Hoe u uw baas op de hoogte stelt over een arts-afspraak

Voorbeelden en praktische tips

Het is belangrijk om uw leidinggevende op de hoogte te stellen van één of meerdere afspraken van meerdere artsen om hem of haar op de hoogte te houden, een positieve professionele relatie te behouden en ervoor te zorgen dat uw werk en dat van uw collega's op schema blijft.

Deze situatie kan zich voordoen als u een aanhoudende ziekte heeft waarvoor veel medische afspraken nodig zijn of misschien symptomen die veel trips vereisen om een ​​diagnose te stellen.

Andere situaties zijn onder andere doorlopende medische afspraken voor fysiotherapie of voor behandeling van de geestelijke gezondheid met een therapeut of psychiater.

Zinnen die u in uw brief kunt gebruiken

Hier zijn enkele voorbeelden van frasering die u in uw brief kunt gebruiken die uw leidinggevende op het probleem attent maakt en helpt bij het handhaven van uw privacy.

Hoe u uw supervisor op de hoogte stelt van de benoeming van een arts

Hier is een algemeen berichtvoorbeeld voor wanneer u een e-mailmelding moet geven dat u werk mist (of al afwezig bent geweest) vanwege de aanstelling van een enkele arts.

Voorbeeld e-mailbericht afspraak arts

Onderwerp: uw naam - benoeming van een arts

Beste [Naam toezichthouder]:

Accepteer deze brief als een schriftelijke kennisgeving dat ik op dinsdag 3 augustus vanwege een eerder geplande doktersafspraak niet in staat zal zijn om aan het werk te gaan. (Opmerking: als er een dringende of ongeplande afspraak met een arts plaatsvindt waarvoor u niet vooruit kunt plannen, hoeft u alleen maar te vermelden dat u helaas niet in staat was om op de betreffende dag het werk bij te wonen en verontschuldigt u dat u geen voorafgaande kennisgeving kon geven.)

Laat het me weten als ik verdere informatie of documentatie kan verstrekken.

Oprecht,

Uw naam

Een e-mailbericht verzenden

U kunt uw e-mailbericht als volgt verzenden . Het leven gebeurt en werkgevers beseffen dat er tijden zijn, om verschillende redenen, dat werknemers afwezig zullen zijn. Zolang u niet de gewoonte van ziekteverzuim hebt en u, wanneer mogelijk, vooraf op de hoogte stelt wanneer u verwacht dat u werk mist, moet uw incidentele afwezigheid geen negatieve uitwerking hebben op uw algehele werkprestaties.

Medewerkers kunnen ook een excuusbrief sturen als ze tijd missen van werk naar interview of om andere redenen. Hier zijn meer voorbeelden van excuusbrieven die kunnen worden aangepast aan uw persoonlijke omstandigheden.