Vereisten voor consultants
Vrijwel alle consultants verdienen een hbo-opleiding voordat ze het veld betreden. Een breed scala van graden zal aanvaardbaar zijn, maar gemeenschappelijke majors zijn techniek, business, wiskunde, economie, informatietechnologie en informatica.
Veel consultants gaan door voor graduate graden in het bedrijfsleven of een discipline met betrekking tot hun gebied van consulting.
Consultants hebben sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden nodig. Op het gebied van kwantitatieve advisering zijn solide wiskunde en computervaardigheden vereist. Consultants moeten soepel en productief kunnen communiceren met klanten en teamleden.
Sterke schrijf- en verbale communicatievaardigheden zijn essentieel, net als het vermogen om bevindingen en voorstellen aan groepen te presenteren. Zie hieronder voor een lijst met vaardigheden die werkgevers zoeken bij sollicitanten.
Consulenten hebben de neiging om vaak te reizen en lange uren te werken tijdens crunch-periodes met projecten, dus bewijs van aanpassingsvermogen en een hoog energieniveau worden gewaardeerd.
Ervaring opdoen
Aspirant consultants zouden projectgerichte cursussen moeten volgen waarbij cases worden behandeld door groepen studenten. Studentleiders die een succesvolle staat van dienst hebben bij het beïnvloeden van hun leeftijdsgenoten en het vinden van creatieve oplossingen, zullen door rekruteurs gunstig worden beoordeeld.
Voor doorgewinterde professionals die willen overstappen naar het vakgebied op het gebied van engineering, IT, management en human resources, helpt een reputatie als marktleider de overgang te verzachten. Brancheprijzen, leidende posities in professionele groepen, publicaties en krachtige aanbevelingen op platforms zoals LinkedIn kunnen u helpen deze afbeelding te projecteren.
Hoe een baan als consultant te vinden
Grote adviesbureaus rekruteren op veel universiteitscampussen en huren bachelorniveau afgestudeerden in voor analist of junior consultantposities. Business, engineering en technologie afgestudeerde studenten zijn ook zwaar aangeworven door adviesbureaus op campussen. Neem al vroeg contact op met het carrièrebureau van je universiteit om je voor te bereiden op campuswerving op jouw school.
Google "topadviesbureaus" en online solliciteren bij zoveel mogelijk mensen. Gebruik LinkedIn en de carrière- / alumnikantoren van uw universiteit om contacten te identificeren bij uw doelondernemingen. Benader ze voor informatiegesprekken en bespreek de beste strategieën voor het vinden van een baan.
Als u al werkt, identificeer dan consultants die uw bedrijf bedienen en benader hen voor advies over de overgang naar het veld. Hier leest u hoe u aan de slag kunt met een zoeknetwerk .
Netwerk met collega-professionals die zijn gemigreerd naar consulting. Meestal vindt u leden uit de directory van uw professionele vereniging die dit hebben gedaan met een achtergrond die lijkt op die van u. Vraag hen om doorverwijzingen naar eventuele recruiters die mogelijk hebben geholpen bij het vinden van een consultingjob.
Reik uit naar contacten op Facebook, LinkedIn, familie, buurt en alumni, ongeacht hun beroep.
Vraag hen om u voor te stellen aan iedereen die zij misschien kennen op het gebied van advies. Benader die personen voor informatieve bijeenkomsten.
Stel een adviespraktijk in als een bijbaantje van je belangrijkste baan, indien mogelijk. Als je dat doet, test en bewijs je je interesse. Je zult een aantrekkelijkere kandidaat zijn als je een klant of twee mee kunt nemen naar een groot bedrijf.
Ontwikkel rollen bij uw huidige werkgever, waar u intern advies inwint, misschien om worstelende of meer junior collega's te helpen.
Hoe te interviewen voor een adviesopdracht
Kleed het deel. Bedrijven zullen over het algemeen op zoek naar een zeer gepolijst imago, omdat consultants zo vaak met klanten communiceren. Als er iets is, vergis je dan aan de kant van het overdressed zijn bij het kiezen van je zakelijke kleding . Verbeter uw PowerPoint- en presentatievaardigheden, aangezien u deze vaardigheden waarschijnlijk zult moeten aantonen als onderdeel van het screeningproces.
Adviesbureaus vereisen vaak dat kandidaten case-analyses uitvoeren als onderdeel van het proces. Bekijk de basis van case-interviewing en oefen het analyseren van cases. Groepsinterviews komen vaak voor, en bedrijven zullen niet alleen uw antwoorden evalueren, maar ook hoe u met anderen omgaat als een groepslid. Ze zullen op zoek gaan naar potentiële leiders die ook teamspelers kunnen zijn.
Stuur een bedankbriefje
Stuur na elk interview een bedankbriefje waarin je je waardering uitspreekt voor de tijd van de interviewer en je interesse in het lossen van de baan.
Adviesvaardighedenlijst
Vereiste vaardigheden kunnen variëren op basis van de baan waarvoor je solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden per baan en soort vaardigheid .