Hoe u kunt bepalen of u voldoende wordt betaald
Het is het type vraag dat kan ontstaan in tijden van hoge stress of overwerk, bij het horen van een andere vakantie die een collega of collega neemt, of tijdens een ruwe periode waarbij het chequeboek in balans wordt gebracht.
Het kan zelfs zomaar tijdens de werkdag in je hoofd vallen, als iets dat je had willen controleren als je alleen de tijd kon vinden.
Hoewel de vraag of u genoeg verdient, een tijdloze is, lijkt deze in tijden van economische onzekerheid vaker voor te komen. Volgens de Early Forecast: US Salary Budget Increase van de Society of Human Resource Management (SHRM), zijn werkgevers voorzichtig met salarisbudgetten. De gemiddelde loonsverhogingen zullen naar verwachting in de VS in 2018 op ongeveer 3% blijven.
Dus hoe kun je zien of je echt verdient wat je waard bent of dat je niet genoeg geld verdient? Overweeg de volgende earning-punten te verdienen.
Overweeg uw Peers verdiensten
Het eerste teken dat u niet genoeg verdient, kan afkomstig zijn van collega's op het werk. Als je lange tijd in dezelfde baan hebt gezeten, kunnen de aanvangssalarissen zijn gestegen, waarmee je je jaarlijkse verhogingen overtreft. Het staat bekend als betaalcompressie, en het betekent dat iemand die vandaag bij uw team komt, hetzelfde of meer kan doen dan u.
Ironisch genoeg zijn mensen die van baan naar baan stuiteren minder kwetsbaar voor betaalcompressie dan degenen die het meest loyaal zijn en toegewijd aan één bedrijf.
Bevestig wat onderzoek om te bevestigen of uw salaris nog steeds in lijn is met uw branche, baan en ervaring. Kijk naar vacatures op de website van uw bedrijf voor informatie over wat iemand vandaag zou huren, of kijk naar vacaturesites om een bereik te zien voor nieuwe medewerkers in uw branche.
Salarisvergelijkingssites zoals Salary.com en Payscale.com kunnen u een idee geven van het bereik voor uw functie en / of taken. Glassdoor.com kan u zelfs salarissen voor functietitels tonen bij uw specifieke branchegenoten of branchegenoten. Als u een senior lid van uw team bent maar aan de onderkant van het bereik verdient, kunt u die nummers gebruiken om uw zaak voor een verhoging op te bouwen.
Overweeg uw waarde
Een andere manier om te bepalen of u verdient wat u waard bent, is om erachter te komen wat u zou vragen als u het zelf zou oplossen. Als u per uur zou kunnen factureren voor het werk dat u doet, wat zou dat dan zijn?
Zeker, freelancers en consultants vragen doorgaans meer voor hun werk omdat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen overheadkosten. Maar als u $ 25 per uur verdient voor werk dat uw bedrijf $ 150 per uur aan zijn klanten berekent, kunt u een argument hebben voor een verhoging.
Als uw inkomsten in overeenstemming lijken te zijn met uw uurtarief, overweeg dan om uw vaardigheden te vergroten met managementtraining, een online cursus of een cursus voor volwassenen. Door nieuwe vaardigheden aan je cv toe te voegen, kun je je argumenten voor een salarisstoot versterken.
Overweeg uw bedrijf
Werknemers die de crisis van 2008 hebben overleefd, weten dat salarissen stagneren tijdens onzekere economische tijden.
(Dat zijn de momenten waarop gewoon werken betekent dat u genoeg verdient.) Wanneer bedrijven echter gelijk zijn, stuit de compensatie niet altijd zo snel op als de aandelenkoersen.
Als u het gevoel heeft dat uw bedrijf het heel goed doet, maar uw salaris economisch laag blijft, is het tijd voor wat meer onderzoek. Overheidsbedrijven moeten de kwartaal- en jaarresultaten bekendmaken en het moet gemakkelijk zijn om een analyse te maken van hoe het bedrijf het doet.
Als u voor een particulier bedrijf werkt, kunt u kijken naar interne bronnen en rapporten. Heeft uw groep in de afgelopen twee jaar meer verkopen of omzet gegenereerd, kosten verlaagd of prijzen gewonnen? Dit zijn allemaal prestaties die een salarisverhoging verdienen.
Overweeg je baan
Hoewel er niets is zoals een groot salarisnummer, zijn er bepaalde bedrijfsvoordelen die evenveel of meer waard zijn dan een loonsverhoging.
Denk aan zaken als vakantietijd, betaald moederschap en vaderschap en ziekteverlof bij het bepalen of u genoeg verdient.
Flexibele werktijd, telewerken, gezondheidszorg, pensioenen of genereuze 401 (k) -aanpassingsprogramma's moeten ook in rekening worden gebracht.
Als je gewoon je baan haat, dan is geen enkele hoeveelheid geld genoeg om je ervan te laten houden. Aan de andere kant, als je ervan houdt, ben je inderdaad erg rijk.
Meer lezen: Salarisvereisten bekendmaken Hoe een werkaanbieding evalueren Salarisvergelijkingstools Salarisgeschiedenis leveren