus geïdentificeerd.
CREO 1-tarieven zijn onderbemand
CREO 2-tarieven worden bemand op de gewenste niveaus
CREO 3-tarieven zijn overbelast
De marine zal gewoonlijk gunstig overwegen om herscholingsverzoeken voor zeilers die in een CREO-beoordeling "2" of "3" zijn en die zich willen omscholen naar een CREO-beoordeling "1" te overwegen. (Ervan uitgaande dat de matroos anders gekwalificeerd is voor de nieuwe beoordeling). Degenen die in een CREO-classificatie "3" zitten en zich willen herintreden in een CREO-beoordeling "2", worden van geval tot geval bekeken.
Zeelieden die ervoor kiezen om bij de marine te blijven, zullen een veel gemakkelijkere tijd hebben om vooruit te komen in een van de onbemande kijkcijfers.