Voor degenen die niet over een specifieke graad of certificering beschikken die hen zal helpen hun carrière te verbeteren, zijn de graad en de officiële naam van de openbare manager resultaten die zo ongeveer elke openbare werknemer die in de gelederen opkomt, ten goede kunnen komen.
Een veelvoorkomende keuze voor werknemers in alle overheidsniveaus is of ze een MPA-graad of een CPM-aanduiding willen behalen . Hier zijn de belangrijkste factoren die in deze keuze spelen.
Stage of Career
Overheidswerknemers die laat in hun loopbaan werken, hebben de neiging om geen geavanceerde graden of certificeringen te zoeken. Ze hebben zoveel ervaring dat initialen achter hun naam ze niet in de weg kunnen leggen bij het wervingsproces van de overheid . Degenen die aan het begin van hun loopbaan staan en er middenin zitten, moeten echter geavanceerde graden en certificeringen nastreven.
Ambtenaren in het midden van de carrière worden aangetrokken door de CPM-certificering . Deze mensen hebben voldoende ervaring om rechtmatig seniorfuncties aan te vragen, maar zien er aantrekkelijker uit voor managers die een diploma hebben gehaald of een beroepscertificering hebben vermeld in de sollicitatie. Alle dingen gelijk, een certificering kan de ene kandidaat over de andere duwen en het verschil maken tussen het krijgen van een interview en het verwijderen van het sollicitatieproces.
Jongere werknemers hebben de neiging om afgestudeerd te worden. Deze mensen zijn gewend aan de eisen van professoren en zijn bekend met de bureaucratische processen die universiteiten hun klanten doorvoeren. Werknemers die halverwege hun loopbaan zijn, worden soms geïntimideerd door het vooruitzicht terug te gaan naar school. Ze hebben al tientallen jaren geen formele lessen gevolgd en weten niet hoe ze zichzelf zullen assimileren tot een graduaatsprogramma.
Tijdsverbintenis
MPA-programma's duren ongeveer twee jaar om te voltooien volgens een full-time schema of ongeveer drie jaar volgens een part-time schema. Sommige universiteiten vereisen dat MPA-studenten overdag full-time les volgen en alleen lessen aanbieden. Vanzelfsprekend werkt dit niet voor de overgrote meerderheid van de overheidswerknemers. Daarom zijn steeds meer universiteiten begonnen met het aanbieden van lessen op avonden en in het weekend. Dit is meer bevorderlijk voor een parttime schoolschema dat overheidswerknemers nodig hebben.
Net als MPA-programma's hebben CPM-programma's twee tot drie jaar nodig om te voltooien; echter, de tijdsbesteding binnen die paar jaar is aanzienlijk minder. Deelnemers komen een dag of twee per maand bij elkaar. Overheidsinstellingen stellen medewerkers doorgaans in staat om werktijd te gebruiken om dergelijke trainingen bij te wonen omdat de inhoud die medewerkers leren direct op hun baan kan worden toegepast. Hoewel het van toepassing zijn van materiaal meteen een bijkomstig voordeel lijkt, is het echt een primair voordeel. Deelnemers kunnen hun managers onmiddellijk laten zien hoe het programma hun werkprestaties beïnvloedt en hun managementvaardigheden verbeteren.
Kosten
Sommige overheidsorganisaties betalen werknemers om cursussen te volgen binnen MPA- en CPM-programma's. Wanneer overheidsorganisaties colleges vergoeden zoals die binnen MPA-programma's, vereisen sommige van hen dat werknemers voor een bepaalde tijd bij de organisatie blijven.
Anders moet de werknemer de organisatie vergoeden voor het betaalde collegegeld. Werknemers moeten een cursus afleggen voordat een werkgever deze terugbetaalt.
Als iemand die een MPA- of CPM-programma overweegt niet wordt terugbetaald door een werkgever, worden kosten een belangrijke overweging. MPA-programma's zijn veel duurder dan CPM-programma's.
Prestige niveau
Zoals eerder opgemerkt, vereisen MPA-programma's meer tijdsbesteding dan CPM-programma's. Op overeenkomstige wijze vereisen MPA-programma's ook een grotere inspanning. Omdat MPA-programma's meer inspanningen vergen dan CPM-programma's, zijn MPA-graden meer prestigieus dan CPM-aanduidingen. Dit minimaliseert de waarde van een CPM-aanduiding niet, maar het plaatst wel een hogere waarde op de MPA in de hoofden van wervingsmanagers.