Gebruik een ontslagtermijnbrief om werknemers te ontslaan
Deze voorbeeldbeëindigingsbrief is een voorbeeld van het type brief dat u kunt schrijven aan werknemers die uw bedrijf vanwege economische factoren moet ontslaan.
Je geeft om de werknemers en betreurt ontslag te moeten nemen. De gezondheid van het bedrijf vereist dat u de tewerkstelling van sommige van uw werknemers beëindigt.
Werkgevers ontslagen met de hulp van een advocaat om ervoor te zorgen dat hun ontslagen legaal en niet-discriminerend zijn. Uw ontslagdocumentatie, zoals de beëindigingsbrief, moet ook door uw advocaat worden beoordeeld.
Het is ook belangrijk dat de ontslagen eerlijk, rechtvaardig en niet-discriminerend lijken in de ogen van de werknemers die u na een ontslagsituatie behoudt . Ze zullen de last van de ontbrekende collega's ervaren in termen van het werk, de relaties, de omgeving en hun bezorgdheid over hun eigen toekomstige werk.
Onder normale omstandigheden houden de manager of supervisor en een vertegenwoordiger van Human Resources een ontslagvergadering met elke medewerker. De beëindigingsbrief voor vervolgontslag geeft een samenvatting van wat er tijdens de vergadering is gezegd.
Voorbeeld Ontslagbeëindigingsbrief
Datum
Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Beste Thomas,
Deze brief bevestigt onze discussie vandaag dat u onmiddellijk van uw dienstverband met Fogerty-abonnementen bent ontslagen.
Helaas hebben de economische omstandigheden in de industrie geleid tot trage verkopen.
We hebben besloten om de kwaliteitsafdeling en alle posities te elimineren. Kwaliteitsfuncties gaan over naar productie en worden behandeld door bestaande werknemers in die afdeling.
U ontvangt een ontslagvergoeding van een week voor elk jaar dat u voor Fogerty-abonnementen hebt gewerkt. In uw geval, met 12 jaar dienstverband, ontvangt u 12 weken ontslagvergoeding op uw normale wekelijkse salaris. Gedurende de periode dat de afvloeiingsregeling betrekking heeft, blijven we de ziektekostenverzekering dekken.
Bovendien wordt de betaling voor uw opgebouwde PTO opgenomen in uw laatste salaris * dat u op onze reguliere betaaldag, vrijdag, zult ontvangen. U kunt deze cheque ophalen bij de receptie of we kunnen deze bij u thuis mailen.
U ontvangt de ontslagvergoeding zodra u de bijgevoegde versie van het claimdocument hebt ondertekend en geretourneerd.
U kunt een afzonderlijke statusbrief voor de uitkeringen verwachten die de status van uw uitkeringen na beëindiging aangeeft. De brief bevat informatie over uw in aanmerking koming voor de voortzetting van de collectieve zorgdekking van Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
We hebben van u ontvangen: uw kantoorsleutel, identificatiebadge en de laptop van het bedrijf tijdens de ontslagvergadering.
U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens zodat we u in de toekomst de informatie kunnen verstrekken die u mogelijk nodig heeft, zoals uw W-2-formulier.
We willen u laten weten dat dit ontslag geen verklaring is over uw werk voor Fogerty-abonnementen. U bent al twaalf jaar een toegewijde, bijdragende medewerker. Als u wilt dat wij namens u spreken met potentiële werkgevers, tekent u en stuurt u het bijgevoegde formulier terug. Het geeft ons uw toestemming om uw werkgelegenheid met potentiële werkgevers te bespreken.
Laat het ons weten als we je kunnen helpen tijdens je transitie.
Vriendelijke groeten,
Naam van de personeelsvertegenwoordiger of bedrijfseigenaar
Behuizingen - 2
* Houd er rekening mee dat de wetgeving met betrekking tot het laatste salaris kan variëren van staat tot staat en van land tot land.
Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan alles in het werk stelt om op deze website correct, gezond verstandig, ethisch Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, maar dat zij geen advocaat is en dat de inhoud van de site niet moet worden opgevat als juridisch advies.
De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Bij twijfel altijd juridisch advies inwinnen. De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad, nooit als juridisch advies.