Niet roken
Meer en meer werknemers stoppen met roken. De werknemers die nog nooit hadden gerookt, werden steeds luidruchtiger over de geur van rook en het mogelijk negatieve effect van tweedehandsrook op de gezondheid.
Werkgevers stonden dus voor een dilemma.
In de begintijd van werknemers die vocaal negatief worden over roken, zijn op veel werkplekken meer werknemers, gewaardeerde werknemers, gerookt dan niet. Werkgevers zijn begonnen met het bouwen van aantrekkelijke rookruimtes voor werknemers of het aanwijzen van één kamer als rokerskamer.
Dit maakte niemand gelukkig, omdat niet-rokers gewoonlijk het gevoel hadden dat ze door een rookwolk moesten lopen om aan het werk te gaan. De reden was dat werkgevers de rookonderkomens zo dicht mogelijk bij de baan wilden hebben, zodat werknemers minder tijd namen voor hun rookonderbrekingen .
Medewerkers waren ook in toenemende mate vocaal over het feit dat rokers die meer rookten meer rust namen dan niet-rokers. Werkplekken werden steeds minder vriendelijk voor rokende werknemers. Gebieden buiten, uit de buurt van deuren en ingangen werden de aangewezen rookruimten, of werknemers konden in hun auto's roken op strikt gehandhaafde pauzes.
Steeds meer werknemers roken echter op veel werkplekken een minderheid.
Werkgevers moe van het handhaven van beleid over hoe ver van een entryway werknemers kunnen roken. En, nationale en lokale wetgevers besloten dat werknemers en klanten het recht hadden om lucht- en rookvrije bedrijven schoon te maken.
Inwoners en bezoekers van Michigan werden bijvoorbeeld beschermd tegen blootstelling aan tweedehands tabaksrook in alle restaurants, bars en bedrijven (inclusief hotels en motels), vanwege Public Act 188 van 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.
Ken en begrijp uw staats- en lokale wetgeving wanneer u uw rookbeleid bepaalt en of werknemers mogen roken.
Dit is mijn beleidsaanbeveling.
Rookvrij werkomgevingbeleid
Om onze binnenluchtkwaliteit te beschermen en te verbeteren en bij te dragen aan de gezondheid en het welzijn van alle werknemers, is de (bedrijfsnaam) volledig rookvrij (datum). Bovendien is het effectief (datum), het gebruik van alle tabaks- en rookproducten, inclusief pruimtabak en elektronische sigaretten (E-sigaretten), verbannen van de (bedrijfs) werkplek, behalve zoals aangegeven in dit beleid.
Roken is verboden in alle afgesloten ruimtes binnen de (bedrijfs) werklocaties, zonder uitzondering. Dit omvat gemeenschappelijke werkruimten, productiefaciliteiten, klaslokalen, conferentie- en vergaderruimten, privékantoren, gangen, de lunchrooms, trappen, toiletten, in eigendom van de werkgever of gehuurde voertuigen, en alle andere ingesloten voorzieningen.
Het enige rookgebied in (bedrijf) is buiten, aan de uiterste westkant van het gebouw, binnen het omheinde gebied. Niemand mag roken langs een pad of op een weg die leidt naar of van het aangewezen rookgedeelte, noch mogen medewerkers roken aan de picknicktafels of buiten in een van de grasvelden of op de parkeerplaatsen.
Bovendien kunnen werknemers roken in hun persoonlijke voertuigen, maar de rook- en tabaksproducten moeten volledig in het voertuig zijn opgenomen. Het is niet aanvaardbaar dat rokers of niet-rokende werknemers worden blootgesteld aan rook die zij moeten doorlopen om hun voertuig of een andere bestemming op de (bedrijfs) locatie te bereiken.
Terwijl (het bedrijf) deze gebieden beschikbaar maakt voor rokers, heeft het op geen enkele manier de wettelijke verantwoordelijkheid om dit te doen. Medewerkers die ervoor kiezen om deze rookruimtes te gebruiken, doen dit op eigen risico.
Er zijn geen extra pauzes toegestaan voor werknemers die roken.
Ten slotte moeten rokers en gebruikers van tabaksproducten de resten in de juiste containers deponeren. Dit helpt om een nette en schone omgeving te houden voor alle werknemers en onze bezoekende partners en klanten.
Het niet naleven van alle componenten van dit beleid zal resulteren in disciplinaire maatregelen die kunnen leiden tot beëindiging van het dienstverband en deze kunnen omvatten.
Ik bevestig de ontvangst en het begrip van het Smoke Free Workplace-beleid (uw bedrijf). Het beleid is van kracht (Datum) tot nader bericht.
_______________________________________________________
De handtekening van de werknemer
_______________________________________________________
Naam van de werknemer (gelieve te printen)
________________________________
Datum: ___________________________