In je eentje
Een typische dag in het leven van een onafhankelijke vertegenwoordiger
Hoewel de meeste onafhankelijke verkoopprofessionals een baas of een bedrijf hebben met verwachtingen over wanneer ze moeten laten zien dat ze aan het werk moeten en hoeveel activiteit op een bepaalde dag wordt verwacht, stellen Independent Sales Reps vaak hun regels, verwachtingen en planning vast. Met al deze vrijheid zou je geneigd zijn om te denken dat Independent Reps maar een paar uur per dag werken en voldoende vrije tijd hebben. Deze percepties zijn alleen van toepassing op degenen die niet te lang meegaan als Independent Sales Rep.
De succesvolle herhalingen werken meestal lange uren die zich vaak uitstrekken tot in het weekend en op feestdagen. Ze zijn meesters in time management en besteden veel tijd en energie aan het leren van alles wat er te weten valt over het product of de service die ze vertegenwoordigen. Met andere woorden, onafhankelijke verkopers die succesvol zijn, zijn de hardst werkende vertegenwoordigers op het gebied van verkopen.
De beloningen
Zo hard als succesvolle Independent Sales Reps werken, zouden velen denken dat de enige mogelijke beloning een hoog inkomen zou zijn.
En hoewel Independent Sales Reps een aanzienlijk inkomen kunnen verdienen en vaak verdienen, zijn de echte beloningen dezelfde als die ervaren door ondernemers. Zelfvertrouwen in overvloed, zelfvertrouwen en vertrouwen en in de meeste gevallen een uitgebreid professioneel netwerk zijn slechts enkele van de voordelen die een positief effect hebben op veel levensgebieden.
Typen onafhankelijke verkoopposities
Net als vertegenwoordigers van de fabrikant zoeken onafhankelijke verkopers naar bedrijven die hun verkoopteam moeten uitbreiden en bereid zijn om verkoop uit te besteden of al actief geloven in outsourcing van verkoop en marketing . Softwareontwikkelaars zijn een van de meest voorkomende bedrijven die contracteren met Independent Sales, maar posities zijn te vinden in veel branches.
Wanneer u op zoek bent naar een bedrijf dat u wilt vertegenwoordigen, moet u die met een bestaand verkoopteam vermijden en u meer richten op kleine bedrijven, startups en bedrijven waarvan het thuiskantoor zich alleen buiten de Verenigde Staten bevindt.
Een vergoeding
Als u een basissalaris verwacht, zoekt u naar het verkeerde type verkooppositie . Een overweldigende meerderheid van onafhankelijke verkoopposities is voor 100% gebaseerd op provisies . Dat betekent dat u alleen betaald krijgt als u iets verkoopt. Aangezien het bedrijf dat u vertegenwoordigt, geen salaris hoeft te betalen, uw voordelen moet dekken, u moet betalen voor vrije uren of overheids- of staatskosten moet betalen, zijn zij eerder bereid om een hoger percentage bruto winst aan u te betalen. Commissie is van mening dat uitbetaling tussen 30 en 60% gebruikelijk is in onafhankelijke functies. De hele slag is om een product of dienst te vinden die met aanzienlijke winstmarges verkocht kan worden, omdat dat meestal de enige manier is waarop u betaald krijgt.
Dingen om te overwegen
Velen raken aan Independent Sales toe te schrijven aan een onvermogen om een positie als werknemer in loondienst te vinden. Deze herhalingen blijven meestal alleen in de onafhankelijke rangen totdat ze werk vinden. Maar voor diegenen die kiezen voor onafhankelijke verkoop, of voor diegenen die een positie als onafhankelijke vertegenwoordiger overwegen, zijn er verschillende factoren die moeten worden overwogen. Een daarvan is pensioen en het feit dat je je pensioenplan moet beheren en eraan moet bijdragen. Een andere factor is de ziekteverzekering. Hoewel er talloze verzekeringsplannen zijn voor Independent Reps om uit te kiezen, zijn deze plannen vaak erg duur en snijden ze direct in de commissie die u verdient.
Ten slotte moeten onafhankelijke salesvertegenwoordigers overwegen hoe zij een gezonde balans tussen werk en privéleven zullen creëren. Zonder vaste of gegarandeerde salarissen en volledig afhankelijk van de door de verkoop verdiende commissie, zijn Independent Sales Reps typische 'workaholics'. En hoewel liefde voor je werk belangrijk is voor je algemene welzijn, is tijd weg van werk even belangrijk.