Dag 16 van 30 Days to Your Dream
Koud bellen is echter een cruciale techniek voor het zoeken naar werk. Als je het correct hebt gedaan, kan cold calling je kansen op een droombaan aanzienlijk vergroten.
Waarom koud bellen?
Koud bellen met een bedrijf leidt niet noodzakelijk tot een onmiddellijke baanaanbieding. Er zijn echter een aantal mogelijke voordelen van een koude oproep, die allemaal uw kansen op een baan vergroten.
Ten eerste breidt cold calling uw professionele netwerk uit , waardoor u onmiddellijk in contact komt met een werkgever. Zelfs als het bedrijf momenteel geen vacatures heeft, hebt u een nieuw professioneel contact, dat u mogelijk in de toekomst naar een vacature kan verwijzen.
Koud bellen is ook een geweldige manier om meer te weten te komen over niet- geadverteerde banen . Bedrijven hebben vaak vacatures die ze niet promoten op vacaturesites of zelfs op hun eigen websites. Spreken met een werkgever kan je binnen tips geven over bepaalde functies.
Tot slot kan cold calling u geld besparen. U hoeft geen professionele recruiter in dienst te nemen om contact met werkgevers op te nemen. Als u dit goed doet, kan cold calling buitengewoon effectief en veel goedkoper zijn dan een wervingservice.
Tips voor het voeren van een Cold Call-campagne
- Neem alleen contact op met doelondernemingen. Koud bellen heeft niets te maken met contact opnemen met elk bedrijf in uw branche. Bel alleen bedrijven waarvoor uw ervaring en vaardigheden u een ideale medewerker maken. Dit is de enige manier waarop een cold-call een jobaanbieding kan worden.
- Neem contact op met de juiste vertegenwoordiger van het bedrijf . Normaal gesproken wilt u de bedrijfsleiders niet bellen. Probeer contact op te nemen met iemand in een functionele rol, zoals een rekruteringsmanager, die uw potentiële waarde zal herkennen. Bel geen personeelsvertegenwoordiger - de HR-medewerker zal waarschijnlijk niet in staat zijn om u de insiderinformatie te geven die een personeelsmanager mogelijk heeft. Zoek uit wie u precies gaat bellen en zoek een beetje naar de professionele achtergrond van de persoon online. Door de oproep persoonlijker te maken (en minder als een koude oproep) vergroot u uw kansen op een positieve reactie.
- Voer een pre-call uit met een e-mail. Overweeg een gerichte begeleidende brief te verzenden en door te gaan voordat u de manager in dienst neemt. Leg in uw begeleidende brief uit hoe u waarde kunt toevoegen aan of een probleem of probleem kunt aanpakken bij het bedrijf. Vermeld dat u binnen de week belt om te volgen. Dit is vooral een goed idee als het idee van cold calling je intimideert - het verzenden van de begeleidende brief en het cv geeft je een reden om te callen. Als u geen lange begeleidende brief wilt verzenden, kunt u overwegen om in plaats daarvan een waardevoorstelbrief te verzenden.
- Bel op het juiste moment . Als de persoon die u belt geïrriteerd of bezet lijkt, bel dan om later terug te bellen. U kunt ook de assistent van de persoon bellen of e-mailen om een afspraak te maken voor het telefoongesprek. Meestal is het het beste om vroeg of laat op de dag te bellen.
- Leg uit hoe je waarde kunt toevoegen . Vergeet niet dat u degene bent die het gesprek op gang heeft gebracht, dus u moet uitleggen waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf en hoe u denkt dat u waarde kunt toevoegen. Leg uit hoe u past in de missie van het bedrijf of hoe u kunt helpen een probleem of uitdaging aan te pakken waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd. Maak het gesprek over het bedrijf, niet alleen over jou.
- Verwacht geen jobaanbieding. Nogmaals, verwacht niet dat je een onmiddellijk interview krijgt. Je breidt op zijn minst je netwerk uit, wat je later misschien een nieuwe kans zou kunnen helpen vinden. Klink niet te teleurgesteld of druk niet te hard als de werkgever je geen informatie kan geven over vacatures.
- Wees eerlijk. Probeer uw oprechte interesse in het bedrijf over te brengen aan de werkgever. Houd je toon optimistisch en beleefd - als je een positieve houding afgeeft, zullen mensen je initiatief en echte passie voor hun bedrijf waarderen
- Opvolgen. Om uw nieuwe professionele contactpersoon te behouden, volgt u uw koude oproep op met een bedankmail . U kunt ook contact opnemen met de werkgever op LinkedIn en / of Twitter.