Of je nu een nieuw kind bent in een bedrijf met vijf of vijftig personen, introducties kunnen moeilijk zijn. Het correct introduceren van jezelf is echter een zeer belangrijke stap in het opbouwen van zowel professionele als persoonlijke relaties met je collega's.
U moet er eerst achter komen of uw personeelsmanager van plan is een e-mail te sturen of u voor te stellen aan een teamvergadering. Dan weet u wat uw volgende stappen zijn, maar uiteindelijk moet het de personeelsafdeling of uw supervisor zijn om vroege introducties te starten. Als hij of zij niet doorgaat, weet je dat je het heft in eigen hand moet nemen.
Hier zijn zes tips om jezelf voor te stellen aan een nieuwe baan .
01 Wees niet bang om een ronde van introducties te vragen
02 Hoe u uzelf kunt introduceren
Als je eenmaal zover bent, zorg er dan voor dat je jezelf persoonlijk introduceert en wees zo vriendelijk en boeiend mogelijk. Uw introductie kan eenvoudig zijn: u moet natuurlijk uw naam en de rol die u aanneemt, vermelden. Het kan ook nuttig zijn om een stukje van je ervaring te delen (zoals waar je voor het laatst hebt gewerkt en wat je daar hebt gedaan) zodat je collega's een idee krijgen van je vooruitzichten en processen.
De elevator-pitch die je misschien hebt gebruikt bij het zoeken naar een baan, zal goed werken voor snelle introducties.
03 Vraag om een organigram
Wees niet bang om uw contactpersoon in personeelszaken te benaderen om te vragen of hij of zij een 'organigram' kan bieden, zodat u een idee krijgt van wie u rapporteert en wie u mogelijk beheert.
04 Erken iedereen op uw werkplek
Stel uzelf beschikbaar voor alle vragen die zij over u hebben en wees ontvankelijk voor eventuele feedback of inzichten die zij mogelijk hebben over uw rol en uw toekomstige werkrelatie. Het kan zelfs een goed idee zijn om medewerkers te vragen met wie je nauw samenwerkt om na het werk koffie, een lunch of een drankje te krijgen om ze in een iets minder formele setting te leren kennen.
Begin tegelijkertijd aan een goede voet en doe een poging iedereen op uw werkplek te erkennen, ook al is het maar met een glimlach en een "hallo".
05 Verzend een vervolgmail
Het hoeft niet ingewikkeld te zijn:
"Hallo Susan, het was geweldig je vandaag te ontmoeten! Bedankt voor de achtergrondinformatie die je hebt gegeven.
Ik kijk ernaar uit om in de toekomst met u samen te werken en aarzel niet om contact met u op te nemen als u iets anders kunt bedenken dat nuttig voor mij zou kunnen zijn of als u vragen hebt. "
06 Wees niet beledigd als u niet bij iedereen bent geïntroduceerd
Dat gezegd hebbende, als er iemand is die u voelt dat u moet ontmoeten , of zij iemand zijn die beslissingen neemt over uw salaris en promoties, later op uw afdeling is of belangrijk om uw werk gedaan te krijgen, of betrokken was bij uw interviewproces, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw supervisor of contactpersoon voor human resources en vraag ten minste een e-mailinleiding.