Bij het zoeken naar een baan gaat het niet alleen om solliciteren en in de hoop om nog meer te worden geroepen voor een sollicitatiegesprek. Het is ingewikkelder dan dat, vooral in een competitieve banenmarkt. De meest succesvolle werkzoekenden maken gebruik van verschillende zoekstrategieën om hen te helpen op te vallen. Hier volgen zoekstrategieën die je kunt gebruiken om je zoektocht naar werk te versnellen, om connecties te vinden die je kunnen helpen, om je cv op te sporen, om bedrijven je te laten vinden, een sollicitatiegesprek en een jobaanbieding te krijgen.
De banenmarkt is overvol en een van de belangrijkste zoekstrategieën voor banen die je kunt gebruiken, is ervoor te zorgen dat je je onderscheidt van de baanzoekende menigte en laat zien dat de sollicitatiemanager een kandidaat is die zeker voor een interview moet worden geselecteerd.
Gebruik de banenzoekmachines om banen te vinden door zoekwoorden te gebruiken die overeenkomen met uw interesses en de locatie waar u wilt werken. Het verfijnen van uw zoekcriteria bespaart tijd, helpt u bij het zoeken naar werk en geeft u meer relevante vacatures om beoordelingen te herzien en minder niet-relevante vacatures te verwijderen.
Het is belangrijk om de tijd te nemen om gerichtecv's en begeleidende brieven te schrijven die specifiek uw kwalificaties koppelen aan de sollicitatiecriteria voor de banen waarvoor u solliciteert. De personeelsverantwoordelijke kan in één oogopslag zien waarom en hoe u gekwalificeerd bent voor de functie. Je hebt een veel betere kans om een interview te krijgen met een gericht CV dan wanneer je een generieke brief stuurt en doorneemt.
Netwerken is nog steeds de manier waarop de meeste mensen een baan vinden en de strategieën voor het zoeken naar werk die u gebruikt, moeten ook netwerken omvatten. Maak contact met iedereen die je kent, want je weet nooit welk contact je misschien kan helpen bij je zoektocht naar werk of je in contact brengt met iemand die wel kan. Word lid van LinkedIn Groups zodat je toegang hebt tot vacatures die zijn geplaatst voor groepsleden en meer mensen om mee te netwerken.
Maak profielen op LinkedIn, VisualCV en andere professionele netwerksites . Gebruik indien mogelijk uw naam voor de URL. Wanneer potentiële werkgevers met Google jou zijn, rangschikken die profielen zich meestal hoog, zodat je recruiters, werkgevers en contactpersonen een sterke positieve en professionele indruk zult geven van jou als kandidaat in wie ze geïnteresseerd zouden moeten zijn.
Als u weet waar bedrijven naar aanvragers zoeken, kunt u zichzelf positioneren om uw kansen te vergroten om gevonden te worden door managers in te huren. Een van die belangrijke strategieën voor het zoeken naar werk die u kunt gebruiken, is om uw inspanningen te concentreren op dezelfde vacaturesites die bedrijven gebruiken om te werven.
Wanneer u een zoekopdracht uitvoert, moet u het voor werkgevers gemakkelijk maken om u online te vinden. Werkgevers, die overspoeld kunnen worden met cv's als ze een baan plaatsen, zoeken vaak passieve kandidaten (gekwalificeerde kandidaten die niet per se op zoek zijn naar werk, maar misschien wel geïnteresseerd zijn als de juiste baan langskomt). Zo kunt u ervoor zorgen dat bedrijven u kunnen vinden.
Een sollicitatiegesprek is natuurlijk wat ervoor zorgt dat je een baan aangeboden krijgt - of niet. Neem de tijd om je voor te bereiden. Onderzoek het bedrijf voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat, kleed je passend, oefen het beantwoorden en vraag interviewvragen , en doe een gezamenlijke inspanning om de interviewer te imponeren met je vaardigheden, ervaring, vertrouwen en expertise.
Het is heel belangrijk om na een interview op te volgen door iedereen te bedanken waarmee je hebt geïnterviewd. Kandidaten die bedankbriefjes sturen, worden vaker aangenomen dan degenen die dat niet doen. Gebruik uw bedankbriefje als een gelegenheid om te herhalen waarom u de beste kandidaat voor de functie bent.