Hoe u vragen kunt beantwoorden over aardig zijn
Ik ken een sollicitant die werd betrapt tijdens een interview voor een stage bij een uitdagende handvestschool toen de directeur vroeg: 'Je lijkt me een lieve meid.
Hoe kan iemand zo aardig omgaan met studenten die zich uitleven? 'Ze zei dat het de moeilijkste vraag was die ze ooit tijdens een sollicitatiegesprek werd gesteld .
Moet je aardig zijn - of niet?
Wanneer een werkgever u deze vraag stelt, wil hij of zij niet alleen zien hoe u een onverwachte vraag beantwoordt, maar ook of u wel of niet in de bedrijfscultuur past . Het is een lastige vraag, omdat het bedrijf soms iemand aardig wil inhuren en soms niet. Hier zijn enkele tips voor het afhandelen van de interviewvraag: "Are you nice?" zodat je niet overrompeld wordt.
Hoe te reageren als de interviewer wil dat je aardig bent
Soms zullen werkgevers je deze vraag stellen omdat ze 'aardige' mensen willen inhuren. Als dit het geval is, kun je de vraag het beste beantwoorden door een persoonlijke anekdote te geven over een keer dat je 'leukheid' hebt getoond bij een vorige baan.
Er zijn veel soorten "aardigheid" - mededogen tegenover anderen, teamplayer zijn, respect hebben voor je baas of je personeel, etc.
Denk aan de taak die voor de hand ligt en wat voor soort 'vriendelijkheid' bij die klus belangrijk zou zijn. Geef vervolgens een anekdote over hoe u in het verleden dat soort 'aardigheid' aan het werk hebt getoond en hoe het u heeft geholpen iets op het werk te bereiken. Hier is een voorbeeld van een antwoord op deze vraag:
- Ja, ik beschouw mezelf als leuk: ik beschouw mezelf als medelevend tegenover anderen en ben altijd bereid om anderen te helpen. Tijdens het werken aan een complex teamproject was een teamlid bijvoorbeeld gefrustreerd en had het moeite om haar taken uit te voeren. Ik heb hard gewerkt om mijn taken van tevoren te voltooien, zodat ik haar daarna kon helpen. Ik luisterde naar haar frustraties en hielp haar met het bedenken van een oplossing. Mijn sympathie heeft ons team geholpen het project met succes af te ronden.
Je kunt dit antwoord balanceren door ook te beschrijven hoe je vriendelijkheid gebruikt om hoge verwachtingen van jezelf en je personeel te stellen en je collega's verantwoordelijk te houden. Het zal bewijzen dat je ook taai en veeleisend kunt zijn. Hieronder als voorbeeldantwoord:
- Ik beschouw mezelf als extreem aardig. Echter, in plaats van mij een ineffectieve leider te maken, helpt mijn aardigheid me om een effectievere leider te zijn. Wanneer mijn medewerkers bijvoorbeeld worstelen met hun prestaties, ga ik met hen zitten en luister ik eerst naar hun zorgen. Vervolgens werk ik met hen samen om een oplossing te vinden om hun werk te verbeteren. Ik geloof dat mijn medeleven is wat mijn vorige werknemers heeft geleid om consistent hoge verkoopcijfers te bereiken.
Hoe te reageren als de interviewer niet wil dat jij aardig bent
Soms wil de interviewer niet dat je zegt dat je aardig bent; hij of zij heeft misschien een werknemer nodig die competitief is of die hoge verwachtingen kan stellen van zijn medewerkers. Als dit het geval is, helpen persoonlijke anekdotes u opnieuw om de vraag te beantwoorden.
Zelfs als de interviewer iemand zoekt die niet aardig is, wil je nog steeds niet veel voorbeelden geven van hoe gemeen of niet-coöperatief je bent. Geef eerder een voorbeeld van een moment waarop uw standvastigheid met een medewerker of collega heeft bijgedragen aan het verbeteren van zijn of haar prestaties.
U zou bijvoorbeeld een situatie kunnen beschrijven waarin u moest ingrijpen met een slecht presterende werknemer door een plan voor verbetering op te stellen en hen uiteindelijk misschien overhaalde om ze verder te brengen of te ontslaan.
Je kunt dit antwoord in evenwicht brengen door te benadrukken dat je nog steeds een coöperatieve medewerker bent en dat je luistert naar je collega's en personeelsleden. Het zal aantonen dat je gedreven en standvastig bent, maar dat je ook eerlijk en redelijk bent. Hieronder ziet u een voorbeeld van dit soort reactie:
- Hoewel ik bekend sta dat ik begrip en coöperatie ben, sta ik ook bekend als een onderneming die hoge verwachtingen van mijn werknemers stelt. Ik heb bijvoorbeeld onlangs een medewerker behandeld die consequent late en onvolledige rapporten inleverde. Na een ontmoeting met hem om te bespreken hoe hij zijn rapporten in de toekomst zou kunnen verbeteren, slaagde hij er nog steeds niet in om aan mijn verwachtingen te voldoen. Ik heb hem uiteindelijk ontslagen. Hoewel dit moeilijk was, was het uiteindelijk de juiste beslissing voor het bedrijf en zelfs voor de worstelende medewerker. Ik waardeer eerlijk te zijn, maar vastberaden om aardig te zijn op de werkplek.
Als je het niet zeker weet
Op basis van de functieomschrijving en de interviewer kun je meestal zien of de interviewer je dit vraagt, omdat hij op zoek is naar leuke werknemers of naar vaste, stoere werknemers. Als u echter niet zeker weet waar de werkgever naar op zoek is, geef dan een antwoord dat aantoont dat u zowel mededogend als werkwillig kunt zijn. Eén anekdote die uw aardigheid beschrijft en een anekdote die uw vastberadenheid beschrijft, zal de interviewer laten zien dat u weet welke situaties om vriendelijkheid vragen.
Denk er over na
De interviewer zal je deze vraag stellen omdat hij of zij er zeker van wil zijn dat je past in de bedrijfsomgeving . Dus, als u de baan aangeboden krijgt, denk goed na of de bedrijfsomgeving de juiste is voor u.
Als je een echt aardige persoon bent en de interviewer zegt dat hij werknemers wil die niet aardig zijn, wil je misschien twee keer nadenken over het aannemen van de baan. De vraag "Ben je aardig?" helpt zowel jou als de interviewer om te bepalen of je goed bij je past .
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.