Wat IT Recruiters doen
IT-recruiters kunnen passief sollicitanten aantrekken of kunnen individueel potentiële werknemers benaderen, bijvoorbeeld via scholen of programmeer bootcamps. In beide gevallen, wanneer een persoon interesse toont en deelneemt aan het sollicitatieproces , screenen recruiters de kandidaat op de functievereisten en kwalificaties van het klantbedrijf en controleren ze om te zorgen voor een goede aansluiting bij de bedrijfscultuur.
Als de kandidaat de eerste beoordelingsfase doorloopt, regelt de recruiter interviews tussen de sollicitant en sleutelpersoneel binnen het bedrijf van de klant. Nadat de beslissing is genomen om de positie aan de kandidaat aan te bieden, legt de recruiter het compensatiepakket dat het bedrijf aanbiedt uit en helpt bij het navigeren over elke onderhandeling over salaris en andere voordelen.
De IT-recruiter fungeert gedurende het hele wervingsproces als een verbinding tussen het bedrijf van de klant en de sollicitanten en wordt door de inlenende werkgever direct of indirect gecompenseerd.
Recruiters die geen werknemer zijn van het bedrijf zelf, kunnen werken voor wervingsbureaus die zijn ingehuurd door klantbedrijven, in welk geval de betaling plaatsvindt via het wervingsbureau volgens zijn eigen vergoedingsbeleid, of het kunnen individuele consultants zijn die op contractbasis werken rechtstreeks bij het bedrijf.
Rekruteerders van informatietechnologie werken zowel voor interne als voor contractopdrachten. Ze kunnen zich specialiseren in een type functie of type kandidaat, of ze kunnen generalisten zijn die alles kunnen. De meesten hebben de technische expertise en kennis verworven om de aard van de banen waarvoor ze in dienst zijn volledig te begrijpen. Om een IT-kandidaat goed te evalueren, heeft een recruiter zijn of haar eigen informatietechnologische vaardigheden nodig .
Kwalificaties om een IT-recruiter te zijn
Een hbo-opleiding is een minimumvereiste. De meeste IT-recruiters hebben een bachelordiploma en een kleiner percentage heeft een masterdiploma, hoewel dergelijke geavanceerde graden zelden vereist zijn. Wat je speelt is niet noodzakelijkerwijs belangrijk, hoewel een technische major, of op zijn minst gerelateerde cursussen, je misschien een voorsprong geven op de weg.
Uit een LinkedIn-enquête bleek dat de meest voorkomende majors van recruiters over het algemeen ergens in een spectrum van psychologie, politieke wetenschappen en bedrijfsleven vielen. Uit diezelfde enquête bleek ook dat de meeste recruiters op een ander gebied begonnen en vervolgens overstapten op IT-rekrutering. Velen begonnen met verkopen, maar andere initiële banen omvatten onderzoek, operaties en administratieve functies.
Het pad van die eerste baan naar IT-werving houdt vaak in dat je de nodige vaardigheden op het werk op andere gebieden of door een persoonlijk belang opneemt.
Veel van dergelijke vaardigheden zijn niet technisch. Zachte vaardigheden zijn bijvoorbeeld erg belangrijk bij het werven, omdat je beide potentiële kandidaten moet lezen voor een goede culturele fit en kandidaten moet verleiden om voor het bedrijf dat je vertegenwoordigt te werken. De belangrijkste soft skills zijn een sterke sociale aanleg, het vermogen om effectief te communiceren, relatie opbouwen en de beste organisatie. Maar zoals eerder vermeld, hebt u een bepaald niveau van technische kennis nodig in het gebied waarvoor u aan het werven bent, zodat u het gesprek met vooruitzichten voor uw baan kunt bespreken, hun vragen kunt beantwoorden en kunt bepalen of hun specifieke kwalificaties overeenkomen met wat de werkgever zoekt.
Banen op de markt gebracht door IT-recruiters
Informatietechnologie recruiters vinden gekwalificeerde kandidaten voor een breed scala van banen. Enkele voorbeelden zijn de inzet van technologie, IT-asset management, cloud computing, beveiligingssystemen, netwerkontwerp en -integratie, netwerkonderhoud, end-user services, communicatietechnologie en applicaties voor bedrijfsanalyse, rapportage en data science.
Meer over recruiter: hoe vind ik een recruiter? Soorten recruiters