De juiste vragen stellen is cruciaal bij het inhuren van een bandmanager
De beslissing om een bandmanager in te huren is een van de belangrijkste die je gaat maken. Managers zijn meestal nauw betrokken bij elke beslissing die je als een band neemt , en ze hebben een enorme kracht om de richting van je carrière vorm te geven.
Wat u van uw manager verwacht, hangt af van waar u bent in uw carrière. Als je een nieuwe band bent, zou je manager je moeten promoten bij labels , proberen om optredens te krijgen en proberen om dingen van de grond voor je te krijgen. Als je wat verder bent, moet je manager ervoor zorgen dat andere mensen hun werk doen om je muziek te promoten.
Natuurlijk is het verstandig om voorzichtig te zijn wanneer u op zoek bent naar management en alles te doen wat u kunt om ervoor te zorgen dat u een manager inhuurt die uw professionele visie deelt en goed overweg kan met uw persoonlijke visie. Houd deze vragen in gedachten om u te helpen bij het maken van een goede keuze.
01 Met wie heb je gewerkt of met wie werk je samen?
Sommige managers werken slechts met één handeling tegelijk, terwijl anderen misschien een paar klanten hebben. Om erachter te komen met wie ze nu nog meer werken, kunt u bepalen of ze de tijd hebben om zich op u te concentreren.
02 Wie denk je dat onze audiëntie is?
Begrijpt uw potentiële artiestenmanager waar u vandaan komt met uw muziek? Hopelijk zal een antwoord op deze vraag je niet alleen vertellen of de manager je muziek "krijgt", maar het geeft je ook een idee van waar je je carrière wilt maken.
Hoewel je zeker het gevoel wilt hebben dat een manager begrijpt hoe je je muziek ziet, moet je openstaan voor het antwoord op deze vraag. Het is één ding om iemand te tellen die ver van de basis is voor je muziek, maar een van de beste dingen om een manager te hebben, is om een nieuw perspectief op dingen te krijgen. Als iemand een publiek of verkooppunt identificeert, voor jouw muziek, waar je niet aan gedacht had, zou dat een heel goed teken kunnen zijn in een nieuwe manager.
03 Wat denk je dat we in zes maanden kunnen bereiken?
Het werkelijke tijdsbestek is hier niet zo belangrijk als de discussie die deze vraag zal oproepen. Hier kunt u ontdekken wat een manager denkt dat ze voor u kunnen betekenen en hoe ze het voor elkaar krijgen. Je krijgt een idee van wat voor soort contacten ze hebben en meer inzicht in de richting die ze denken dat jouw muziekcarrière zou moeten nemen. Deze vraag kan je ook helpen het enthousiasme van een potentiële manager te beoordelen, en of het de plek is waar de band behoefte aan heeft.
04 Hebt u een standaardcontract?
Sommige managers werken met standaardcontractafspraken. U moet nooit een contract ondertekenen dat u niet begrijpt, en u wilt een managementcontract door een advocaat laten controleren . U moet echter weten of er een standaardcontract is dat uw potentiële manager gebruikt en hoe open het is om zijn standaardovereenkomst aan te passen als delen ervan niet van toepassing zijn op uw omstandigheden.
Als deze manager een standaardcontract heeft en je onder druk zet om het ter plekke te ondertekenen en zonder advies te ontvangen, doe het dan niet.
05 Hoeveel wilt u worden betaald?
U moet weten welk percentage een manager wil en of hij een basissalaris verwacht bovenop het percentage. Dit is ook het moment waarop u zult ontdekken naar welke inkomstenstromen uw potentiële manager hoopt een deel van te zijn. Als u geen overeenstemming kunt bereiken over het antwoord op deze vraag, is uw managementrelatie niet toegestaan.
06 Luister je naar mij?
Oké, je hoeft dit niet hardop te zeggen, maar je moet het zeker tijdens je hele ontmoeting met je toekomstige manager overwegen. Zorg ervoor dat uw ideeën doorkomen en dat de potentiële manager geïnteresseerd is om met u samen te werken in plaats van u alleen maar te vertellen hoe het zal zijn.
Alleen omdat iemand de perfecte manager was voor een andere muzikant, maakt ze niet de beste voor jou. Neem de tijd om de perfecte manager voor uw band en zijn specifieke behoeften te vinden.