U kunt uw kansen om met een hoger salaris te beginnen vergroten
Wanneer u onderhandelt over salaris met een sollicitant, kunt u verwachten dat hij of zij een tegenaanbieding doet bij uw eerste baan .
Als het tegenaanbod gedaan door de kandidaat-werknemer redelijk lijkt, zullen de meeste werkgevers zich verzetten tegen hun eigen herziene aanbod. Of, de werkgever heeft de mogelijkheid om het tegenaanbod van de prospect te accepteren.
Het tegenaanbod is meestal een verzoek van uw kandidaat om meer compensatie dan u heeft aangeboden. Maar het tegenaanbod kan extra voordelen en extraatjes vragen , zoals meer vrije tijd dan aangeboden.
Bypass-telleraanbiedingen
De beste benadering van salarisonderhandelingen is om mondeling met de kandidaat in te stemmen over de details van het werkaanbod. Vervolgens wordt de eigenlijke jobaanbieding een formaliteit die de details van de overeenkomst schriftelijk bevestigt.
Deze benadering stelt de werkgever in staat om onderhandelingen snel af te ronden zonder een aantal tegenaanbiedingen die heen en weer gaan met de toekomstige werknemer. Dit veroorzaakt minder stress voor elke partij en stelt de werkgever meestal in staat om de details van de baan snel af te ronden.
Wie doet een tegenbod?
Mensen die voor hogere functies bij uw organisatie aan het interviewen zijn, zullen waarschijnlijk uw oorspronkelijke aanbod tegengaan met een tegenaanbieding. Een senior-aanvrager heeft bijvoorbeeld mogelijk vier weken vakantie verzameld in zijn huidige baan en wil geen stap achteruit doen om genoegen te nemen met de twee weken die u hebt aangeboden.
Seniormedewerkers zullen ook vaker onderhandelen over kwesties zoals ontslagvergoedingen in het geval dat de arbeidsrelatie niet succesvol is. Als dit niet was opgenomen in uw eerste vacatures, kunt u er op rekenen dat dit in de tegenaanbieding van de potentiële klant wordt weergegeven.
Minder ervaren werknemers zullen eerder uw oorspronkelijke aanbod accepteren zonder een tegenvoorstel te doen. Ze beseffen dat je misschien minder flexibiliteit hebt met begin tot midden carrière posities. En dat is de realiteit van de werkgelegenheid.
Personeelsleden zullen het moreel van huidige, succesvolle werknemers niet schaden door meer vrije tijd te bespreken, een salaris buiten het geaccepteerde marktbereik voor de functie of extra voordelen en voordelen die niet worden geboden aan andere werknemers. (Uw organisatie moet misschien af en toe een op de markt gebaseerde salarisaanpassing maken voor bestaande werknemers als de tarieven voor beginnende werknemers aanzienlijk in de markt veranderen.
Bij elk werkaanbod stelt de werkgever een deadline vast om ervoor te zorgen dat de loononderhandelingen in korte tijd plaatsvinden. Het doel is om de nieuwe werknemer snel te laten werken. Of, de werkgever realiseert zich dat ze niet in staat zullen zijn om een overeenkomst te bereiken met de toekomstige werknemer en kan contact opnemen met andere gekwalificeerde kandidaten voordat ze niet meer beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Tijdens de salarisonderhandelingen en tijdens het uitwisselen van tegenaanbiedingen heeft een werkgever de mogelijkheid om een positieve relatie met de toekomstige werknemer te blijven opbouwen. Het doel is om ervoor te zorgen dat de nieuwe werknemer zijn of haar nieuwe baan in een vooruitziende, positieve gemoedstoestand begint. Succesvolle loononderhandelingen resulteren in een arbeidsovereenkomst die zowel voor de werkgever als de nieuwe werknemer aanvaardbaar is.
Tegenaanbod Flexibiliteit
Tegenaanbodflexibiliteit is afhankelijk van de functie waarvoor u de toekomstige werknemer in dienst neemt. Net zoals bij de loononderhandelingen als geheel, hangt de flexibiliteit van de werkgever bij het maken van een tegenvoorstel af van een aantal factoren.
Flexibiliteit in een tegenaanbod neemt over het algemeen toe met het niveau van de positie binnen uw organisatie. Leidinggevenden en senior medewerkers onderhandelen over een reeks van beloningsvereisten voor managers rond salaris, voordelen en perquisites of extra's .
Ze zullen eerder doorgaan met de onderhandelingen totdat ze alle wijzigingen in de standaardvoordelen en voordelen hebben onderhandeld die ze kunnen. Een salarisoverleg op senior niveau is soms frustrerend.
De speelruimte van de werkgever is afhankelijk van factoren als deze:
- het niveau van de functie binnen de organisatie,
- de schaarste van de vaardigheden, ervaring en kennis die nodig zijn voor het werk op de arbeidsmarkt,
- het niveau van reeds bereikte loopbaanontwikkeling of de loopbaanfase en ervaring van de geselecteerde persoon,
- de marktwaarde van de baan die je invult,
- het salarisbereik van de functie binnen uw organisatie,
- compensatie voor vergelijkbare posities in uw geografische gebied,
- economische omstandigheden op uw arbeidsmarkt, en
- economische omstandigheden in uw branche.
De levensvatbaarheid van een tegenbod wordt ook beïnvloed door bedrijfsspecifieke factoren, zoals het bestaande salarisbereik voor vergelijkbare banen, de cultuur van uw organisatie, uw betalingsfilosofie en uw promotiepraktijken .
Gerelateerd aan salarisonderhandelingen